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Period: 3700 BCE to 539 BCE
MESOPOTAMIA
▫Ubicación temporal: Del 3700 a. C. hasta el 539 a. C.
▫Ubicación territorial: Se ubicaba entre los ríos Tigris y Éufrates, en el actual territorio de Irak.
▫Características:
-La divinidad era la fuente del derecho.
-La autoridad paternal tenía reconocimiento legal.
-Las mujeres y los esclavos gozaban de ciertos derechos.
▫Principales aportaciones al ámbito jurídico:
-El primer documento jurídico escrito.
-La aparición de los primeros cuerpos legislativos.
-El primer texto de reforma jurídica. -
2352 BCE
Código de Urkagina
MESOPOTAMIA Promulgado por el rey Uruinimgina. Este texto contenía ideas reformistas y pretendió un cambio en las tarifas de actividades profesionales, impuestos y liberación de deudas, así como la restauración de decretos anteriores y restituir a los Dioses sus posesiones y dominios terrenales. -
2100 BCE
Código del Código de Ur-Nammu o Código de Shulgi
MESOPOTAMIA Creado por Ur-Nammu o por su hijo Shulgi. Su fin era llevar los criterios legales de todo su territorio, y garantizar el buen funcionamiento de la economía. Este documento se basaba en un sistema jurídico que establecía jueces especializados, el testimonio bajo juramento y la facultad de los jueces de ordenar al culpable la indemnización de perjuicios. -
1934 BCE
Código de Lipit-Ishtar
MESOPOTAMIA Escrito durante el reinado del rey Isin Lipit-Ishtar en lengua sumeria. Este documento se componía de 50 artículos, prólogo y epílogo. En él se puede conocer con bastante detalle la estructura social de la época y se trataban temas como el alquiler de personas, animales y utensilios de trabajo, problemas cultivo de campos, entre otros. -
Period: 1750 BCE to 712
INDIA ANTIGUA
▫Ubicación temporal: Del 1750 a. C. hasta el 712 d. C.
▫Ubicación territorial: Se ubicaba entre los ríos Ganges e Indo, y desde el Himalaya hasta el océano Índico.
▫Características:
-La sociedad estaba dividida en 4 castas.
-La creencia en la reencarnación y la aceptación del destino.
-El poder residía en los brahmanes.
▫Principales aportaciones al ámbito jurídico:
-La costumbre como fuente del derecho.
-La creación de un sistema de castas.
-Las reglas impuestas a una clase social específica. -
1649 BCE
Código de Hammurabi
MESOPOTAMIA Creado por el rey Hammurabi de Babilonia en lengua acadia con el fin de unificar el reino a través de un código común compuesto por 282 leyes, un prólogo y un epílogo. En él se regulaba el comercio, el trabajo asalariado, los préstamos, los alquileres, las herencias, los divorcios, la propiedad, las penas por delitos de robo, asesinato, entre otros temas. Se basaba en las Leyes de Talión. -
1500 BCE
Los Vedas
INDIA ANTIGUA Creados por múltiples rishis o sabios y escritos en sánscrito por el sabio Viasa, estos textos contienen literatura espiritual de la antigua cultura de la India. Son cuatro: -El Rig Veda
-El Sama Veda
-El Yajur Veda
-El Atharva Veda Cada uno se divide a su vez en diferentes tipos de textos, que son: -Aranyakas: Rituales y observancias
-Brahmanas: Comentarios sobre dichos rituales
-Samhitas: Bendiciones, oraciones y mantras
-Upanishads: Narraciones filosóficas y diálogos -
Period: 1440 BCE to 614
ISRAEL ANTIGUO
▫Ubicación temporal: Del 1440 a. C. hasta el 614 d. C.
▫Ubicación territorial: Desde el Líbano a la península del Sinaí y del mar Mediterráneo al río Jordán.
▫Características:
-La Biblia era la fuente del derecho.
-La tradición oral como base de la ley escrita.
-La unión de la ley civil y la ley canónica .
