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Federick Taylor
Teoría científica de la administración:A continuación algunos aspectos:
*Salarios altos y bajos costos unitarios de producción.
*Los empleados deben ser dispuestos en puestos de trabajo donde los materiales y las condiciones sean seleccionados con calidad, para que así las normas sean cumplidas.
* Los empleados deben ser entrenados científicamente para perfeccionar sus aptitudes.
*Debe cultivarse una atmósfera cordial de cooperación entre la gerencia y los trabajadores. -
Henry Fayol
Teoría clásica de la administración: Fayol decía que toda organización debía tener un proceso administrativo y por lo tanto elaboro el siguiente:
Planear: diseñar un plan de acción para el mañana.
Organizar: brindar y movilizar recursos y poner en marcha el plan.
Dirigir: seleccionar el personal con el propósito de llegar a lo planeado.
Coordinar: asegurarse de manejar el personal para que todo salga bien.
Controlar: garantizar que las cosas salgan según lo dicho. -
Elton Mayo
Teoría de las relaciones humanas: Se destaca en aspectos como:
* Estudia la organización como un grupo de personas.
* Hace énfasis en las personas.
* Se inspira en sistemas de psicología.
* Delegación plena de autoridad.
* Autonomía del trabajador.
* Confianza y apertura.
* Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
* Confianza en las personas.
* Dinámica grupal e interpersonal. -
Max Weber
Teoría de la burocrácia:El modelo burocrático fue profundamente estudiado y analizado en todas sus características. Ofrecía varias ventajas, ya que el éxito de las burocracias en nuestra sociedad se debe a innumerables causas. La racionalidad burocrática, el desconocimiento y los propios dilemas de la burocracia, señalados por Weber, son problemas que este tipo de organización que no se resuelve(desventajas)
Referencias:http://teoriasadministrativass.blogspot.com.co/p/teoria-burocratica_18.html -
Etzioni
Teoría estructuralista: La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.
Referencia: http://www.gestiopolis.com/teoria-estructuralista-administracion/ -
Ludwig Bertalanfy
Teoría de los sistemas:Esta teoría surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwing Von Bertalonffy, publicados entre 1950 y 1968. La teoría general de sistemas afirma que las propiedades de los sistemas no pueden separar sus elementos, ya que la comprensión de un sistema se da sólo cuando se estudian globalmente, involucrando todas las interdependencias de sus partes.
Referencia:
http://www.gestiopolis.com/teoria-de-sistemas/ -
Peter Drucker
Teoría Neo-clásica:La Teoría neo-clásica según los autores neo-clásicos no forman propiamente una escuela definida, si no un movimiento heterogéneo, que recibe las denominaciones de escuela operacional o de proceso, definiendo esta teoría como un enfoque universal de la administración, que no es más que la actualización de la teoría clásica que aprovecha las otras teorías para su aplicación a las empresas de hoy
Referencia:
http://teoriasadministrativass.blogspot.com.co/p/teoria-neoclasica.html -
Warren Bennis
Desarrollo organizacional: El desarrollo organizacional se define como aquellas actuaciones dentro de la organización destinadas a aumentar su eficacia. Según Warren Bennis,desarrollo organizacional es una compleja estrategia que pretende cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones para que puedan adaptarse mejor a las nuevas tecnologías, mercados y desafíos.
Referencia:
http://www.enciclopediafinanciera.com/organizaciondeempresas/desarrollo-organizacional.htm
