-
Revista Sphera
Capriotti (2002) escribió un artículo publicado en Sphera Publica (España) sobre como la imagen de una organización adquiere cada vez mayor importancia. Muchos estudios se dirigen a analizar y a plantear programas de comunicación para gestionar adecuadamente la imagen corporativa. Una de las deficiencias de tales estudios es que se concentran fundamentalmente en la comunicación propiamente dicha, y dedican poco espacio al análisis de la Conducta Corporativa. cuya importancia es básica para la co -
Revista Planning
Mejía (2004) escribió un artículo de opinión en la revista Planning sobre los valores corporativos que son elementos de la cultura empresarial propios de cada compañía, dadas sus características y competitivas, las condiciones de su entorno, su competencia y la expectativa de los clientes y propietarios. Específicamente estamos hablando de conceptos, costumbres, actuaciones, actitudes, comportamientos o pensamientos que la empresa asume como normas o principios de conducta. -
Harvard Business review
Rochlin (2005) escribió un artículo en el Harvard Business Review sobre cómo cada vez más empresas y ejecutivos se están comprometiendo con la responsabilidad social corporativa; es decir, están conscientes de que sus operaciones generan profundos impactos que contribuyen a moldear la sociedad que los rodea, y que deben hacer algo para que estos impactos sean positivos y contribuyan a construir una sociedad mejor y más sustentable. -
Proyecto Barroso
Barroso Tanoir (2008) coordino un proyecto para cuarenta empresas de Mérida, Yucatán, México. Su objetivo fue verificar qué entienden por RSE (Responsabilidad Social Empresarial) sus directivos, si creen que es necesaria para el éxito de sus empresas y si éstas son socialmente responsables. Además se determinó cuáles son sus acciones de RSE en caso de llevarlas a cabo.
Las empresas de hoy se están dando cuenta de que el éxito no depende solo de la obtención de utilidades. -
Revista Economía Latinoamericana
Mayo (2011) escribió un artículo para el Observatorio de la Economía Latinoamericana acerca de cómo la máxima eficiencia y eficacia de las entidades laborales solo es posible a partir de la aplicación de procesos de mejoramiento continuo donde el factor clave es el capital humano; pero no se ha logrado un enfoque sistémico que responda a las exigencias de las empresas. Esto lleva a las organizaciones a diseñar y aplicar sistema de gestión del capital humano para el cumplimiento de objetivos.
