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Administración Científica
La gestión científica es el flujo de conocimiento, también conocido como taylorismo, que combina el sector empresarial con la investigación científica. Se originó a partir de una monografía publicada por Frederick Winslow Taylor en 1911, que estableció los principios organizativos de las empresas industriales.
El nombre de gestión científica se debe a la aplicación de métodos científicos a cuestiones de gestión empresarial con el objetivo de lograr una mayor eficiencia productiva industrial. -
Teoría de la Burocracia
La teoría de la burocracia de Weber consiste en una forma jerárquica de organización del trabajo, en la que los funcionarios o trabajadores se especializan en sus campos y funciones. Para Weber, la burocracia es una herramienta de gobernanza. La organización administrativa burocrática propuesta por Weber proporcionará el mayor grado de eficiencia laboral y organizativa. El objetivo de esta organización es solucionar problemas sociales y ampliar los problemas de la empresa. -
Teoría Clásica
La escuela de gestión clásica o teoría de la gestión es un método de gestión empresarial, promovido principalmente en Francia en la década de 1910 por Henry Fayol (Henry Fayol). Esta escuela reformó la ciencia de la administración que Taylor desarrolló en años anteriores. La teoría clásica de la gestión se originó a partir de la Revolución Industrial, que aceleró el crecimiento de las empresas, y al mismo tiempo existía una urgente necesidad de mejorar la eficiencia y la competencia. -
Teoría de las Relaciones Humanas
La teoría clásica de la gestión se originó en la Revolución Industrial, que aceleró el crecimiento de las empresas, al mismo tiempo que existía una necesidad urgente de mejorar la eficiencia y la competencia. Entre los que contribuyeron al nacimiento de la teoría de las relaciones humanas, podemos citar como principal referente a Elton Mayo, quien realizó el famoso experimento de Hawthorne, Mary Parker Fleet y Mary Parker. · Flatt y Kurt Lewin. -
Teoría Estructuralista
La teoría estructuralista es dos veces más que la teoría burocrática, es una aproximación leve a la teoría de las relaciones interpersonales basada en el estudio de la relación entre el todo y sus partes. Al tratar el conjunto de datos como un sistema de interrelaciones, el sistema genera una visión crítica de la organización basada en la estructura de la operación, ampliando así sus objetivos. -
Teoría de los Sistemas
Desde un punto de vista interdisciplinario, la investigación de sistemas generales se denomina teoría de sistemas o teoría general de sistemas, lo que significa que cubre diferentes disciplinas. Su deseo es identificar los diversos elementos y tendencias identificables y reconocibles del sistema, es decir, cualquier entidad claramente definida del sistema, sus diversas partes están interrelacionadas y son interdependientes, y la suma es mayor que la suma de todas las partes. -
Enfoque Socio-técnico
Para Emery (1959) un sistema socio técnico trata acerca de los aspectos sociales de las personas y la colectividad y los aspectos técnicos de la estructura organizacional y procesos. “Socio Técnico” se refiere, a la interrelación de aspectos sociales y técnicos de una organización o la sociedad en su conjunto. -
Teoría Neoclásica
La teoría de la gestión neoclásica incluye un método administrativo que se inició a mediados del siglo XX, que fue impulsado por los principales protagonistas administrativos tras la Segunda Guerra Mundial y la Gran Depresión. Esta teoría se propone reformar y modernizar las teorías administrativas clásicas, enfatizando la reducción de mano de obra y la automatización de procesos para mejorar la eficiencia organizacional. -
Teoría Conductual
También se le denomina humanista o interpersonalista, se le denomina así porque aporta un nuevo método de relación interpersonal en la empresa. Considera que el departamento administrativo debe adaptarse a las necesidades de las personas que integran la empresa, y esto Este método no puede ser accidental, sino que debe basarse en la investigación psicológica de los individuos, sus motivaciones y necesidades, porque los factores humanos son cruciales para la empresa. -
Desarrollo Organizacional
El concepto de Desarrollo Organizacional, es un cambio de la teoría del comportamiento a un enfoque sistemático. Se originó en 1962, involucrando el pensamiento de las personas la organización y el medio ambiente, y aplicando la ciencia del comportamiento a la gestión administrativa. El desarrollo organizacional se basa en un enfoque orgánico que insiste en que los miembros de la organización desarrollen una nueva conciencia social y determinen su rol en la organización junto con su experiencia. -
Teoría de la Contingencia
La palabra contingencia significa: algo incierto o definitivo. Puede suceder o no. La teoría de contingencia enfatiza que no hay nada absoluto en las organizaciones o en la teoría administrativa, ya que todo depende del enfoque contingente, toda vez que existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas apropiadas para el alcance eficaz de los objetivos de organización. -
