Derecho laboral

  • 400 BCE

    Edad antigua

    Situacion en la que una o varias personas eran propiedad de otra, la practica provenia de aprovechar la situacion de cautivos en las guerras, de personas que no podian saldar deudas, por persecucion religiosa y el legado de esta condicion a deescendientes.
  • 700

    Edad media

    Se redujo considerablemente la esclavitud, en esta epoca se modifica la relacion de amo y esclavo por siervo, quien si cumplia con sus funciones de servir a una persona con sus servicios pero recibiendo derechos en cuanto a su libertad, beneficios por explotacion de tierras y derecho a casarse.
  • Revolucion industrial

    Se crean maquinas que incrementan la cantidad de empleados y asi mismo se crea la competencia, la oferta alta de mano de obra y con ella la reduccion de salarios, la ampliacion de jornadas laborales y los maltratos a trabajadores, al final por sus fallas nace una clase social conocida como asalariado, cabe resaltar que la duente de entrada, es decir, sus ingresos, son insfuicientes convirtiendose en condiciones de miseria.
  • Individualismo liberal

    Se eliminan los grupos de gremios y corporaciones para abrir paso al poder de ejercer profesion de acuerdo a su decision propia, nada impuesto o preestablecido, todo esto a raiz de movimientos individualistas que promovieron la libertad, incrementando el numero de trabajadores.
  • Edad contemporanea

    En esta epoca se pueden reducir las largas jornadas de trabajo, se crea un derecho colectivo donde los empleados negociaban para cesar sus actividades y cargas laborales y de esta forma tener menor presion y que ellos a su vez tuvieran la responsabilidad y la carga de ofrecerles mejores condiciones laborales y un justa remuneracion por su trbajo