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Revolución Industrial
El período de la Revolución Industrial ocurrió principalmente en Estados Unidos y Europa en el siglo XIX. La mecanización y la producción en cadena provocaron descontento entre las empresas y los trabajadores de las fábricas.Asi como vivienda, la salud y los horarios de los empleados. La medida más importante es la creación de los llamados "departamentos de bienestar social" en algunas organizaciones. -
El Primer uso del término Recursos Humanos
El economista John R. Commons en su libro titulado “Distribución de la Riqueza”, publicado en 1894, es así como desde fines del siglo XIX comenzó a usarse este concepto que implica la idea de que los trabajadores y el personal de una empresa formaban parte de su “capital”, o sea, de sus activos de generación económica. -
Aparecieron las primeras oficinas orientadas a la gestión de empleados.
Estos departamentos se centra en acciones disciplinarias. Terminando el foco en otros ámbitos, como es contrataciones y despidos, las fórmulas salariales, etc.
Podríamos enmarcar el auge de los departamentos de Recursos Humanos entre el final de la Primera Guerra Mundial (1914 – 1918) hasta la Gran Depresión (1939 – 1938), período en el que aparecieron nuevas leyes que obligaban a las empresas a cumplir determinadas funciones sociales. -
Cambios en factores psicológicos y sociológicos
El enfoque comienza a cambiar. Además del desempeño laboral, se empiezan a tener en cuenta factores psicológicos y sociales. Los líderes en RR.HH. están empezando a priorizar ayudar a los empleados a adaptarse a la empresa y tener más independencia dentro de la estructura organizacional. El concepto de entorno laboral también empezó a tomar forma y adquirió cada vez más importancia. -
Actualidad de la RRHH
En los últimos años, especialmente en el contexto de la epidemia, el departamento ha jugado un papel cada vez más importante dentro de la empresa; por un lado por la importancia y el peso de sus decisiones, y por otro porque se le asigna cada vez más más tareas. Además del reclutamiento y la gestión del talento, el departamento de RRHH tiene que encargarse de todo lo relacionado con la implementación y mantenimiento de la cultura organizacional de toda empresa.