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ANTECEDENTES DE LA TEORÍA ADMINISTRATIVA
GRECIA: Propuso criterios de organización -
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ANTECEDENTES DE LA TEORÍA ADMINISTRATIVA
GRECIA: Platón propone principios de especialización. -
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ANTECEDENTES DE LA TEORÍA ADMINISTRATIVA
ALEMANIA Y AUSTRIA: Los cameralis-tas hablan de especialización, funciones, etc. -
TEORÍA CIENTÍFICA
HENRY GANTT (1861-1919). Sus principales aportaciones son, la gráfica de Gantt, primas y tareas de gantt, psicología del trabajo, adiestramiento del empleado. -
TEORÍA CIENTÍFICA
H. EMERSON (1853-1931): Auxiliar de Taylor, desarrollo los primeros trabajos de selección y entrenamiento de empleados, desarrollo los principios de rendimiento preconizados. -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
MARY PARQUER FOLLET (1868-1933): Hizo los principios de integración para lograr la interacción del grupo laboral; es necesario conocer la realidad de cada trabajador. -
TEORÍA CIENTÍFICA
CARL BARTH (1860-1939): Ayudo a desarrollar las reglas de calculo. -
TEORÍA CIENTÍFICA
F. TAYLOR (1856-1915): Consiste en eliminar el desperdicio las perdidas para ello determina en forma científica los mejores métodos y técnicas para realizar cualquier tarea, y seleccionar, capacitar y motivar los trabajadores. -
TEORÍA CIENTÍFICA
FRANK GILBRETH (1868-1924) Y LILIAN GILBRETH (1878-1961): sus aportaciones son, la ergonómica y los THERBLIG´S. -
TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
FAYOL.
Se basa fundamentalmente en la importancia de la estructura de las organizaciones formales sin darle consideración alguna al factor humano. -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
ELTON MAYO (1880-1949): Conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de los experimentos en Hawthorne. -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
KURT LEWIN (1890-1947): Postulo el ciclo motivacional y el ciclo motivacional con frustración o compensación. -
TEORÍA DE LOS SISTEMAS
LUDWIN VON BERTALANFFY (1901-1972): Hizo los estudio de sistemas en general desde una perspectiva interdisciplinaria con el objetivo de superar algunas dicotomías de la teoría clásica como el materialismo contar el vitalismo, el reduccionismo contra el perspectivismo. Sus principales aportes son: la entropía y la homeostasís y los principios de los sistemas. -
TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
Lyndall Urwick (1891 – 1983): Gran seguidor de Fayol, hizo grandes aportes en base a los principios de la administración, modernizándolos. -
TEORÍA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
KURT LEWIN (1898-1947): Planteo las ideas de la dina mica de grupo y la investigación- acción que inspiran el proceso de desarrollo organizacional. -
TEORÍA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
WARREN BENNIS (1925-2014): La teoría del desarrollo organizacional es una compleja estrategia que pretende cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones ara que puedan adaptarse mejor a las nuevas tecnologías como mercados y desafíos. -
TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
Luther Gulick (1884 – 1966): También seguidor de Fayol, hizo aportes a la investigación de las funciones del administrador. -
TEORÍA CIENTÍFICA
LUTHER GULICK (1892-1992): Propone 7 elementos como principales funciones del administrador, planeamiento, organización, asesoría, dirección, coordinación, información y presupuestación. -
TEORÍA DE CONTINGENCIA
FRED FIEDLER (1922-2017): Se basa en considerar las posibles condiciones y contingencias de la organizacion para trabajar el enfoque de las acciones administrativas, asegurando a su vez que el diseño estructural sea el adecuado según cada caso o situación en particular. -
ANTECEDENTES DE LA TEORÍA ADMINISTRATIVA
Administración burocrática estatal
