-
Teroría clasica de la administración.
Una organización debe se dividida por unas funciones bascas; producción, finanzas, contabilidad, ventas, personal y seguridad.
Henrí Fayol. -
Escuela de las relaciones humanas.
Se enfocaba en los grupos informales y con temas relacionados de la comunicación y la motivación personal.
Hawthorne. -
Modeo burocrático.
No importa lo que la persona piense sino como se comporta, se tiene en cuenta la diferenciación e integracion por la autoridad jerarquica y la aplicación de reglas, y reglamentos estrictos.
Max Weber. -
Teoría estructuralista de la administración.
Es la formacion de la teoría de la burocracia y trata de aproximarse a la teoría de las relaciones humanas. -
Teoía neoclasica de la adinistración.
Consiste en orientar, dirigir y manejar los esfueros del grupo de personas que conforman la organización para poder llegar al objetivo en común, -
Teoría conductual de la administración.
Viene de la escuela de las relacones humanas. No se concentro en la estructura de la organización sino en los aspectos humanos y sociales; el liderazgo, la comunicación, la motivación, y la cultura de todos quienes conformaan la organización.
Douglas McGregor. -
Teoría de los sistemas.
Revoluciono la administración y cambio la mirada del estudio de las organizaciones: el enterono externo se convirtio en elemento básico del formato y del comportamiento organiacional.
Ludwig von Bertalanffy. -
Teroía de la contingencias. 1
Se basa en la adaptación de la teoría de la adminiistración al entorno, es decir, todo es relativo y contingente, nada es adsoluto y no xiste una manera unica y exclusiva de administrar u organizar.
Burns y Stalker(1961), Lawrence y Lors (1970).
