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línea de tiempo YUDITH URQUIJO PARRA ID 632104
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1912 Hugo Münsterberg y Walter Dill Scout como fundadores de la psicología I/O (Industrial-Organizacional)
Enciso, E. y Perilla, L. (2015). Visión Retrospectiva, Actual y Prospectiva de la Psicología Organizacional. Acta colombiana de Psicología, (11), 5-22.
Münsterberg son los primeros textos en este
campo y tratan temas como “métodos de
selección de personal, métodos de incremento de la eficiencia en el trabajo y técnicas de mercado y publicidad” (Hergenhahn,
2001, p.364). P -
Los mayores avances en este campo, como en la mayoría de disciplinas científicas, se presentaron a partir de las guerras mundiales. En 1917
En 1917, durante la primera
guerra, comienza a verse la utilidad de esta
área a través de las pruebas de capacidad
mental como el Army Alpha y el Army Beta. -
Posteriores desarrollos en el área se deben a los trabajos de Frederick Taylor y Frank y Lillian Gilbreth.
Para algunos historiadores, la psicóloga Lillian Gilbreth fue la primera en recibir un doctorado
en psicología I/O (Industrial-Organizacional). Otros señalan que el primer doctor en
el área es Bruce V. Moore, quien recibió este
título en 1921 en la Penn State University -
Posteriormente, surgen las firmas de consultoría, siendo la primera de ellas la de James Catell,
Psychological Corporation, fundada
en 1921 -
Los estudios de Hawthorne, en 1924
muestran cómo los aspectos sociales
afectan el comportamiento y el desempeño
de los empleados. Este análisis de los grupos
en el trabajo contribuyó al establecimiento
de la parte organizacional (O) del área -
1924 Los estudios de Hawthorne muestran cómo los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados, contribuyendo al establecimiento de la parte organizacional (O) de las empresas
Enciso, E. y Perilla, L. (2015). Visión Retrospectiva, Actual y Prospectiva de la Psicología Organizacional. Acta colombiana de Psicología, (11), 5-22. -
Durante la segunda guerra mundial, en 1944, la APA (American Psychological Association)
reconoce el carácter científico del
área y abre la Division 14 of Industrial and
Business Psychology, que en 1970 cambió
su nombre a Division of Industrial and Organizational Psychology. En la APA se
genera también el primer código de ética
cuyos principios básicos son los siguientes:
competencia, integridad, responsabilidad
profesional y científica, respeto por la dignidad y los derechos de la gente, preocupación -
Las referencias sobre la historia del ejercicio de esta área en nuestro país señalan
al laboratorio de psicometría del psicólogo
Ernesto Amador Barriga, fundado en 1950,
como el inicio de la incursión de la psicología
organizacional en Colombia I Década de Moda Administrativa: Computarización, Teoría Z, Administración Cuantitativa, Diversificación y Administración por Objetos -
Posteriormente, en la década de los sesentas, la OIT asesora al SENA en el análisis ocupacional.
Las
metodologías allí empleadas fueron introducidas por las empresas privadas, de manera
que “la influencia del SENA es decisiva para
el desarrollo de la psicología organizacional,
pues gracias a él comienzan a organizarse
departamentos de selección, capacitación y
desarrollo” (Urdaneta, p.350) -
En este contexto es relevante el trabajo del psicólogo Manuel Morales, considerado uno de los precursores de la psicología industrial en el país. P
. Precisamente fue el primer psicólogo
en trabajar en el proyecto del SENA, cuya
experiencia describe en un artículo de 1970,
donde también presenta el estado en cuanto
a la formación y mercado de la psicología
organizacional en nuestro país en ese
momento (Morales, 1970) -
Otro hecho relevante en este recorrido histórico es la promulgación de la ley 58 de 1983,
por la cual se reconoce la psicología
como una profesión y se reglamenta su ejercicio en el país. En esta ley se encuentran
los fundamentos a los diferentes lineamientos éticos que desde la década de los setenta
se han intentado consolidar en un Código
específico para los psicólogos colombianos -
Según Fukuyama (1998), en esta Era de Información en proceso de evolución, la red se ha convertido en mensajero.
La realidad
es esta: la computación en red está reconfigurando el flujo de información que la empresa requiere para existir, a medida que
nuestra “aldea global” se vuelve más pequeña. Las compañías que entienden y aprenden a utilizar la tecnología cuentan con el
potencial requerido para prosperar en los
años venideros. Las que no, están en peligro
de extinción -
Según el 2º Encuentro Alianza Empresa Universidad, r
realizado en la Universidad
Católica de Colombia (1999) -
VISIÓN ACTUAL
En la actualidad, resulta evidente cómo
la disciplina psicológica ejercida “desde el
interior” de las organizaciones, se desdibuja
debido a las particularidades y demandas
del mundo empresarial. -
para el año 2000, las grandes empresas tendrían menos de la mitad de los niveles de administración
tienen hoy y no más de la tercera parte
de los administradores, tendiendo cada vez
más a cambiar, de estructuras verticales a
planas, exigiendo mayor proyección empresarial y una capacidad de aprendizaje, con
altos niveles de eficiencia y eficacia del
talento humano que permitan alcanzar los
niveles de competitividad necesarios para -
2002 Spector: Una de las definiciones de la psicología organizacional comprende el desarrollo y la aplicación de principios científicos en el trabajo
Enciso, E. y Perilla, L. (2015). Visión Retrospectiva, Actual y Prospectiva de la Psicología Organizacional. Acta colombiana de Psicología, (11), 5-22 -
Resulta de particular interés que en el Artículo 29 del Proyecto de Ley 064 de 2003,
por el cual se pretende modificar la
reglamentación del ejercicio de la profesión
de psicólogo, El Congreso de la República
establezca como obligatorio para las empresas, organizaciones, instituciones educativas
o de salud que tengan un número de trabajadores igual o superior a 30, contratar el servicio de psicólogos profesionales con el
objeto de propiciar e implementar políticas
de desarrollo humano, bienestar integral y
calidad de vida de los mismos trabajadores. -
Para contextualizar los procesos de formación profesional en los sistemas socioeconómicos y culturales de las tendencias del siglo XXI
es necesario, desde una visión
global de los diferentes ámbitos en los que
se verá inmerso el Psicólogo Organizacional, iniciar procesos que integren desde
la vida universitaria el desarrollo de las habilidades, conocimientos y actitudes que
contribuyan a solucionar objetivamente los
problemas de una organización y por ende
contribuir a la solución de los problemas del
país -
Prospectivas: Actualmente el campo de la Psicología Organizacional representa parte fundamental para la APA y su intento de dignificar el trabajo, su entorno y agentes participantes
Furnham, A. (2001). La Historia de la Psicología Organizacional y el estudio del comportamiento organizacional. Furnham, Psicología Organizacional: El comportamiento del individuo en las organizaciones, 51-97.
