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Teoría Científica
La teoría científica de la administración fue impulsada principalmente por el ingeniero estadounidense Frederick Winslow Taylor a partir de su obra titulada «Principios de dirección científica» en el año 1911. Su teoría de la organización científica del trabajo supuso un cambio radical de la forma de trabajar hasta entonces basada en la rutina y en las costumbres de cada individuo. -
Teoría Clasica
El fundador de la teoría clásica fue el Ingeniero, Henri Fayol (Constantinopla 1841- París 1925). Fayol hizo grandes aportes a los diferentes niveles administrativos: sistematizó el comportamiento gerencial; estableció los catorce principios de la administración y dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos que se denominaron funciones básicas de la empresa. -
Teoría de las Relaciones Humanas
Se propone que lo mas importante en una organizacion es la parte humana. Se concluye que el desempeño del trabajador va de la mano de sus emociones, comodidad del trabajo y relación con los demás compañeros.
Autores principales:
Elton Mayo (1880-1949) -
Teoría de la Burocracia
Establece que las organizaciones deben ser eficientes, diseñando un modelo para funcionar con exactitud y precisar con anticipado de como llegarán de ser las cosas (racionalidad organizacional).
Autores principales:
Max Weber (1864-1920)
Philip Selznick (1919-2010)
Robert Merton (1910-2003) -
Teoría del Comportamiento
Es una reformulación de la teoría de las relaciones humanas, incorpora la sociología de la burocracia y amplía el campo de la teoría administrativa. Integra los objetivos organizaciones e individuales.
Autores principales:
Abraham Maslow (1903-1970)
Frederick Herzberg (1923-2000)
Douglas Mcgregor (1906-1964)
Kurt Lewin (1890-1947)
Herbert A.Simon (1916-2001)
Rensis Likert (1903-1981)
Chris Argyris ( 1923-2013) -
Teoría General de los Sistemas
La Teoría General de los Sistemas, introducida por Ludwing von Bertalanffy entre 1950 y 1956, es uno de los enfoques que mayor impacto ha tenido en la teoría administrativa. La meta de esta teoría es tratar de evitar la superficialidad científica que ha estancado a las ciencias. La teoría general de sistemas se plantea entonces como un instrumento para acercarse a la realidad, cualquiera que sea esta. -
Teoría Situacional
Se basa en que no existe una forma genérica para administrar una organización, ya que cada caso es único y puede cambiar debido a situaciones internas o externas. Análisis y enfoque ambiental a sistemas abiertos.
Autores principales:
Henry Fayol (1841-1925)
Joan Woodward (1916-1971)
Fred Fiedler (1922-2017)
Paul Hersey (1931-2012)
Ken Blanchard (1939) -
Teoría Neoclásica
Reivindicación de la teoría clásica actualizada y adaptada a los problemas administrativos. Organización formal, principios generales de la administración y funciones del administrador.
Autores principales:
Peter Ferdinand Drucker (1905-2005)
Harold Koontz (1909-1984)
Francis William Newman (1805-1897)
Cyril 0'donnell (1900-1976)
Ernest Dale (1917-1996) -
Teorías X y Y
Son implementadas para obtener resultados de eficacia y éxito en la administración. Teoría X: 1) La gente tiene una aversión al trabajo.
2) Debe ser castigado y amenazado para que trabaje.
3) Prefiere ser dirigido para evitar responsabilidades. *Teoría Z: 1) A la gente le gusta sentirse importante.
2) La gente quiere ser informada de lo que sucede en la empresa.
3) Quiere que se le tome en cuenta el trabajo que efectúa en forma bien hecha, reconociéndoselo. -
Teoría del desarrollo Organizacional
No surge como el resultado de un unico autor sino como el complejo conjunto de ideas respecto del hombre, la organizacion y el ambiente, orientando a propiciar el crecimiento y desarrollo segun sus potencialidades. Autores principales:
Robert R. Blake (1918-2004)
Jane S. Mouton (1930-1987)
Herbert Shepard (1930-1985)