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Period: 500 BCE to 300
Época Clásica
Pensamiento Filosófico: Filósofos como Sócrates, Platón y Aristóteles reflexionaron sobre la naturaleza del liderazgo y la persuasión. Aristóteles, en particular, introdujo la idea del "ethos, pathos y logos" como elementos clave en la comunicación efectiva.
Impacto: Sentó las bases de la comunicación estratégica y la ética en el liderazgo. -
Period: 500 to 1500
Edad Media
Liderazgo Religioso y Feudal: Durante este período, el liderazgo estaba centrado en la autoridad divina (reyes y líderes religiosos). La motivación se basaba en la obediencia a un orden jerárquico y en la recompensa espiritual o castigo.
Impacto: Predominó un modelo de liderazgo autoritario y vertical, limitado por la comunicación unidireccional. -
Period: 1500 to
Renacimiento
Humanismo y Liderazgo Racional: El Renacimiento trajo un enfoque en el potencial humano. Maquiavelo, en El Príncipe, destacó estrategias pragmáticas para liderar, enfocándose en la percepción, persuasión y control.
Impacto: Introdujo la idea de que el liderazgo efectivo combina la motivación con la estrategia política. -
Period: to
Revolución Industrial
Liderazgo de Producción y Motivación Extrínseca: Durante esta era, el liderazgo se centró en la eficiencia, la producción en masa y el control. Frederick Taylor desarrolló la Administración Científica, basada en la motivación extrínseca mediante incentivos salariales.
Impacto: La comunicación era principalmente directiva, buscando maximizar la productividad. -
Period: to
Principios del Siglo XX
Teorías de Motivación y Comunicación: Se introdujeron teorías como la Jerarquía de Necesidades de Maslow, que describía cómo las necesidades humanas afectan la motivación. Elton Mayo y los estudios de Hawthorne destacaron la importancia del ambiente social y la comunicación en el lugar de trabajo.
Impacto: El liderazgo comenzó a enfocarse en las relaciones humanas y la motivación intrínseca. -
Period: to
Segunda Guerra Mundial
Liderazgo Estratégico y Colaborativo: La guerra fomentó estilos de liderazgo que combinaban disciplina con colaboración. Líderes como Winston Churchill y Franklin D. Roosevelt destacaron por su capacidad de inspirar y comunicar una visión.
Impacto: Se consolidó la idea del líder como visionario y motivador en tiempos de crisis. -
Period: to
Revolución de la Calidad Total
Teorías de Liderazgo y Motivación: Douglas McGregor propuso las teorías X y Y sobre cómo los líderes perciben a sus empleados. Kurt Lewin identificó estilos de liderazgo (autocrático, democrático, laissez-faire) y su impacto en la motivación y el desempeño.
Impacto: Surgió un interés por adaptar el liderazgo a las necesidades individuales y grupales. -
Period: to
Siglo XXI: Liderazgo Transformacional
Innovación y Adaptación: El liderazgo transformacional se popularizó, enfatizando la inspiración, la innovación y el cambio organizacional. Líderes como Steve Jobs destacaron por su capacidad de comunicar visiones disruptivas.
Impacto: Se fortaleció la relación entre la motivación intrínseca y la creatividad. -
Period: to
Liderazgo Digital y Global
Transformación Digital: El liderazgo actual está influido por la tecnología, la globalización y la diversidad cultural. Se destacan habilidades como la comunicación virtual, el liderazgo inclusivo y la adaptabilidad en entornos cambiantes.
Impacto: La motivación y la comunicación se basan en valores como la transparencia, la sostenibilidad y la colaboración en red.