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481 BCE
Primeras teorías del liderazgo
El pensador chino, Confucio7 (Kung Fu-Tse) recorrió gran parte de China tratando de persuadir a varios señores feudales acerca de cómo liderar sus reinos de la forma más eficaz. -
336 BCE
Liderazgo de Alejandro el Grande
De los líderes antiguos, Alejandro realmente fue el más grande. Conquistó decenas de pueblos y gobernó un imperio que abarcaba Grecia, Egipto e India. En la batalla era invencible y nadie pudo nunca derrotarlo, salvo la malaria por la cual murió. -
Liderazgo de George Washington
No hay dudas de que Estados Unidos no sería la potencia mundial que es hoy sin el impulso de hombres como George Washington. Su participación determinó la liberación como país y dejar de lado la época como colonia británica. -
Liderazgo de Napoleón Bonaparte
Bonaparte es uno de los líderes más paradigmáticos de la historia, por sus victorias en el campo de batalla, pero también por sus misterios. Incluso hoy es una de las personas más estudiadas de la historia. -
Liderazgo de Mahatma Gandhi
La lucha de India es siempre relacionada con Gandhi, debido a la fama que cobró mundialmente. Además es conocido por sus métodos siempre pacíficos, lo que implica que nunca derramó sangre. -
Teorías de los Rasgos: “el líder nace, no se hace”
La preocupación de estos autores era pues la identificación de los rasgos entendidos como aspectos de la personalidad y características físicas o intelectuales que distinguen a los
líderes de los que no lo son. -
Liderazgo de Mao Zedong
Se puede estar de acuerdo o no con el aporte de este hombre, pero lo cierto es que la Revolución China cambió el mundo. Sin ella es difícil pensar China o incluso Asia en su conjunto tal cual la conocemos. El maoísmo es una de las corrientes más famosas del mundo. -
Liderazgo de orgen y mando
Los líderes eran personas fuertemente determinadas y decididas, que inspiraban seguridad con el ejemplo de su actuar. En muchos casos, los líderes eran personas que se habían distinguido por su valentía en la segunda guerra mundial. -
Liderago de Che Guevaraz
La Revolución cubana sigue siendo importante para la historia. Si bien hubo otros importantes líderes, la cara visible siempre fue Che Guevara, con su característica imagen que hoy recorre el mundo. -
Liderazgo paternalista
Basado en asistir a los demás desde una posición de verticalidad y superioridad. Se incluye el concepto “humanista” de tener en cuenta a la situación de los demás aunque el concepto de jerarquía sigue presente. -
Liderazgo de Margaret Thatcher
Mientras el resto de las personas de la lista son hombres, Margaret Thatcher supo hacerse un espacio cuando las mujeres no tenían esta oportunidad. No por nada es conocida como la Dama de Hierro, dado que fue una mujer firme y que llevó adelante el país con dureza. -
Liderazgo participativo
Basado en compartir y participar. El liderazgo cooperativo se impone al liderazgo competitivo en los años en los que Europa afronta un proceso optimista de fusión y comunión entre países, marcado por la armonía y la colaboración. -
Liderazgo de Nelson Mandela
Mandela fue uno de los líderes indiscutidos en la lucha de Sudáfrica y un referente a nivel mundial de la batalla por los derechos de todas las personas. Sus frases y discursos son una fuente de inspiración para muchos. -
Liderazgo resiliente
Son los años de las crisis. El líder es aquella persona que es capaz de afrontar las dificultades y superarlas. Evitar el fracaso ya no es señal de liderazgo sino que lo es el intentar y volver a intentarlo después del fracaso. El líder es aquella persona que es capaz de ayudar a los demás a ser líderes. -
Liderazgo populista
Ante la evolución, los avances de la tecnología de la información y la inmediatez con la que ésta viaja, la velocidad del cambio genera modelos de liderazgo inestables, y muy perecederos. El líder es quien es capaz de mantener una reputación positiva hacía sí mismo, y suele conseguirlo en base a promesas, adulaciones y creación de redes de clientelismo. -
Liderazgo de masas
Ante el carácter tan perecedero del liderazgo centrado en la individualidad, se hará hueco un concepto de liderazgo basado en las redes de colaboración. Dejarán de ser líderes las personas, e iniciarán a serlo los equipos que consigan funcionar adecuadamente en red, ofreciendo resultados efectivos.