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12,000 BCE
Periodo Mesolítico
El hombre se encargo de dividir las actividades a realizar en su comunidad en recolectores, cazadores y pescadores. A la vez, creó grupos y después tribus, los cuales necesitaron reglas para mantener unido al grupo.
Este se conoce como el primer intento de organizar, de autoridad y de inicio de un proceso de evolución
social. -
2700 BCE
Libro de instrucción de Ptaat-Hotet
Se encuentra información de la adecuada conducta que deben tener los jefes, acerca de la justicia con la que deben realizar sus actos, la responsabilidad de los mismos, escuchar a quienes solicitan algo, planificación de actividades, entre otras herramientas claves para realizar una adecuada gestión de personal. -
Period: 1600 BCE to 1027 BCE
China
Se implementó una serie de normas conocidas como “La gran regla”, que tratan de temas de administración pública y de
injerencia en la relación pueblo – estado -
1445 BCE
Antiguo Israel
En el libro Éxodo de La Biblia, en la época de Moisés, ya se encuentran referencias de reclutamiento, selección y capacitación de personal. -
1300 BCE
Egipto
En el reinado de Ramses II, se dio a conocer la asignación de funciones entre los diferentes colaboradores y correspondiente formación en el oficio, contribuyó a la buen realización y administración del templo. -
1300 BCE
Actividades de la gestión del personal
En el antiguo Egipto, iniciaron con tres actividades principales para la administración del personal, los cuales son: la especialización, la capacitación de los funcionarios y la supervisión del personal. -
Period: 1200 BCE to 146 BCE
Antigua Grecia
Los aportes más importantes que realizó la cultura griega al manejo de personal fueron las bases de los principios de la división del trabajo y la especialización. -
551 BCE
Constitución Chow
El filósofo Confucio, realizó importantes aportes a la administración y al arte de gobernar, los cuales fueron empleados en la elaboración de la Constitución de Chow. Allí plasman ocho factores a tener en cuenta para desarrollar una buena administración -
501 BCE
Principios
Organización, ceremonias, funciones, control, relaciones, sanciones, procedimientos y registros. -
420 BCE
Socrates
Daba importancia a la forma de organización de las actividades humanas, en especial de las labores referentes a la administración del estado. -
Period: 202 BCE to 219 BCE
Dinastía Han
Los primeros indicios de la administración personal se encuentran en este periodo de tiempo, durante esta dinastía se implementa y perfecciona un sistema de exámenes para la prestación de un servicio civil. -
Period: 27 BCE to 476
Imperio Romano
Lograron mantener una amplia administración con avances administrativos para la época. Catón y Varrón ya hacían referencia a la importancia de dar instrucciones claras a los colaboradores para una adecuada comprensión del trabajo a
realizar y de su adecuada ejecución. -
Period: 401 to 1500
Edad Media
Del siglo V - XV Se encuentran importantes aportes a la gestión del personal y se establecieron relaciones de dependencia y obediencia a cambio de protección. Por otro lado, también se crearon los gremios y asociaciones para satisfacer la demanda de trabajo no agrícola. -
812
Capitulario de los estados imperiales de Carlo Magno
Se describe de los deberes que deben tener los funcionarios administrativos. -
1501
Edad Modena
En el siglo XVI, aparece el Cameralismo, impulsado por intelectuales de Austria y Alemania. Se preocupaba más por maximizar la riqueza material, también discutió acerca de la selección y entrenamiento de los subordinados. -
Nacimiento de la administración moderna.
A finales del siglo XIX y comienzos del siglo XX aparecen las escuelas modernas de administración y se inicia un adecuado proceso para la formación de esta ciencia. La mayoría abordan el manejo de personal de diversas formas, pero todas le conceden una importancia innegable. -
Escuela Mecanicista
Se ocupó fundamentalmente de la eficiencia de los trabajadores y ejecutivos de la producción, de las relaciones hombre - máquina, para elevar el rendimiento del estudio de tiempos y movimientos. -
La Escuela del Proceso Administrativo
Henri Fayol estableció un esquema conceptual de la administración con base en el proceso administrativo, identificó sus principios y construyó una teoría -
La Escuela Psicosociológica o del Comportamiento Humano
Surgida como consecuencia de los estudios dirigidos por Elton Mayo quien descubrió la importancia de los “grupos informales” en la administración para concentrarse en los aspectos humanos de la administración. -
Escuela del sistema social
Creada por Chester Barnard, la escuela del sistema social menciona que “si la administración tiene como esencia ‘la coordinación’, la manera de saber coordinar los recursos humanos y a estos con los elementos materiales – es decir, de tomar su índole social – es lo esencial en la administración”
