-
Adam Smith
Especialización del trabajo , expuso las ventajas económicas , demostró que la productividad aumentaba proporcionalmente al incrementar la habilidad y la destreza del trabajador y al estimular la creación de inventos y maquinaria que ahorraran mano de obra. -
Robert Owen
Enfoque orientado al recurso humano , se opuso a las condiciones laborales de las fábricas , sostuvo que el dinero gastado en mejorar la mano de obra era una de las mejores inversiones y que mostrar interés por los empleados convenía a las gerencias. -
Robert Owen
Joven Galés , unos de los primeros en hacer hincapié en las necesidades humanas de los trabajadores , salarios mas elevados , jornadas de trabajo más breves , nuevoambiente industrial , fue el principio del CO moderno , fue llamado el "verdadero padre" de la dirección personal. -
Period: to
Aportaciones de robert y andrew
Fueron aceptadas con lentitud , pero al final rechazadas. -
Ch. Babbage
especialización de tareas físicas y mentales , profundizó en el desarrollo de las ventajas de la visión del trabajo , propuso que las economías de la especialización deberían ser relevantes para hacer tanto trabajo mental como físico. -
Andrew ure
Reconoció los aspectos mecánicos y comerciales de la manufactura , proporcionó bebidas calientes , atención médica , pagos por efermedad a sus trabajadores. -
Frederick Taylor
Mejorar el reconocimiento y productividad de los trabajadores industriales , el objetivo era la eficiencia técnica. -
Lillian Gilbreth
Pública "The Psychology Of Management" , pone de relieve el aspecto humano del trabajo. -
Whiting Willians
Estudia a los trabajadores mientras labora con ellos , publica importante interpretación de sus experiencias en un escrito llamadao " What's on the worker's mind". -
"American management association"
Aparece "American management association" , subtitulada " Dedicada Exclusivamente a la consideración del factor humano en el comercioy en la industria". -
Period: to
La investigación Mayo-Roethlisberger
Elton mayo y Fj. roethlisberger elevan en harvard el nivel de estudio académico de la conducta huumana en el trabajo , tras varios experimentos de razonamiento directo y bases sociologicas en la westen Electric Company , concluyeron que una organización es un sistema social y el trabajador es el elemnto más importante dentro del mismo."El trabajador no era una simple herramienta , si no una personalidad compleja". -
Period: to
Proyectos de CO
Se llevaron a cabo importantes proyectos de investigación en numerosas instituciones , centros de investigación en Estados Unidos , una "era de relaciones humanas" habia comenzado.