▫Principales aportaciones al ámbito jurídico:
-La instauración de una jerarquía de jueces civiles.
-La implementación del humanismo en sus leyes.
-La introducción de las sanciones pecuniarias. -
1155 BCE
El Torá
ISRAEL ANTIGUO Escrito en hebreo por Moisés tras recibir una revelación de Dios, este texto contiene la ley y el patrimonio identitario del pueblo judío, constituyendo así la base y el fundamento del judaísmo. Está compuesto por 613 mandamientos o preceptos bíblicos que representan una serie de principios éticos y de adoración que debían obedecerse. Establecía que se debía trabajar durante seis días, pero el séptimo debía ser consagrado a Dios, y ese día no se debía hacer labor. -
850 BCE
Visnu-Smriti
INDIA ANTIGUA Este texto escrito en sánscrito por un brahmán devoto de Vishnu describe la misión de cada clase social; para el brahmana enseñar el Veda; para el Katriya la práctica de las armas; para el Vaisya el trabajo con el ganado; para el sudra, servir a los “dos-veces-nacidos”. Dharma, artha y kama son tres tipos de normas; las reglas del kama son comunes a todos los humanos, las reglas del dharma se aplican a los brahmanes y de la artha se aplican a dirigentes y comerciantes. -
776 BCE
Posible origen de la palabra "trabajo"
GRECIA ANTIGUA Ciertos autores apuntan que el término proviene del griego "thlibo", que significaba apretar, oprimir o afligir. La esclavitud era una condición jurídica socialmente aceptada; en la Hélade, el trabajo manual fue considerado una "ocupación vil, indigna de los ciudadanos". Esclavos y obreros eran considerados patrimonio de la aristocracia; mientras los artesanos y jornaleros libres vivían de su oficio, aunque estos últimos prestaban sus servicios a cambio de una paga mísera. -
753 BCE
Posible origen de la palabra "trabajo"
ROMA ANTIGUA Ciertos autores apuntan que el término proviene del latín "trabs" o "trabis", que significa "traba"; esto es así debido a que para algunas personas el trabajo representa una traba, porque conlleva la realización de un esfuerzo. El trabajo, en el período romano, comprende a hombres libres, pero fundamentalmente a los libertos y esclavos. En el caso de las tareas rurales, existe una organización del trabajo, en la que la familia del trabajador, aparece integrada a esas labores. -
450 BCE
Yājñavalkya-Smṛti
INDIA ANTIGUA Este texto escrito en sánscrito por el sabio védico hindú Yajnavalkya presenta teorías legales en tres libros: achara-kanda (costumbres), vyavahara-kanda (proceso judicial) y prayascitta-kanda (crimen y castigo, penitencia). El escrito contiene teorías del proceso judicial y se destaca de otros por ser más liberal y humano, y por sus extensas discusiones sobre la evidencia y la sensatez de los documentos legales. -
430 BCE
Antiguo Testamento
ISRAEL ANTIGUO Considerado como el libro de la antigua alianza que Dios había concluído con Israel, el pueblo elegido. Fue escrito en hebreo y arameo por múltiples profetas. Se le dio el nombre de canon que en la que la autoridad religiosa es una norma en materia de fe. Según este documento, el trabajo es bendición, mandato y ley para el hombre, este antecede al mismo pecado original y no es para él un castigo consecuencia de la primera caída. -
300 BCE
Código de Manu
INDIA ANTIGUA Dictado por el sabio Manu y escrito por los rishis en sánscrito, es un compendio de las antiguas leyes y costumbres sagradas mantenidas por los ortodoxos del Brahmanismo. Es un texto del género dharma śāstra, es decir es un escrito hinduista sagrado relacionado al deber religioso. En él se avocaba a las 10 libertades humanas esenciales y controles o virtudes necesarias para la vida humana. -
Period: 221 BCE to
CHINA IMPERIAL
▫Ubicación temporal: Del 221 a. C. hasta 1842 d. C.
