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Revolución Industrial
La economía basada en el trabajo manual fue reemplazada por otra dominada por la industria y la manufactura. La Revolución comenzó con la mecanización de las industrias textiles y el desarrollo de los procesos del hierro. La expansión del comercio fue favorecida por la mejora de las rutas de transportes y posteriormente por el nacimiento del ferrocarril -
Ley Le Chapelier
La Ley Le Chapelier es reconocida por su efecto de prohibir la libertad de asociación en Francia. Esta ley sigue muy de cerca el decreto de Allarde de 2 y 17 de marzo del mismo año, pue el decreto de Allarde abolía los gremios y contribuía, también, a establecer la libertad de ejercer una actividad profesional afirmando el principio de que "Toda persona será libre de ejercer cualquier negocio, profesión, arte u oficio que estime conveniente". -
Ley Unlawful Societies Act Inglaterra
En Inglaterra el liberalismo tuvo su coronamiento en ésta Ley que prohibió toda coalición, lo mismo de patrones que de obreros. -
Abolición de la esclavitud
Este acto tiene gran importancia pues se reconoce en todos la calidad de humano. -
Constitución de 1857
La declaración de derechos de este Congreso es de sentido individualista y liberal; y tuvo importantes disposiciones relativas al trabajo. En los artículos 4 y 5 consignaron las libertades de profesión, industria y trabajo; también establecieron el principio " Nadie puede ser obligado a trabajos personales sin justa retribución y sin su pleno conocimiento" -
Maximiliano de Habsburgo y el Estatuto Provisional del Imperio
Maximiliano creó una lesgislación social tendiente al desarrollo de la nación pero, no sobre la base de la explotación del hombre si no buscando proteger a los campesinos y trabajadores.
En los artículos 69 y 70 correspondientes a las garantías individuales se prohibieron los trabajos gratuitos y forzosos, prohibió la obligación del trabajador de prestar sus servicios de manera indefinida, dispuso que los padres y tutores autorizaran el trabajo de menores.
También expidió la Ley del Trabajo -
El Código Civil de 1870 para el DF y Baja California
Trató de dignificar el trabajo al establecer que la prestación de servicios no era equiparable al contrato de arrendamiento, pues el hombre no era igual a una cosa. -
Confederación de Asociaciones de Trabajadores de los Estados Unidos Mexicanos
La Confederación de Asociaciones de Trabajadores de los Estados Unidos Mexicanos, la cual fortaleció la unidad de los trabajadores. -
Orden Suprema de Empleados Ferrocarrileros Mexicanos
La Orden Suprema de Empleados Ferrocarrileros Mexicanos, la Unión de Mecánicos Mexicanos, la Sociedad de Hermanos Caldereros Mexicanos, la Liga Mexicana de Empleados de Ferrocarril y otras más. En Cananea se fundó la Unión Liberal Humanidad y, en Orizaba, Veracruz, el Gran Círculo de Obreros Libres, ambos organismos fueron los protagonistas de las huelgas de Cananea y Río Blanco. -
Huelga de Cananea
La Huelga de Cananea fue una huelga laboral en el mineral de cobre en Cananea, Sonora, México, contra la empresa "Cananea Consolidated Copper Company" (CCCC), propiedad de un coronel estadounidense llamado William C. Greene, el 1 de junio de 1906 Este acontecimiento se considera precursor de la Revolución mexicana de 1910 y a Cananea se le llama "Cuna de la Revolución". También es la huelga más grande registrada en el mineral. -
Ricardo Flores Magón y el Partido Liberal
El 1º de julio de 1906 preside la fundación del Partido Liberal Mexicano, junto con Juan Sarabia, Antonio I. Villarreal, Librado Rivera, Manuel Sarabia, Rosalío Bustamante y Enrique Flores Magón. Propusieron las siguientes reformas:
1. Igualdad de salarios para trabajadores extranjeros y para trabajadores mexicanos.
2.Prohibición del trabajo de los menores de 14 años.
3. Fijación de salarios mínimos.
4. Reglamentación del trabajo a destajo.
5.Pago del salario en efectivo, prohición de descuento -
Definición de riesgo de trabajo en Nuevo león
Define al accidente de trabajo como aquel que ocurre a los empleados y operarios en el desempeño de su trabajo o con motivo de este y fijó indemnizaciones que alcanzaban 2 años de salarios por incapacidad permanente. -
Huelga de Río Blanco
El día 7 de enero en Río Blanco cerca de dos mil operarios de obreros Libres se amotinaron frente a la fábrica lanzaron piedras e intentaron quemarla pero la policía montada lo impidió, entonces saquearon y quemaron la tienda de raya. De regreso a Río Blanco los amotinados fueron interceptados por más fuerzas federales que dispararon contra hombres, mujeres y niños -
Ley de Trabajo de Salvador Alvarado
El derecho del trabajo como derecho social, el trabajo no es una mercancía, Creó un conjunto de normas para hacer más fácil la acción de los trabajadores organizados en su lucha contra los patrones. Reglamentó las intituciones colectivas como: las asociaciones, contratos colectivos y huelgas. Creó las Juntas de Conciliación y el Tribunal de Arbitraje -
Ley Sobre Accidentes de Trabajo
Reproduce íntegramente el proyecto Zubarán, con el agregado de tres capítulos que regulaban la participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas, las juntas de conciliación y arbitraje y las responsabilidades por accidentes de trabajo.
