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Conflicto manifiesto
Es el problema que los actores involucrados reconocen a nivel consciente como la base de tensión en las relaciones dentro del grupo, en la familia, en la empresa, en el vecindario, etc.. Es el conflicto que se declara y se comenta -
Conflicto endemico
Es aquel con el que los actores han aprendido a convivir, en muchos casos de manera indefinida se perciben como normales y entran a formar parte del sistema de relaciones cotidiano como tales usualmente no son cuestionados por el grupo afectado. Ejemplo: niños de la calle, maltrato a las esposas, desempleo, trabajar horas extras y renumeracion. -
Conflicto invisible
Aquél del cual no se llega a saber por cuanto los sujetos vulnerados carecen de la información o de la autonomía psicológica o jurídica para acudir a las instalaciones familiares comunitarias o legales. En esta categoría están:
El maltrato y abuso infantil callado bajo amenaza.
El empleado sobreexplotado que da todos los días gracias a Dios porque él sí tiene trabajo y otros no.
La remuneración inequitativa a la mujer en el trabajo y su aceptación por parte de ella. -
Conflicto inexistente
Se refiere a la justificación que hace el agradecido del castigo maltrato o sanción por cuál su mal comportamiento lo hizo creador al castigo.
Por tanto, el hecho no existe como agresión, o entra a ser parte de las rutinas habituales del grupo social están incorporadas a la cotidianeidad que se consideran normales.
Ejemplo: las represalias del jefe al empleado que no se someten a su capricho. -
Conflicto enmascarado
Es aquel que esconde en su interior una cadena de conflictos ,agresiones, lesiones, que no se han resuelto por ello, se opta por decisiones más definitivas. -
Conflicto institucionalizado
Es aquel al agotarse la capacidad de resolución en la familia, vecindario, organización, o grupo social, pasa a conocimiento y competencia de instancias sociales formales o jurídicas
