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ENTRENAMIENTO EN LABORATORIO
KURT LEWIN
-El DO busca cambios organizacionales e individuales en las organizaciones a través del aprendizaje que el individuo logra en la interacción en grupo.- *Experimentaban con razas y creencias
*Se trabajo con dinámicas grupales
*Metodología del cambio educativo -
INV. EN RASTREOS DE RETROALIMNETACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES.
RENSIS LIKERT
-El DO maneja metodologías para recabar datos sobre la sintomatologia de la información.- *Enfoque en estudios de fenómenos sociales
*Visión en macro-sistemas (las organizaciones) y micro-sistemas (las personas) -
ENTRENAMIENTO EN LABORATORIO
Se publica el primer concepto de desarrollo organizacional -
Period: to
DO en México
- surgue la primera colección de libros
- se comienza a trabajar en el puesto o área DO dentro de las empresas (Vitro y Hylsa)
- se empezó a trabajar en equipo sobre el tema
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ORGANIZACIÓN SOCIO-TÉCNICA
RENSIS LIKERT
-Proporciono al DO las dimensiones de auto-diseño, auto-dirección, auto-control, auto-prueba del grupo de producción (micro-grupo) dentro de la organización total (macro-grupo) *Ideas principales de grupos; autónomos de trabajos
*Enfoque entre fenómenos sociales y lo técnico -
Period: to
DO en México
- Se inscriben primeros mexicanos a NTL institute
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Period: to
DO en México
Varias empresas aplican intervenciones en Desarrollo Organizaciónal (Cydsa y Cervecera) -
Period: to
DO México
Se crean las primeras maestrías en la Universidad de Monterrey -
Period: to
Do en México
*Se trabaja con la definición de la calidad total de la dirección estratégica y DO.
*La diferenciación y el como funciona esta confuso para ellos
