-
Frederick Winslow Taylor
Escuela de Administración Científica. Publicada en 1911. El enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas. Ya que había muchas formas de hacer el trabajo requerido , Taylor pensaba que haciendo un análisis de cual era la manera más efectiva de hacer el trabajo mejoraría la productividad. -
Primera Guerra Mundial
El desarrollo de la guerra, su duración, y el desgaste de recursos, puso a prueba las economías de los países implicados. -
Henry Fayol
Teoria Clasica de la Administración. La teoría clásica de la administración se basa fundamentalmente en la importancia de la estructura en las organizaciones formales, sin darle consideración alguna al factor humano. Establece que la tarea administrativa no debe ser una carga para las autoridades, si no más bien una responsabilidad compartida con los subordinados. -
La Gran Depresión
Crisis financiera mundial.Comenzó alrededor de 1929 y se extendió hasta finales de la década de los años treinta o principios de los cuarenta.La depresión tuvo efectos devastadores en casi todos los países, ricos y pobres, donde la inseguridad y la miseria se transmitieron como una epidemia, de modo que cayeron: la renta nacional, los ingresos fiscales, los beneficios empresariales y los precios. Se trataba a los trabajadores como máquinas. Jornadas largas y salarios cortos. -
Teoria de las Relaciones Humanas
Elton Mayo. La teoría de las relaciones humanas, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. Logra mejor productividad a través de la satisfacción de las necesidades psicológicas de sus empleados basándose en estudios de motivación y equipos de trabajo. -
Segunda Guerra Mundial
La Segunda Guerra Mundial fue un conflicto militar global que se desarrolló entre 1939 y 1945. En este se vieron implicadas la mayor parte de las naciones del mundo -
Escuela Neo-humana Relacionista
Abraham Maslow/Douglas Mcgregor
Su aporte consiste en la actualización de las diversas teorías de las relaciones humanas dentro de la empresa, toma elementos del estructuralismo, tales como la relación entre organización productiva y ambiente social. Establece que la administración debe adaptarse a las necesidades del personal y fundamentarse en sus motivaciones ya que es determinante para el éxito de las empresas. -
Teoría neoclásica
La teoría neoclásica se caracteriza por hacer un fuerte análisis en los aspectos prácticos de la administración, por el pragmatismo y por la búsqueda de resultados concretos y palpables. Se considera a la experiencia como la mejor fuente de conocimiento y hace observación en experiencias previas. -
Teoría Z (William Ouchi)
La teoría Z de Ouchi propone la integración de la vida laboral y personal del ser humano, que procura la humanización de las condiciones de trabajo aumentando así la autoestima de los trabajadores. Existen más valores dentro de la empresa y se preocupa por el bien estar del empleado dentro y fuera de su trabajo. La elevada productividad se da como consecuencia del estilo directivo. -
Desarrollo Organizacional (Rafael Guizar)
Implica el estudio de los procesos sociales que se dan dentro de una empresa con el objetivo de ayudar a sus miembros a identificar los obstáculos que bloquean su eficacia como grupo. Estudia los efectos del cambio y los factores que influyen sobre el éxito del desarrollo organizacional.
