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1990 BCE
1990
1990 La teoría del capital humano. Hubo un énfasis en las empresas de éxito y se buscó alcanzar sistemas de la gestión de recursos humanos (GRH). -
1990 BCE
1990
1990 Énfasis en las empresas de éxito y se buscó alcanzar sistemas de la gestión de recursos humanos (GRH). -
1980 BCE
1980 La teoría del recurso humano.
. Se crea la prestación de servicios y de definición de las actividades para la creación de valor público, influenciado por el sector privado.
En el sector público se considera al ARH como el elemento esencial para las organizaciones. -
1970 BCE
1970
Emerge La “Administración de Recursos Humanos (ARH)”. -
1960 BCE
1960
Las personas son consideradas como “recurso fundamental con capacidad de enfrentar los desafíos” -
1958 BCE
1958
La Organización de Naciones Unidas (1958) emite el documento Servicio Administrativo Internacional -
1950 BCE
1950
La legislación laboral se enfoca en la administración de personas y la resolución de conflictos. -
1855 BCE
1855
1855 Se crea “el certificado de defunción del servicio civil en México”. -
1852 BCE
1852 Se facultó al Ejecutivo
El Ejecutivo extingue las oficinas a discreción, removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía. -
1760 BCE
1760-1840 Revolución Industrial.
Se consideraba a al personal como un elemento más de la organización. -
1756 BCE
1750 Siglo XX Teoría Clásica influenciada por la Revolución Industrial, se reducía al personal como un “elemento” de la organización.
1756 Se funda la Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España