▫Ubicación territorial: Se encontraba ubicado entre Mongolia y el Mar de China, y abarcaba desde el Mar Amarillo hasta el Turquestán.
▫Características:
-La división política en dinastías.
-La burocracia administrada por funcionarios públicos.
-Se estudiaba el derecho, pero no habían abogados.
▫Principales aportaciones al ámbito jurídico:
-El sistema de pago de impuestos.
-La división del Fa y el Li.
-La materia civil ejercida por los clanes. -
201
La Mishná
ISRAEL ANTIGUO Este documento fue redactado en hebreo por los rabinos tanaim. Está dividida en seis Sedarim oTratados; a su vez cada Seder se divide en Masectas o Secciones; cada Sección o Masecta se divide, a su vez, en Perakim o Capítulos. Es una colección de fallos, doctrinas e interpretaciones que tienen como base la Biblia y en ella se compilan no sólo aquellas leyes que tenían validez en aquel momento, sino también las que no tenían valor práctico alguno. -
250
Nāradasmṛti
INDIA ANTIGUA Este texto escrito en sánscrito por el sabio Nārada tiene un carácter puramente jurídico y se centra únicamente en el derecho procesal y sustantivo. Es el único texto del Dharmaśāstra que no cubre áreas como la conducta recta y la penitencia. -
400
La Guemará
ISRAEL ANTIGUO Escrita en arameo por los rabinos amoraim, es el comentario y análisis que completa a la Mishná. En ella se incluyen Baraitas o declaraciones de la tradición oral que no encontraron lugar en la Mishná. -
475
Código Legislativo
CHINA IMPERIAL Escrito en chino y redactado por Li Kui durante la dinastía Wei, este texto constituye el primer cuerpo jurídico completo de la antigua China feudal. Este documento se elaboró en el período de los Reinos Combatientes. -
476
Feudalismo
EUROPA OCCIDENTAL Y ORIENTAL Durante la Edad Media se implementó este sistema económico, social y político que consistía en el feudo, el cual era un contrato entre el señor feudal y el vasallo; en este se establecía que el vasallo recibiría una tierra donde habitar y protección militar a cambio de administrar la tierra, tomar las armas en defensa de su señor en caso de ser necesario y pagar tributo de su cosecha o producción. -
550
Talmud
ISRAEL ANTIGUO Este código civil y religioso escrito en lengua hebrea por eruditos hebreos de Babilonia y Eretz Israel registra discusiones rabínicas sobre la ley judía, la ética, las costumbres, la historia, la filosofía, las tradiciones, las narraciones, los dichos, las parábolas y las leyendas. Está dividido en dos partes, la Mishná y la Guemará -
618
Código Tang
CHINA IMPERIAL Este documento escrito en chino bajo el mandato del emperador Gaozu de Tang se compone de doce secciones y quinientos artículos. Este código es una mezcla de la herencia del legalismo y de la influencia del confucianismo, y se convirtió en la base de códigos dinásticos posteriores no únicamente en China sino en otras áreas del Asia oriental tales como el Japón y Corea. Se redactó con el fin de suavizar los castigos físicos y serenar las tensiones en los territorios pacificados. -
1368
Gran Código de Ming
CHINA IMPERIAL Este código escrito en chino durante el reinado del emperador Hongwu se basa en los principios básicos de la ley y el ritual como bases para gobernar el reino, así como la ley simple e indulgente. Este texto consta un prefacio y 460 artículos, repartidos en 7 capítulos: -Leyes sobre castigos y principios generales.
-Leyes sobre el personal.
-Leyes sobre impuestos.
-Leyes sobre rituales.
-Leyes sobre asuntos militares.
-Leyes sobre asuntos penales.
