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Se crea el Estado en México
El estado es una institución pública dotada de personalidad jurídica, es una entidad de derecho. -
Decreto creación del Estado en México
El decreto por el cual se creó el Estado de México fue firmado en 1823, instalándose el Primer Congreso Constituyente del Estado el 2 de marzo de 1824 -
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Empleado y La Ley Federal del Trabajo
El 28 de agosto de 1931 se promulgó en México la primera Ley Federal del Trabajo. Importantes antecedentes para su contenido fueron las leyes laborales, se publicó una nueva Ley Federal del Trabajo en el Diario Oficial de la Federación, abrogando la de 1931. Las últimas reformas son del 1 de mayo del 2019. -
El personal administrativo en la Administración Pública
Concepto de aquellos cuyas labores se relacionan con tareas propias de oficina tales como, redacción y/o confección de cartas comerciales y otros documentos, recepción y clasificación de correspondencia, archivo de documentación, mantención de registros de personal y otras que revistan tal carácter, conforme se señalan en el Clasificador Internacional Uniforme de Ocupaciones de la OIT para los empleados de servicios administrativos y los de oficinas. -
La administración de personal
Existe desde que las personas necesitaron trabajar en grupo; sin embargo, su especialización se establece en el siglo XX, como consecuencia de la Revolución Industrial y se establece el área de Relaciones Industriales -
Relación entre las organizaciones y el personal
Toma otra línea, se enfoca en la administración de personas apoyada por la legislación laboral, la cual, además, se aplicó en la resolución de conflictos (que incrementaron considerablemente). -
Las personas, como recursos para el éxito de las organizaciones
Representaron un crecimiento sobresaliente; sin embargo, éste conlleva a mayores retos, de ahí, que las personas se convierten en el recurso con capacidad para
enfrentar desafíos. -
Surge el concepto de administración de recursos humanos
Gracias a la sociología del trabajo, se integraron conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder, entre otros. Adicionalmente, se integran los procesos de la ARH aplicados, aunque con otro
enfoque, hasta la actualidad: integración, organización, retención, desarrollo y evaluación -
La teoría del recurso humano
Se presenta un nuevo contexto de prestación de servicios y de definición de las actividades para la creación de valor público, con la influencia del sector privado, trasladada:
Visión estratégica; Coherencia entre las políticas, la gestión y la administración de personal; El personal como
principal recurso de la organización; Generación de la
cultura corporativa y Responsabilidad de la gestión de
personal -
Funcionario público
El modelo de empleado legítimo para esta
organización es el funcionario público quien tendrá la competencia técnica y meritocrática para ejercer
cabalmente sus actividades, que desempeña un empleo, cargo o comisión subordinada al Estado y está obligada a apegar su conducta a los principios de legalidad, lealtad, honradez, imparcialidad y eficiencia. -
La teoría del capital humano
Hubo un énfasis en las empresas de éxito y se
buscó alcanzar sistemas de la gestión de recursos humanos (GRH) a través de modelos conceptuales, las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTIC) contribuyen en el cambio de GRH, atribuyendo valor a los intangibles y consideraciones del capital intelectual -
El analista de políticas
Existen
tareas que tienen un mayor grado de complejidad y expertise: la hechura de las políticas, la complejidad
de la actividad requiere que el personal cuente con habilidades, técnicas, conocimientos, modelos y
valores, expone que la forma de hacer política requiere de nuevos constructos teóricos como respuesta a los nuevos problemas sociales -
Servidor público
Existen otros trabajadores del Estado que no son contratados sino son representantes de elección popular, a ellos, se les llama servidores públicos; pero, al igual que los funcionarios públicos se integran al sistema burocrático que establece sus obligaciones y derechos -
Los servicios profesionales
De acuerdo con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), este rubro corresponde a las personas físicas que obtienen ingresos por prestar servicios profesionales de manera independiente (no como asalariados) a empresas, dependencias de gobierno o a personas físicas en general, por ejemplo: abogados,
contadores, arquitectos, médicos, dentistas, ingenieros, entre otros. -
El Servicio Profesional de Carrera
Se basa en la Ley del SPC en la Administración Pública Federal, que fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 10 de abril de 2003; entrando en vigor el 7 de octubre del mismo año.