-
Klasszkus nézőpont
Taylor: Műhely szintű munkaszervezés, menedzsment kialakítása
Fayol: Az "üzlet" vezetéséhez szükséges alapvető funkciók azonosítása
Weber: Bürokrácia elmélet -
Emberi kapcsolatok fázis
Mary Parker Follett: az "egyetemes cél", az "egyetemes elv" és a "helyzet törvénye" fogalmak kidolgozása
Elton Mayo: az embert és a csoportmunkát helyezi előtérbe (Human Relations) -
Neoklasszikus irányzat
Abraham Maslow: emberi szükségletek hierarchiájának modellje -
Szervezeti viselkedés nézőpont
Doglas McGregor: XY vezetési elmélet
Kurt Lewin: Csoportok dinamikáját és a szervezeti fejlődést tanulmányozza -
Esetlegességi nézőpont
Fiedler: a vezetés hatékonysága két tényező kölcsönhatásán múlik -
Modern irányzatok
Nem található még egységes irány. A szakirodalom általában az empirikus iskolát, a szociális rendszerek iskoláját és az "új" iskolát különbözteti meg.