-Leyes sobre trabajos públicos. -
Gran Código de Qing
CHINA IMPERIAL Este código legal escrito en chino durante el reinado del emperador Qianlong fue el último código legal de la China imperial. Este texto fue resultado final de una cultura legal compleja y mostró un alto nivel de continuidad con el Código Legal Tang, que indicaba que había una tradición legal activa al más alto nivel de la burocracia china. Durante esta dinastía también se creó el Da Qing Hui Dian o la Gran Ley administrativa de Qing. -
Revolución Industrial
EUROPA OCCIDENTAL La población se dividió en 2 grupos sociales: la burguesía industrial y el proletariado; este último vivía en una situación muy precaria, indigna e inhumana con jornadas laborales extenuantes, remuneraciones insuficientes, así como condiciones insalubres y peligrosas que ponían en riesgo su salud y seguridad. Se veían obligados a aceptarlas presionados por la necesidad; aunado a esto, el desempleo iba en aumento y los trabajadores temían ser reemplazados por las máquinas. -
Huelga Minera
MÉXICO Fue una huelga laboral en las minas de Pachuca y Real del Monte surgida después de que Pedro Romero de Terreros, pretendió suprimir el Partido y reducir los salarios de 4 a 3 reales por jornada laboral y aumentar al doble las cargas de trabajo para obtener mayores ganancias. El Partido era un incentivo para los mineros que consistía en que el último costal de mineral que subía el trabajador de la jornada era dividido entre él y el dueño de la mina. -
Definición de la palabra "trabajo"
ESPAÑA El Diccionario de la Lengua Española define al trabajo como “el esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza”. En efecto y conforme a lo anotado antes, todo trabajo demanda un esfuerzo de quien lo ejecuta y tiene por finalidad la obtención de satisfacciones, como el bien capital como remuneración a cambio de la prestación del servicio. -
Abolición de la Esclavitud
MÉXICO México fue de las primeras naciones que abolieron la esclavitud en todo su territorio con el Decreto contra la esclavitud, las gabelas y el papel sellado. Este documento fue emitido por el cura Miguel Hidalgo y Costilla con el apoyo de Ignacio López Rayón, cuando ostentaba el primero el cargo de Generalísimo de América del Ejército Insurgente, desde el Palacio de la Real Audiencia en la Plaza de Armas de Guadalajara, durante la guerra de independencia mexicana. -
Manifestación de las Trabajadoras de la Textilera Cotton
ESTADOS UNIDOS Las mujeres trabajadoras de la fábrica “Textilera Cotton”, realizaron una gran manifestación para reclamar mejores condiciones de trabajo y la reducción de la jornada laboral. Esta fue brutalmente reprimida por la policía, dejando un saldo de 120 mujeres muertas. Ese mismo día se llevó a cabo el funeral masivo de las víctimas, lo que dio lugar a una de las manifestaciones más grandes que se recuerdan en la Ciudad de Nueva York. -
Huelga de Pinos Altos
MÉXICO Fue una huelga laboral en Pinos Altos, Chihuahua, contra de la Compañía Minera de Pinos Altos. Los mineros de esta compañía fueron objeto de constantes vejaciones y malos tratos a manos de sus capataces. El empresario John Buchman Hepburn había enviado instrucciones para que los sueldos de 50 centavos diarios que recibían los mineros se les pagaran quincenalmente, la mitad en moneda circulante y el resto en vales para la tienda de Raya. -
Revolución Obrera
EUROPA OCCIDENTAL Y RUSIA Fueron una series de revoluciones de clase social en la que el proletariado pretendía derrocar de su posición a la clase dominante, es decir, a la burguesía industrial, mediante la huelga y otras manifestaciones como la toma del gobierno y las demás instituciones políticas. El principal propósito de estas revoluciones era obtener mejores condiciones laborales como un salario digno, una disminución en las extenuentes jornadas laborales, seguridad social, etc. -
Huelga de Cananea
