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El origen del Derecho Laboral
Se remonta históricamente al período de la decadencia del Imperio Romano En Roma las disposiciones y reglas que regían las relaciones laborales estaban inmersas en el jus civile o derecho civil, por lo tanto, no hubo un jus laboris como tal, similar a lo que era en nuestro país, donde el derecho de familia, laboral y niñez y adolescencia se encontra inmerso en la legislacion civil. -
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Edad Media
Surgen de nuevo las corporaciones de oficios artesanales. Las corporaciones llegaron a constituir en la Edad Media verdaderos monopolios en la enseñanza de los oficios, incluso con rituales secretos de iniciación en algunos casos como el gremio de albañiles, además de regular jornadas, asuetos y salarios. -
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SEGUNDA ETAPA
Revoluciones Europeas; Desde la Revolución Industrial en Inglaterra, donde fue una expresión para designar el período de la historia económica del país entre 1760 y 1830, por la intensificación de las maquinas, sustituyendo la destreza manual del obrero.
+ En 1802 el gobierno inglés prohibió el trabajo nocturno de menores y crea la “Inspectoría de Trabajo”.
+ En 1850 se reconoce el derecho de asociación de los obreros: la jornada laboral se reduce a 10 horas. -
PRIMERA ETAPA
Comprendida desde la Revolución Francesa hasta la Revolución Industrial en Inglaterra. Sus características fueron: Jornadas excesivas de hasta catorce horas continuas; trabajo infantil indiscriminado. -
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LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL
Históricamente también se pueden plantear siete etapas cruciales en la evolución moderna del Derecho Laboral, las cuales, para un mejor aprendizaje. -
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TERCERA ETAPA
- En 1862, el príncipe Otto von Bismarck comenzó a dirigir la política del reino de Prusia orientándole a la unificación alemana que logró con la coronación del rey Guillermo como Emperador de Alemania en 1871.
- Gracias a su influencia se decretaron leyes laborales en forma ordenada que regulaban el trabajo de hombres, mujeres y niños.
- Derogó penas de encarcelamiento y torturas para los obreros y derogó las prohibiciones de organizarse, reconociendo jurídicamente a las existentes.
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CUARTA ETAPA
- La unificación de Alemania hasta la I Guerra Mundial.
- Francia por su parte en 1874 restablece la jornada de diez horas para satisfacer su crecimiento industrial y aprueba la Ley de Accidentes de Trabajo que fue muy difundida entre los países latinoamericanos.
- Entre 1890 y 1910 la industria alemana se revierte hacia una época de productividad bélica y toda la legislación laboral se suspende con motivo de estallar la I Guerra Mundial
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Evolución de la Legislación del Trabajo en El Salvador.
Divididas en tres etapas -
Primera Etapa en la Evolución de la Legislación Laboral en El Salvador
La primera ley del trabajo que se dio en nuestro país fue la Ley Sobre Accidente de Trabajo decretada el 11 de mayo de 1911.