Ese mismo año, sin embargo, se produce uno de los acontecimientos más vergonzosos de la Revolución. Siendo Venustiano Carranza primer jefe, ya instalado en la ciudad de México, estalla una huelga y decreta pena de muerte para los huelguistas. -
Constitución Política de los Estado Unidos Mexicanos y el Artículo 123
Estas bases, de enorme amplitud, incluyeron la jornada máxima de ocho horas; la jornada máxima de trabajo nocturno de siete horas; la prohibición de labores insalubres y peligrosas para las mujeres y los menores de dieciséis años; la prohibición para unas y otros del trabajo nocturno industrial y en los establecimientos comerciales después de las diez de
la noche; la jornada máxima de seis horas para los menores de dieciséis años, fijándose en doce años la edad mínima para trabajar; el descanso -
Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM)
Este Congreso se reunió el 1o. de mayo de 1918, en la ciudad de Saltillo, ahí se fundó la CROM en su declaración de principios se destacan los siguientes aspectos: reconocimiento de la existencia de dos clases: explotados y explotadores; esta situación es injusta, la clase explotada tiene el derecho de establecer una lucha de clases.
Se adoptó el nombre de Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM). -
Tratado de Versalles y creación de la OIT.
El tratado de Vesalles consagra que el trabajo no debe ser considerado como mercancía o artículo de comercio. Además estableció el derecho de asociación, el salario mínimo, la jornada de ocho horas o de cuarenta y ocho horas a la semana; el descanso semanal, preferiblemente en domingo; supresión del trabajo de los niños; facilidades para que los menores continúen su educación y desarrollo físico; igualdad de salario para el trabajo. -
Convención Pro Ley del Trabajo
Del 15 al 20 de agosto de 1929 se desenvolvió la Convención Pro Ley del Trabajo en el Centro Cívico “Álvaro Obregón”, por convocatoria de la Alianza de Uniones y Sindicatos de Artes
Gráficas. La mayoría era desfavorable al proyecto gubernamental. Asistieron representantes de la
Alianza de Obreros y Empleados de la Compañía de Tranvías de México, CROM, Confederación Sindical Unitaria de México, Confederación de Transportes y Comunicaciones, Federación Nacional de Maestros y otras organizaciones. -
Ley Federal del Trabajo 1931
Las propuestas obreras no fueron en vano y ejercieron su influencia en la LFT de 1931. Sin embargo, la ley no planteó la libertad sindical y con ello se sentaron las bases legales para la consolidación de la burocracia sindical y del corporativismo. Las restricciones eran evidentes: el
artículo 2 establecía que las relaciones entre el Estado y sus servidores se regirían por las leyes del servicio civil que se expidieran; el artículo 233 instituía los tipos de sindicatos (gremiales y de obreros) -
Reglamento de las Instituciones de Crédito y Organizaciones Auxiliares
Como concesión abierta a la Asociación de Banqueros, el gobierno cardenista expidió el 20 de noviembre de 1937 el Reglamento de las Instituciones de Crédito y Organizaciones Auxiliares, para privar a los trabajadores bancarios de los derechos de contratación colectiva, de organización
sindical y de huelga, a cambio de algunas prestaciones por encima de la LFT -
La Declaración de Filadelfia
La Declaración de Filadelfia de 10 de Mayo de 1944, mediante la cual la OIT señaló caminos concretos para el Derecho del trabajo, al grado de integrar a dicha Declaración y texto anexo a la nueva Constitución de la OIT. -
La Carta de las Naciones Unidas
La Carta de las Naciones Unidas, aprobada en San Francisco, California en 1945, cuyo artículo 55 señala que la Organización habrá de promover “a. niveles de vida más elevados, trabajo permanente para todos, y condiciones de progreso y desarrollo económico y social; b. la solución de problemas internacionales de carácter económico, social y sanitario y de otros problemas conexos; y la cooperación internacional en el orden cultural y educativo. -
La Carta del Atlántico
La Carta del Atlántico, formulada el 14 de Agosto de 1941 entre el presidente Roosevelt y el Primer Ministro Winston Churchill, donde se consagran algunos breves principios generales que se refieren al mejoramiento de las normas de trabajo. -
La Declaración Universal de los Derechos Humanos
La Declaración Universal de los Derechos Humanos, aprobada el 10 de diciembre de 1948 en el seno de las Naciones Unidas. Donde se incluyen artículos de interés para el derecho laboral como los siguientes: 22 y 23. -
Reforma y adiciónal artículo 123 constitucional
El 5 de diciembre de 1960, se publicó la reforma y adición al artículo 123 constitucional, esto es, el apartado B del mismo, que estipuló: “X. Los trabajadores tendrán el derecho de asociarse para la defensa de sus intereses comunes. Podrán, asimismo, hacer uso del derecho de huelga previo el cumplimiento de los requisitos que determine la ley, respecto
de una o varias dependencias de los poderes públicos,cuando se violen de manera general y sistemática los derechos que este artículo consagra. -
Publicación de la Actual Ley Federal del Trabajo
Se publica la actual ley del trabajo. -
Reforma Laboral de 2012
Los puntos más relevantes:
* Se reconoce la subcontratación
*Pensón alimenticia
*Embarazo
*Incluir nuevas modalidades de contratación como los periodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada.
