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Henry Towne
Presenta la obra "Administración de la gerencia". Propone que cada avance en la productividad de las fábricas se reporte para formar la teoría de la ciencia administrativa -
Frank y Lillian Gilberth
Desarrollan la Ergonomía que busca como normas generales: El mejor método de trabajo que permita al operario ejecutar las tareas en el menor tiempo con mayor facilidad y satisfacción. -
Frederick W. Taylor
Padre de la administración científica. Plantea los 4 principios de la administración -
Henry Fayol
Teoría de la administración enfocada en definir la estructura que una organización necesita para lograr la eficiencia. Por ello, es conocido como uno de los fundadores de la administración moderna. -
Lydam Urwick
Integra las ideas de los primeros teorizantes como Fayol en una teoría comprensiva de la administración con los principios de: Especialización, Autoridad, Amplitud Administrativa, Diferenciación -
Chester Barnard
Se ubica en la escuela estructuralista y la escuela de las relaciones humanas. Sus postulados hacen parte de la Teoría del Comportamiento Organizacional, Teoría de la cooperación y Teoría de aceptación de la autoridad. -
William Ouchi
Teoría Z: Nueva cultura empresarial en la cual la gente encuentre un ambiente laboral integral que les permita auto-superarse para su propio bien y el de la empresa. -
Max Weber
Fundó la teoría de la burocracia, establece siete dimensiones principales -
Laurence Peter
Principio de la jerarquiología: Las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, a tal punto que alcanzan su máximo nivel de incompetencia. -
Peter Ducker
Fue uno de los primeros en mencionar el término estrategia en la administración. Para él la estrategia de la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué es nuestro negocio? ¿Qué debería ser? -
Teoría de la excelencia
Tom Peters, Roberts Waterman y Nancy Austin. Exponen criterios y atributos que distinguen a las organizaciones excelentes y que pueden ser aplicables en otras. -
Chris Argyris
Expuso el estudio de las causas de comportamiento humano en las organizaciones. Analizó al individuo y su personalidad y después lo comparó con la organización y sus necesidades. También escribió sobre el aprendizaje organizacional y las teorías de acción.
