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1 CE
Introducción
La administración de personal es una Ciencia formal desde el siglo XIX, practicada por otras culturas antiguas como china, sumeria, egipcia, romana etc., planeaban actividades y ejercían control. -
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Definición de Administración de personal
La administración consiste en cuidar los recursos o bienes de otro, por ende la administración personal consiste en administrar y cuidar los recursos, activos de uno mismo.
También significa dirigir los destinos de una organización, en aras de alcanzar las metas y objetivos que se proyectan.
Por otro lado significa administrar los rumbos de un equipo de trabajo (personas). -
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Periodo Mesolítico
Primer intento de organizar, de autoridad y evolución social Durante este periodo, se especializaron y se clasificaron diferentes actividades a realizar en su comunidad en: recolectores, cazadores y pescadores; también se crearon grupos y posterior tribus los cuales necesitaron reglas para mantener unidos y sobrevivir a las posibles adversidades. -
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Antiguo Israel
El reclutamiento, selección y capacitación del personal hacen parte delo importantes aportes de la administración en la época de Moisés, escritas en el libro Éxodo de la biblia, donde se reflejan importantes consejos para administrar el pueblo a través de sus relatos. -
202
China 202 a.C al 219 a.C
Primeros esbozos de la administración personal, en la época de la dinastía Han, se implementa y se perfecciona un sistema de exámenes para la prestación de un servicio civil. -
551
China 551 a.C.
Año 551 aC; el filósofo Confucio, contribuye a la administración y al arte de gobernar (Constitución Chow). Elaboro 8 principios que son: organización, funciones, relaciones, procedimientos, ceremonias, control, sanciones y registro. -
753
Imperio romano
En el ámbito de la administración, esta civilización representa un modelo especial que lograron mantener por décadas, crearon un sistema para administrar en muchos aspectos para la época. Catón y Varrón, hicieron énfasis en lo elemental que era dar instrucciones clara al personal, no solo, para que entendieran lo que tenían que hacer sino la ejecutaran bien. -
1027
China 1600 a.C al 1027 a.C
China crea e cimienta una serie de normas conocidas como “La Gran Regla”, relacionadas con la administración pública e intervención del pueblo-estado. -
1200
Antiguo Israel Siglo XVI
El reclutamiento, selección y capacitación del personal, son algunos de los aspectos que relacionan la época de Moisés con principios de administración, los cuales se ven plasmados en el libro Éxodo de la biblia, en Israel. -
1200
Grecia
El filósofo Sócrates en conversación con Nicomáquides se alcanza a percibir asuntos relacionados con administración como el manejo de hombres, también hablan de la importancia de la organización, las actividades humanas, haciendo énfasis en la administración relacionada con el gobierno.
En conclusión la civilización griega hizo relevantes aportes en el manejo de personal, que son las bases en la actualidad de lo que se conoce como la división del trabajo y la especialización. -
1300
Antiguo Egipto
En el antiguo Egipto, frente a la administración predominaron tres actividades claves en la gestión del personal: la especialización, la capacitación de los funcionarios y la supervisión del personal. En los papiros de los años 1300 a.C, relacionados con el reinado de Ramsés II. Contribuye a la buena realización de los trabajos del reino y permiten realizar una correcta administración del templo. -
1492
Edad Media
La edad media es una época con bastantes aportes a la gestión del personal. El feudalismo fue una época en la que se pasó de un gobierno centralizado a uno descentralizado. Los ciudadanos se convirtieron en vasallos a cambio de protección como consecuencia se establecieron relaciones de dependencia y obediencia.
Crearon los gremios y asociaciones para satisfacer la demanda de trabajo no agrícola. -
Edad Moderna
En el siglo XVI, aparece el Cameralismo, impulsado por intelectuales de Austria y Alemania. Aunque se preocupaba más por maximizar la riqueza material, también discutió acerca de la selección y entrenamiento de los subordinados, hacia el final del siglo XIX y principios del XX aparecen las escuelas modernas de administración. -
Nacimiento de la administración moderna
Surgen escuelas modernas de la administración y abordan el manejo de personal de diversas formas, pero todas le conceden una importancia innegable. -
La Escuela Mecanicista
Nacida al amparo de los estudios de Frederick W. Taylor, que se ocuparon
Fundamentalmente de la eficiencia de los trabajadores y ejecutivos de la producción, de las relaciones hombre - máquina, para elevar el rendimiento del estudio de tiempos y movimientos. -
La Escuela Psicosociológica o del Comportamiento Humano
Surgida como consecuencia de los estudios dirigidos por Elton Mayo, realizados por su grupo de la Escuela de Graduados en Administración de Negocios, de la Universidad de Harvard, iniciados en 1923. -
La escuela del sistema social
Algunos consideran a Chester Barnard como fundador de esta escuela o un autor más de la escuela de las relaciones humanas. Limitándonos a la teoría, la escuela del sistema social menciona que “si la administración tiene como esencia ‘la coordinación’, la manera de saber coordinar los recursos humanos y a estos con los elementos materiales – es decir, de tomar su índole social – es lo esencial en la administración” -
La Escuela del Proceso Administrativo
Fundada por Henri Fayol, estableció un esquema conceptual de la administración con base en el proceso administrativo, identificó sus principios y construyó una teoría. -
Bibliografia
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y PROCESO DE
SELECCIÓN Autor: Edgar Sanabria Torres1 https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/1020/mod_resource/content/1/OVA_1_GTH/descargable.pdf
