-
Aportaciones importantes:
Taylorismo:
Ciencia del trabajo basada en conocimientos productivos. -
Period: to
Antecedentes
Principales Beneficios:
- Transferencia, disponibilidad, retención y reutilización de know-how.
- Incrementos de la productividad.
- Aumento de la competitividad.
- Promoción de la comunicación interna.
- Reducción de los tiempos de ejecución de los proyectos. -
Aportaciones importantes:
Cultura administrativa.
Conocimientos de la administración (Stanford). -
Aportaciones importantes:
Ciencia de la gestión.
Dimensión aplicada del conocimiento administrativo. -
Aportaciones importantes:
Capitalismo centra su competitividad en la innovación intensiva. -
Aportaciones: Autor/Tema
Hitomi / Movilizando actividades intangibles.
Yoneji Masuda / Gestión en la sociedad de la información. -
Aportaciones: Autor/Tema
Hall / Investigación sobre valores humanos. -
Aportaciones: Autor/Tema
Svelby / La compañia del know-how.
Teece / Como extraer valor de la información. -
Aportaciones: Autor/Tema
Handy / La era de la paradoja.
Drucker / La organización en red. -
Aportaciones: Autor/Tema
Handy / La organización trébol.
Drucker / Nuevas realidades; Aprendizaje organizacional.
Stata / Organizational learning.
Senge / La quinta disciplina. -
Aportaciones: Autor/Tema
Peter Senge / La organización de aprendizaje.
Sevege / Administración de 5° generación. -
Period: to
ETAPA: ORIENTACIÓN HACIA LA INFORMACIÓN Y RESULTADOS
Características principales:
- Enfoque hacia las tareas de productividad y la re-ingeniería de procesos.
- Uso de TIC para lograr eficiencia.
- Importancia del dato y el número.
- Énfasis en las teorías de aprendizaje.
- Inicio del movimiento de medición de intangibles. -
Aportaciones: Autor/Tema
Quinn Mills / La organización en agrupaciones.
Stewart / El poder de la mente; Administración orígenes de la empresa basada en conocimiento. -
Aportaciones: Autor/Tema
Upnick & Stanope / La era de la red.
J. B. Quinn / La empresa inteligente.
Davicloner & Malone / La corporación virtual. -
Aportaciones: Autor/Tema
St. Onge / Capital del cliente.
Wilg / Cimientos de la GC.
Kuhn / La creación de la creatividad y la innovación en las grandes burocracias. -
Aportaciones: Autor/Tema
Hanner & Champy / La corporación re-ingeniería.
Stewart / Capital intelectual.
Brown / Comunidades de práctica.
Mintzberg / Auge y caída de la planificación estratégica.
Russel / La organización democrática.
Torn Peters / La organización loca. -
Aportaciones: Autor/Tema
Nonaka & Talseuchi / La compañía que crea conocimiento.
Standle / Primer informe público sobre CI. -
Aportaciones: Autor/Tema
Stewart / El activo más valioso de su compañía. -
Period: to
ETAPA: ENFOQUE CENTRADO EN EL CLIENTE
Características principales:
- Crecimiento exponencial de la WWW a nivel mundial.
- Acciones para afianzar lo que sabemos de nuestros clientes.
- Almacenamiento de datos.
- Cuestionamiento de la utilidad de los datos.
- Se comienzan a formar las primeras comunidades de práctica. -
Aportaciones: Autor/Tema
Nagel & Preise / El capital intelectual. -
Aportaciones: Autor/Tema
Prusak / El conocimiento en las organizaciones.
Brooking / Capital intelectual.
Svelby / La riqueza organizativa.
Edwinsson & Malone / Capital intelectual.
Arie de Geus / La empresa viviente. -
Aportaciones: Autor/Tema
Davenport & Prusak / Conocimiento en el trabajo.
Liebowltz & BecGCann / Organizaciones del conocimiento.
Paternack & Visio / La corporación sin centros.
Borghoff / Tecnología de información para organizaciones de conocimiento. -
Aportaciones: Autor/Tema
Liebowitz / Manual para la gestión del conocimiento. -
Aportaciones: Autor/Tema
Braking / Memoria corporativa. -
Period: to
ETAPA: ENFOQUE HACIA LA INTERACCIÓN Y HACIA LAS PERSONAS
Características principales:
- Bases colaborativas de investigación.
- Métodos para crear y compartir conocimientos de manera colaborativa.
- WWW interactivas, e-bussines, e-commerce y on-line.
- Reconocimiento de las personas como la llave para abrir el valor del conocimiento.
- Creación del concepto de mercado de ideas.
- Establecimiento del concepto de Capital Social.
- Tendencia de las organizaciones a enfocarse en los conceptos. -
Aportaciones: Autor/Tema
Cope / Conoces tu valor?, valora lo que conoces. -
Aportaciones: Autor/Tema
Mohnan / Haciendo negocios en la economía basada en el conocimiento. -
Aportaciones: Autor/Tema
Avkerman, Pipel / Compartiendo el expertise. -
Aportaciones: Autor/Tema
Helman & Nickerson / Colaboración para compartir y expropiar conocimiento.
Barret / Aprender en comunidades del conocimiento.
Cummings / Grupos de trabajo, diversidad estructural t compartición del conocimiento.