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1R Funda el Centro de Investigacion para Dinamica de Grupos en el MIT
Experimenta en mejores condiciones los fenómenos grupales, interaciòn humana en diversos aspectos. -
1R Se establece un programa de inducción al personal en el hospital Freedman de Washington, D C.
Dan entrenamiento de tres niveles de múltiples entradas. Cimienta los programas de intervención típico del furo D O. -
1R Establecen estudios y proyectos auspiciados (Comisión Internacional y Centro de Investigación para la Dinamica de Grupos )
Permitieron el análisis para dar origen a los entrenamientos en dinámica grupal. -
2R Fundación del Centro de Investigaciones Sociales de la Universidad de Michigan EUA
Se desarrolla la metodología de los rastreos de retroalimentación sobre fenómenos de la organización, clima organizacional. -
1R Fundan Los Laboratorios Internacionales de Entretenimiento (NTL) en Bethel, Maine
Desarrollo grupal y entrenamiento de grupos T -
2R Se unen al Michigan´s Survey Research Center del Instituto para la investigación Social de la Universidad de Michigan, EUA
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3R Lanzan el proyecto Taviztock y nace el concepto de sistema social técnico abierto.
Se consideran las dimensiones humanas de trabajo y las dimensiones técnicas. -
1R Hacen el estudio de análisis del fenómeno de la transformación del aprendizaje. Distinguen dos tipos de grupos "A" y "T"
La metodologia de los grupos T se empieza a aplicar en la industria y los negocios. -
1R Se acuña el termino Desarrollo Organizacional
D O una metodología para el cambio organizacional planeado de tipo educativo aplicado a grupos industriales. -
1R Se funda el grupo D O para la unión Carbide
Se integra una empresa para desarrollar actividades del D O -
1R Se lleva a cabo el Interview Survey and Diagnosis
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3R Ponen en acción sistemas sociotécnicos
