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1 CE
Definición, estructura e importancia del análisis de puestos.
Es el proceso mediante el cual se determina la información relativa de un puesto de trabajo, a través de la observación y el estudio. Es extremadamente importante pues proporciona la base para la evaluación de diversos factores y consiste en la evaluación de los conocimientos, habilidades y aptitudes de los candidatos. -
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La naturaleza y el propósito del reclutamiento.
El reclutamiento es la fase que procede a la selección: su propósito es preparar el camino para la selección al producir, idealmente, el menor número de candidatos que parezcan ser capaces de desempeñar las tareas requeridas por el puesto desde el principio, o de desarrollar las actividades que permitan hacerlo dentro de un periodo de tiempo aceptable para la organización contratante. -
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Determinación de las vacantes.
Hay varias partes que componen el proceso de reclutamiento y de selección:
• Abastecimiento de empleados
• Seguimiento de solicitantes
• Entrevista telefónica preliminar
• Entrevista y selección cara a cara
• Extender una oferta de empleo -
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Procedimiento y evaluación de las solicitudes.
Dentro del proceso de reclutamiento y selección de personal, la evaluación es muy importante porque permite comprobar las habilidades y aptitudes que puedan satisfacer las necesidades de la empresa.
Algunas de las herramientas utilizadas durante el proceso de selección son:
•Entrevista
•Exámenes de conocimiento
•Pruebas de personalidad
Pero estas varían según el perfil del puesto que se solicita y son determinadas por la empresa según sus intereses. -
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Administración del proceso de reclutamiento.
Esta labor la hace Un Analista de Reclutamiento o un asistente con la intención de contratar a la persona ideal para el puesto solicitado.
Algunas tareas del proceso de reclutamiento son:
•Contactar a los candidatos.
•Tramitar las postulaciones recibidas, evaluar los CV de los candidatos y seleccionar a quienes cumplan con los requisitos establecidos.
•Elaborar y publicar ofertas de empleo.
•Entrevistar y reclutar candidatos.
