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Cronología de la Administración de empresas.
Esta línea de tiempo va a contener los 10 eventos más importantes en la historia de la administración de empresas. -
Teoría de la Burocracia.
La teoría de la burocracia de Max Weber consiste en una forma de organización jerárquica del trabajo donde los funcionarios o trabajadores están especializados en su campo y funciones. Para Weber, la burocracia es un instrumento de dominación.
Weber establece las condiciones para que una persona con poder justifique su legitimidad; además, explica cómo los sujetos sobre los que se ejerce tal poder son sometidos a él. -
Administración Científica.
La escuela de la administración científica fue iniciada en el comienzo de este siglo por el ingeniero mecánico americano Frederick W. Taylor, considerado el fundador de la moderna TGA.
A Esta Corriente se le llama Administración Científica Por la Racionalización que hace de los dos métodos de ingeniería aplicados a la administración y debido a que desarrollan investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero. -
Administración Clásica.
La escuela o teoría clásica de la administración es un enfoque económico impulsado principalmente por Henry Fayol en la década de 1916 en Francia. Principalmente hace énfasis en la administración de la estructura y funciones de una organización para alcanzar los resultados deseados, sobre todas las cosas y surge en la Revolución Industrial, debido a que esta aceleró el crecimiento de las empresas y con esto trajo la urgente necesidad de aumentar la eficiencia y competencia. -
Teoría de las relaciones humanas.
Fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor en los Estados Unidos en el año en el año 1930. La teoría de las relaciones humanas es una teoría propia de la psicología de las organizaciones, la cual propone que la parte más importante de una organización es la humana e interactiva y que la conducta del trabajador está más relacionada con la pertenencia a un grupo social, su bienestar con el entorno y las normas sociales. -
Teoría del comportamiento en la Administración.
La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de anteriores teorías, surgio a finales de 1940 con la redefinición total del concepto Administrativo.
La teoría del comportamiento en la administración tiene su mayor exponente en Herbert Alexander Simon, Chester Barnard, Douglas McGregor, Renis Likert, etc. -
Teoría Neoclásica.
La Teoría Neoclásica surgió en la década de los 50, que recibe las denominaciones de Escuela Operacional o de proceso, definiendo esta teoría como un enfoque universal de la Adminitración.
Para los autores neoclásicos : Peter Ferdinan Druker, Harold koontz y Ernest Dalela administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo en común. -
Teoría Estructuralista.
El estructuralismo tuvo fuerte influencia en la filosofía, en psicología, en la antropología, en las matemáticas, etc y el principal representante de la dialéctica es Karl Marx, se compone de partes que se descubren, se diferencian y, de una forma dialéctica, ganan autonomía unas sobre las otras.
La teoría estructuralista está representada por grandes figuras de la administración: James D. Thompson, Amitai Etzioni, Meter Blau, Victor A. Thompson, Burton Clarke, y Jean Viet. -
Teoría de la Organización.
Las organizaciones están compuestas por muchos elementos y detalles más amplio considero que es importante expresar determinados elementos que sin ellos sería imposible alcanzar, inclusive, ni el nombre de organización, estos son: personas, tecnología y proceso y las tendencias históricas relacionadas con el aspecto administrativo, que han incidido en las formas y desarrollo de la actividad organizacional y el diseño para otras actividades de suma importancia en las organizaciones. -
Administración Estratégica.
Henry Mintzberg Se trata de un método histórico para definir la estrategia. En su opinión, los objetivos, los planes y la base de recursos de la empresa, en un momento dado, no son más importantes que todo lo que la empresa ha hecho y, en realidad, está haciendo una estrategia, incluso aunque nadie en la empresa dedique tiempo a establecer objetivos formales, por no hablar de una definición de la misión. Lo único que se requiere es un patrón de una serie de actos de la organización. -
Teoría de la Contingencia.
La teoría surgió a partir de varias investigaciones realizadas para verificar los modelos de estructuras organizacionales más eficientes en determinados tipos de empresas, más eficaces seguían las pre suposiciones de las Teoría Clásica, como división del trabajo, área de control, jerarquía de la autoridad, La teoría de Fiedler fue desarrollada en el año 1964, afirmaba que cada líder tenia condiciones diferentes, que se relacionaban con las experiencias vividas a lo largo de su vida.
