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LOS GRUPOS "T"
La invención de el grupo "T" surgió de una conciencia que había ido en aumento durante una década o mas, acerca de la importancia de ayudar a los grupos y a los líderes de grupos ha concentrare en los procesos de grupo y liderazgo. Esta conciencia creciente fue particularmente evidente en la educación de adultos y en la terapia de grupo. -
ROBERT TANNENBAUM
Empleaba el termino "grupos estructurados en forma vertical" con los grupos que trataban temas personales y temas de organización (como limites de tiempo, obligaciones y responsabilidades, políticas y procedimientos , y en forma muy extensa con las relaciones interorganizacion-grupo) -
DOUGLAS MCGREGOR
Empezó a resolver el problema de la transferencia y hablar en forma sistemática acerca de la aplicación de las habilidades de grupo "T" en las organizaciones complejas y ayudar a llevarlas a cabo.
Establecieron un grupo de consultoría interna que en gran parte usaba los conocimientos delas ciencias de la conducta para ayudar a gerentes de línea y sus subordinados a aprender la forma de ser mas eficientes en grupo. -
CHRIS ARGYRIS
Fue uno de los primeros en dirigir sesiones de formación de equipos con el ejecutivo principal y con su equipo ejecutivo de mayor nivel. Dos de los primeros clientes de Argyris fueron IBM y Exxon. -
RICHARD BECKHARD
Desarrollo uno de los primeros programas de entrenamiento pioneros en el DO, el programa para especialistas en capacitación y desarrollo organizaciones de el NTL.
Junto con Mcgrgor, Likert, Argyris, Blake, Bradfort y J. Gibb. Fueron los fundadores de los fundadores de las conferencias de trabajo gerencial de NTL (Entrenamiento en laboratorio para gerentes a nivel medio). -
EVA SCHINDLER-RAINMAN
Formó parte de el personal de un laboratorio de desarrollo de la comunidad patrocinado por NTL en el centro de conferencias Arrowhead de la UCLA donde fue copacitadora en un grupo "T". -
HERBERT SHEPARD
Se involucro en actividades de desarrollo de la comunidad y en el case institute of technologyc fundo el primer programa de doctorado dedicado a capacitar a especialistas en el DO. -
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D.O en México
El Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey inicia con seminario de administración de personal. -
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D.O en México
En VITRO y en HYLSA de Monterrey .N.L. se analiza la implantación de las primeras generaciones en el área de desarrollo organizacional. -
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D.O en México
Se inscriben los primeros mexicanos en el NTL (National Training Laboratorios) de Estados Unidos. -
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D.O en México
Se aplica de manera directa el DO en empresas como CYDSA, Fundidora Monterrey, Cervecería Cuauhtémoc, HYLSA e ITESM campus Monterrey. -
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D.O en México
Tiene gran auge el DO en instituciones educativas asi como en empresas.
La universidad de Monterrey (UDEM) inicia la maestría en DO. -
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D.O en México
Visa, de la ciudad de Monterrey, N.L., implanta la gerencia de desarrollo organizacional. -
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D.O en México
Se considera un enfoque más integral del desarrollo organizacional que se incluyen más intervenciones que hacen posible una aplicación más eficiente del programa.
