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evolucion del talento humano
La gestión del talento es un proceso que surgió en los años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el éxito de su negocio son el talento y las habilidades de sus empleados. -
las compañias ponene en practica la gestion de T.H
Las compañias implementan este sistema como recursos optimo que permitira solucionar problemas en los empleados -
SE INICIA LA CREACION DE 3 RECURSOS
Recursos materiales
recusos tecnicos
Recursos humanos -
INICIO DE LA GESTION
las empresas requiere centralizar sus metas en pro al desarrollo de la organizacion brindando recursos predispuestos para cada empleado con el fin de motivar sus labores. -
VISION DEL TALENTO HUMANO
El Talento Humano, se ha convertido en la clave para el éxito Organizacional, ya que sin él, sería imposible Innovar y enfrentar las exigencias actuales del entorno, gestionarlo es el reto principal que tienen que afrontar, para ello es necesario incorporar una visión más integradora en la mentalidad de los directivos y trabajadores de las diferentes organizaciones para lograr la sinergia funcional del proceso. -
El TALENTO HUMANO SE CONSTITUYE POR
Organizacion OMEGA : son aquellas en donde el área de RH todavía está centralizada y monopoliza todas las decisiones y acciones relacionadas con las personas. Organizacion ALFA: Son las organizaciones donde las personas tienen libertad para pensar, razonar y utilizar lo más sofisticado, su inteligencia, al servicio de la empresa. Son las organizaciones donde las personas deben añadir valor, mejorar la calidad de lo que hacen y servir al cliente.