En los considerando de esta ley aparece el ritualismo de siempre, es decir, la preocupación del Estado para proteger a los trabajadores. -
Primera Etapa en la Evolución de la Legislación Laboral en El Salvador
Se da la ley Sobre Aprendizaje de oficios, artes mecánicas e industriales. El aprendizaje es considerado como un régimen especial dentro de la legislación laboral. Al igual que la anterior esta ley no tuvo aplicación práctica porque estableció ciertos procedimientos engorrosos, muchas formalidades: escrituras, registros, etc. Ni el estado tenía interés en controlar su aplicación, sin embargo estuvo vigente hasta el año de 1961. -
QUINTA ETAPA
producida en Alemania. Al concluir la I Guerra y firmarse la paz en Versalles, surge un gobierno republicano con una nueva constitución, que regula el trabajo y reconoce tres derechos esenciales de la clase obrera: a la seguridad laboral, a la huelga y al de asociación. Se establece la Organización Internacional del Trabajo en los Estados Unidos de América (OIT). -
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SEXTA ETAPA
Entre las dos Guerras Mundiales aparece el derecho laboral colectivo. Por primera vez se habla de establecer “jornadas cortas de trabajo". -
Primera Etapa en la Evolución de la Legislación Laboral en El Salvador
Se dieron algunas disposiciones de carácter administrativo, decretos ejecutivos que tampoco tuvieron eficacia práctica, pero cuya finalidad era importante ya que prohibía el pago de salarios en vales y fichas debiéndolo hacer por ende la parte obligada en moneda de curso legal. En este año también se dio un decreto que establecía garantías para la contratación de trabajadores domésticos a realizarse en el extranjero. -
Primera Etapa en la Evolución de la Legislación Laboral en El Salvador
Se dio la Ley de protección a los empleados de comercio, que formalmente fue derogada al dictarse el Código de Trabajo. Esta ley regulaba como condiciones de trabajo para esta clase de empleados jornada laboral de 8 horas descanso semanal, días de asueto, derecho a 15 días de vacación anual. La competencia para la aplicación de esta ley frente a los reclamos de trabajadores la tenían los juzgados de lo civil. -
Primera Etapa en la Evolución de la Legislación Laboral en El Salvador
En tiempo del Dr. Pió Romero Bosque, se dio la Ley Reglamentaria de las Horas de Trabajo, en donde se estableció la jornada de trabajo de ocho horas y multas para los infractores. Esta ley establecía que las partes de mutuo acuerdo podían seguir trabajando por un salario convencional. Esta ley estuvo vigente hasta que se dio la ley de Jornadas de trabajo en 1951. -
Primera Etapa en la Evolución de la Legislación Laboral en El Salvador
Se volvieron a dar otras leyes: las que restringían el empleo de los trabajadores extranjeros, la establecía el uso de botiquines para casos de emergencias y la que establecía la existencia de un organismo referente a las juntas de conciliación. No tuvieron importancia ni eficacia práctica. -
Primera Etapa en la Evolución de la Legislación Laboral en El Salvador
En tiempos del General Maximiliano Hernández Martínez, se dio una nueva constitución y ahí por primera vez se regulo a nivel de ley primaria lo relativo al trabajo. En este sentido el artículo 62 prescribía: “El trabajo gozará de la protección del estado, por medio de leyes que garanticen la equidad y la justicia de las relaciones entre patronos, empleados y obreros.” -
SÉPTIMA ETAPA
Desde el final de la II Guerra Mundial a nuestros días. Crece la intensidad de regular un Derecho Laboral Internacional. Se promulga la Declaración Universal de los Derechos del trabajador y surgen las ideas sobre la Seguridad y Previsión Social. -
Segunda Etapa de la Evolución de la Legislación Laboral Salvadoreña
Los sucesos políticos marcan el inicio de la segunda etapa en la evolución de la legislación del trabajo salvadoreña. -
Segunda Etapa en la Evolución de la Legislación Laboral en El Salvador
- Se dio la ley de contratación individual de trabajo en empresas y establecimientos de trabajo. Como se puede observar el campo de aplicación de esta ley estuvo circunscrito a las empresas mencionadas, por lo que quedaron por fuera varias entidades.
- Al mismo tiempo se dio la LEY SOBRE La REGLAMENTACIÓN DE LAS EMPRESAS COMERCIALES E INDUSTRIALES.
- Se dio también la LEY DEL SEGURO SOCIAL. también se dio la primera ley de PROCEDIMIENTOS DE CONFLICTOS INDIVIDUALES DE TRABAJO.
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Segunda Etapa en la Evolución de la Legislación Laboral en El Salvador
Se dio la primera LEY DE SINDICATOS, ya que estaba por emitirse la constitución del 14 de septiembre de 1950, sin embargo la presión era tal que hubo necesidad de dar esa ley sin esperar la vigencia de la constitución. En materia de sindicato se puede observar en nuestro país al igual que en otras partes, que la evolución seguida por todos los países tiene similitudes. -
Tercera Etapa en la Evolución de la Legislación Laboral Salvadoreña.
Los acontecimientos políticos que marcan el inicio del conflicto armado interno que vivió el país dieron lugar a la convocatoria del poder constituyente que elaboro la constitución de la República de 1983 vigente hasta la actualidad.
