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1 CE
Edad Antigua
Romanos:
Esclavitud
Locatio conducto operis o contrato consensuado de pago de una parte a otra que da un servicio.
Leyes de Marcu: en Roma limita la jornada laboral del esclavo quien debía trabajar durante las horas de luz del día y descansar en las horas de oscuridad. -
Jan 20, 1100
Edad Media
S.XII: Servidumbre= trabajo agrícola del siervo para el señor feudal sin retribución económica.
Corporaciones de Oficios= asociaciones laborales que agrupan a maestros, aprendices de talleres
Gremios= conjunto de personas con la misma profesión, estados sociales, y oficios, arte o profesión
Estatutos que reglamentan a los Gremios, normas reguladores de trabajo por jerarquía, y relaciones laborales. Aseguran monopolio del oficio. El trabajo es un bien social, y un deber moral -
Edad Moderna-Revolución Industrial
Segunda mitad sel s.XVIII hasta 1840
Cambio económico, social y tecnológico.
Surgen Fábricas, mercados y maquinaria de producción
Niños, mujeres y hombres sobreexplotados en fábricas -
Edad moderna
Edicto de Turgot 1776
Ministro del Rey Luis XVI
Suprime las Corporaciones y Oficio, Estatutos y privilegios. -
Edad Contemporánea
Revolución Francesa. 1789
Ideología de Liberalismo politico y económico
Declaración de los derechos del hombre 21-julio-1789: en la declaración se retoman las ideas de Locke y los Fisiocrátas: Libertad, Igualdad y Prosperidad -
Edad Moderna
Decretos de Allard
Prohíbe el derecho de organización profesional en asociaciones y deja los salarios libres por convenio con los patrones -
Edad Moderna
Ley de Chapelier
Prohíbe el derecho de organización profesional en asociaciones y deja los salarios libres por convenio con los patrones. Prohibe sindicatos y huelgas en Francia -
Edad Moderna-Era Heroica
Era Heroica: primera mitad s. XIX
Era de luchas para lograr el reconocimiento de la libertad de coalición y de asociación sindical. Tolerancia y reconocimiento constitucional de los derechos del trabajo -
México Abolición de la esclavitud
Miguesl Hidalgo y Costilla, escribe una carta en contra de la esclavitud, las gabelas y el uso del papel sellado -
México Constitución de 1814
Morelos y Pavon y los sentimientos de la Nación se plasman en la Cosntitución de Apatzingan. -
Revolucion liberal Francesa 1848
Era de la Tolerancia, los obreros logran el reconocimiento no legal, de la libertad de coalición (huelga y asociación sindical) -
México-Constitución de 1857
Artículo 4- Reconoce legalmente la libertad de trabajo
Artículo 9-Reconoce legalmente que la libertad de trabajo no se puede prohibir. -
Edad Moderna
Ley Waldeck Rousseau
Abroga ley Chapellier, y decretos de Allard, y permite las asociaciones y sindicalizarse. -
México Huelga de Cananea
Los mineros de la mina de cobre de Cananea, Sonora, se levantan en huelga, para luchar por sus derechos mejores condiciones de trabajo y mejor paga, La huelga se extendió a todas las minas de la misma compañía, finalmente fue reprimida, quedando como antecedente de la Revolución Mexicana. -
México Huelga de Río Blanco
Obreros Textiles de la Fabrica de hilado y textiles de Río Blanco, Veracruz, se levantan en huelga para exigir mejores condiciones de trabajo y mejor paga, y pidieron ayuda al Presidente Porfirio Diaz quien solo beneficio a los empresarios, estallando así la huelga. -
México-Revolución Mexicana
Exclavitud en las haciendas henequeras y haciendas de todo el país.
Tienda de Raya-oprimía al campesino
Relación patrón-obrero en desquilibrio -
México-Constitución de 1917
Artículos 27 y 123 primera declaración de los derechos sociales, estableciendo condiciones mínimas de justicia para los trabajadores del campo e industriales.
Tribunales de trabajo, salario mínimo, formación de sindicatos. -
Edad Moderna. Movimiento liberador de clase trabajadora
Manifiesto comunista del derecho del trabajo antecede al derecho laboral moderno -
Edad Moderna-Declaración de los Derechos Humanos
Postulados del derecho del trabajo son reconocidos en las Declaración Universal de los Derechos Humanos. Artículos 21 al 30. -
México-Ley Federal del Trabajo
Se crea la Ley Federal del Trabajo como condiciones mínimas de trabajo, ninguna condición laboral puede ser inferior a esta. Derechos y obligaciones del trabajador y del patrón.