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3300 BCE
Prehistoria
Comprende de 6000000 aC a 3300aC
En los clanes o tribus, nacen las primeras formas empiricas o practicas de la gestion, lo anteior en razon a la distribucion de labores que requieren un grado de organizacion y expreriencia para el desarrollo de determinada tarea, se organizan los primeros grupos de:
Caza
Recolección
Cultivo de la tierra,
Cuidado de ganado
Fabricación de herramientas
Confección de ropa -
3050 BCE
Imperio Egipcio
Comprende de 3050 a.C. a 31 a.C.
Se mencionaban tres actividades clave de la gestión del personal: la especialización, la capacitación de los funcionarios y la supervisión del personal. -
2700 BCE
Libro de instrucción Ptaat-Hotet
En cuanto a la conducta de los jefes, se encuentra sobre la justicia con la cual los jefes deben realizar sus actos, así como la responsabilidad derivada de los mismos. Igualmente, plasma el deber de los jefes de escuchar a quienes se les acercan a
solicitar algo. Otros aportes del libro son la planificación de actividades, la utilidad de las reuniones de grupo, el valor de la autoridad, la responsabilidad administrativa, la importancia y valor de describir detalladamente las tareas. -
1600 BCE
China
Comprende de 1600 a.C. a 1027 a.C.
En la Antigua China tras la implementación de la "Gran Regla" se regulan temas de administración publica y la relación pueblo-Estado. -
1300 BCE
Gobierno de Ramsés II
la especialización de funciones entre los diferentes colaboradores y correspondiente formación en el oficio (arqueros, colectores de miel, marinos, cobradores de impuesto, formación de esclavos como
veladores o vigilantes, entre otros) contribuye a la buena realización de los trabajos del reino y permiten realizar una correcta administración del templo. -
1250 BCE
Antiguo Israel
Comprende el siglo XIII a.C (posible nacimiento y fallecimiento de Moises
Es posible encontrar referencias de reclutamiento, selección y capacitación de personal. Lo anterior por parte de Jethro, sacerdote y suegro de Moisés.
"Inquiere tú de entre todo el pueblo varones de virtud, temerosos de Dios, varones de verdad, que aborrezcan la avaricia. Enseña a ellos las ordenanzas y las leyes, y muéstrales el camino por donde anden y lo que han de hacer"(Moisés, Capítulo 18, Ver. 20-21, n.d.). -
1100 BCE
Constitucion de Chow
Dicha constitución implemento los siguiente conceptos a su modelo de Estado:
-Organización, una manera de ordenar los asuntos del Estado.
-Ceremonias.
-Funciones.
-Control, la vigilancia y supervisión de los procesos administrativos.
-Relaciones.
-Sanciones.
-Procedimientos.
-Registros. -
219 BCE
Dinastia Han
Comprende de 219 a.C. a 202 a.C.
Los primeros indicios de administración de personal se pueden encontrar durante el periodo de la Dinastía Han. En este periodo, se implementa y se perfecciona un sistema de exámenes para la prestación de un servicio civil. -
46 BCE
Antigua Grecia
En Grecia se encontran escritos sobre el manejo del personal. Para Sócrates, en diálogo con Nicomáquides, se percibe la administración como el manejo de hombres, también fue importante hablar de la forma de organización de las actividades humanas, en especial de las labores referentes a la administración del estado. Los aportes más importantes de la cultura griega al manejo de personal fueron las bases de lo que hoy conocemos como los principios de la división del trabajo y la especialización. -
Period: 27 BCE to 476
Imperio Romano
Exponentes como Catón y Varrón destacan
importancia de dar instrucciones para una adecuada comprensión del trabajo y su adecuada ejecución.
proporcionar al colaborador un plan de trabajo para el desarrollo de las tareas, especificando disciplina, respeto a los derechos propios y de los demás, métodos de resolución de conflictos, buen trato, un adecuado uso de los recursos y del trabajo, planificación del mismo y reconocimientos al trabajo bien hecho. -
Period: 476 to 1492
Edad Media
Nivel de especialización conforme trabajo del vasallo. Creación de gremios y asociaciones. Se daba una especialización a través de jerarquías y de la experiencia en el oficio y la edad. Se dividía en maestros, aprendices y jornaleros, donde el maestro era el miembro más experto del grupo, generalmente. La obligación del aprendiz era aprender el oficio del maestro, generalmente confiado por los padres a este último.
Se plantea sistema que permite ascender conforme al trabajo. -
812
Capitulario de los estados imperiales de Carlo Magno
se hace una descripción de los deberes que deben tener los funcionarios administrativos. -
Period: 1500 to
Edad Moderna
Entrado el siglo XVI, aparece el Cameralismo, impulsado por intelectuales de Austria y Alemania. Aunque se preocupaba más por maximizar la riqueza material, también discutió acerca de la selección y entrenamiento de los subordinados. Posteriormente, hacia el final del siglo XIX y principios del XX aparecen las escuelas modernas de administración y se inicia el
proceso para dar forma a esta ciencia. -
Frederick Taylor y la Escuela Mecanicista
se ocuparon
fundamentalmente de la eficiencia de los trabajadores y ejecutivos de la producción, de las relaciones hombre -
máquina, para elevar el rendimiento del estudio de tiempos y movimientos. -
Henri Fayol y la Escuela del Proceso Administrativo
estableció un esquema conceptual de la administración con base en el proceso administrativo, identificó sus principios y construyó una teoría. -
Elton Mayo y La Escuela Psicosociológica o del Comportamiento Humano.
Se concentra en aspectos humanos de la administración.el fenómeno administrativo supone el alcanzar eficientemente objetivos
comunes por medio del esfuerzo de un grupo de hombres, el aspecto más importante para lograrlo radica en las relaciones de esos hombres entre sí, y quizá de su medio ambiente externo. Waldo define la administración “la tecnología del esfuerzo cooperativo”. Es una reacción contra los enfoques mecanicistas e impersonales anteriores. -
Chester Barnard Escuela del sistema social
Manifiesta que la administración tiene como esencia ‘la coordinación’, la manera de saber coordinar los recursos humanos y a estos con los elementos materiales es decir, de tomar su índole social es lo esencial en la administración. -
Referencias Bibliográficas
BIBLIOGRAFIA La administración de personal en el sector publico. Ciencias Juridicas. Universidad Nacional Autonoma de Mexico.
Recuperado de: https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/4/1614/5.pdf Sanabria, T. (2015) administración de personal y proceso de seleccion. guía de producción intelectual. Universidad ECCI
Recuperado de:
https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/1700/mod_resource/content/1/OVA_1_GTH/descargable.pdf -
Datos personales
Johan Daniel Pacheco Tibavisco
Codigo: 66885
Profesional en lenguas modernas
