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Period: 200,000 BCE to 3000 BCE
Prehistoria (2 millones a.C. - 3000 a.C.)
Durante este periodo, existieron tribus que, con el objetivo de sobrevivir, realizaban actividades tales como la caza, la agricultura, la pesca, la construcción y el comercio, que requerían de un grado avanzado de organización y gestión de los recursos humanos -
Period: 476 to 1492
Edad Media
Durante la Edad Media, se crearon gremios, término que hace referencia a un conjunto de personas que lleva a cabo la misma actividad. De la misma manera, en esta época, surgió el adiestramiento de aprendices. -
Period: 1492 to
Colonización española de América
Durante la colonización, logran realizarse varias operaciones complejas, a pesar de la injusticia y la violencia. Entre estas operaciones encontramos los navíos españoles, en los cuales debían planearse el número de marineros y provisiones, así también como en la minería, donde los administradores se dieron cuenta que la productividad aumentaba conforme se mejoraban los servicios y la organización. -
Period: to
Revolución Industrial
Debido a los cambios tanto económicos como sociales, esta revolución hizo necesaria la creación de nuevos sistemas de coordinación de esfuerzos de los grupos humanos, dado que se buscaba mayor rentabilidad, y la reducción de costos, gastos, peligros e insatisfacción del personal, con el objetivo de sobrevivir durante este periodo. -
Period: to
Siglo XIX
Durante el siglo XIX, se crea por primera vez un Departamento de Bienestar. Actualmente, se le conoce como Departamento de Recursos Humanos, sin embargo, en ese entonces se encontraba enfocado en analizar las necesidades de los trabajadores y evaluar sus condiciones de trabajo únicamente. -
Period: to
Primera mitad del siglo XX
Durante la primera mitad, ocurrieron eventos como las guerras mundiales y la Gran Depresión, que dieron paso a que se prestara mayor atención a las necesidades de los trabajadores, y al surgimiento de medidas legislativas para mejorar sus condiciones de seguridad y estabilidad. Todo lo anterior tuvo un gran efecto en la administración de personal, además de que se perfeccionaron las técnicas de selección, descripción de puestos, y comenzaron a realizarse estudio de tiempos y movimientos. -
Administración Científica
Con los Principios de la Administración Científica, formulados por Frederick Winslow Taylor, se dio paso a la creación de más departamentos de personal, además, se quería que el personal se especializara y recibiera capacitaciones. -
Period: to
Segunda mitad del siglo XX
Durante la segunda mitad del siglo XX, en las décadas de los 60 y 70 específicamente, empezaron a verse las personas como recursos fundamentales para el éxito organizacional, no obstante, se les seguía catalogando como agentes pasivos que deben ser controlados en todo momento. -
Actualidad
Actualmente, se tiene una perspectiva distinta de los trabajadores, como agentes activos, proactivos, inteligentes, creativos, con distintas habilidades y competencias que pueden ser de uso al momento de administrar.