MÉXICO Fue una huelga laboral en la mina de cobre de Cananea, Sonora, contra la empresa "Cananea Consolidated Copper Company", propiedad de un estadounidense llamado William C. Greene. Esta se dio por la miseria en que vivían los obreros, la injusticia y la desigualdad entre los trabajadores mexicanos y extranjeros donde "El desarrollo alcanzado en México no beneficiaba en nada al pueblo ni a los trabajadores". Fue uno de los antecedentes más grandes de la Revolución de 1910. -
Huelga de Río Blanco
MÉXICO En Orizaba, Veracruz, obreros de la fábrica textil de Río Blanco se amotinaron fuera de las instalaciones de la empresa para protestar contra la sentencia del gobierno de Porfirio Díaz, que ordenaba el regreso al trabajo tras una suspensión de labores promovida por los empresarios, e instaba terminar con la huelga. El sector obrero demandó la mejora de las condiciones laborales, la obtención de un salario digno y la regulación del trabajo infantil mediante el Círculo de Obreros Libres. -
Incendio en la Fábrica Triangle Shirtwaist
ESTADOS UNIDOS Fue el desastre industrial con más víctimas mortales en la historia de la ciudad de Nueva York, el fuego causó la muerte de 146 personas: 129 trabajadoras y 17 trabajadores, dejando otras 70 heridas. La mayoría de las víctimas eran mujeres jóvenes de entre 14 y 23 años de edad. La tragedia se debió a la imposibilidad de salir del edificio en llamas puesto que los responsables de la fábrica de camisas habían cerrado todas las puertas de las escaleras para evitar robos. -
Promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
MÉXICO El presidente Venustiano Carranza promulgó la Ley Suprema, carta magna y norma fundamental, establecida para regir jurídicamente a la República Mexicana. Esta en su artículo 123º establece que: "Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley." Del artículo citado con anterioridad, emana la Ley Federal del Trabajo, fuente formal del Derecho del Trabajo. -
Inclusión de las Vacaciones en las Prestaciones Laborales en América
BRASIL Si bien la adopción de vacaciones anuales remuneradas para los obreros de la industria se inicia en Inglaterra en 1872, no es sino hasta bien entrado el presente siglo cuando se consagra este derecho en las legislaciones de diversos países europeos y americanos. El primer país de América que legisló en esta materia fue Brasil por ley de 11 de Noviembre de 1920. Posteriormente ha sido reconocido este derecho en favor de los trabajadores en varios textos latinoamericanos. -
Manifiesto del Gobierno de la India
INDIA Fue el primer documento que procuró proporcionar a la India Británica y a los Estados Indios relaciones constitucionales, disponiendo la creación de un gobierno federal de la India, que fuera responsable ante una Legislatura Federal compuesta por representantes de la India Británica y los Estados Indios. -
Primera Huelga Ferrocarrilera
MÉXICO Los obreros detuvieron los ferrocarriles en señal de protesta; la Confederación de Trabajadores de México condenó el laudo y llamó a realizar un paro para apoyarlos. El gobierno tenía el 51% de acciones de Ferrocarriles Mexicanos, sin embargo, enfrentaba fuertes presiones por las grandes deudas que tenía la empresa. El gobierno de Lázaro Cárdenas del Río expropió a los Ferrocarriles Nacionales de México, y la empresa fue entregada a los trabajadores para que la administraran. -
Period: to
INDIA
▫Ubicación temporal: De 1947 hasta la actualidad.
▫Ubicación territorial: Se ubica al sur de Asia, limita con el mar arábigo al oeste y con el golfo de Bengala al este.
▫Características:
-La democracia parlamentaria.
-La separación de 3 poderes.
-La restricción a la libertad religiosa.
▫Principales aportaciones al ámbito jurídico:
-La independencia de la República de la India.
-Las leyes propias de cada religión.
-La implementación de la ciudadanía extranjera de la India. -
Period: to
ISRAEL
▫Ubicación temporal: De 1948 hasta la actualidad.
▫Ubicación territorial: Se ubica en el Medio Oriente, a lo largo del mar Mediterráneo.
▫Características:
-La democracia parlamentaria.
-El sistema pluripartidista.
-La sociedad es mayormente judía.
▫Principales aportaciones al ámbito jurídico:
-La independencia del Estado de Israel.
-El establecimiento de Knésets o parlamentos.
-El dilema de si la ley debía ser terrenal o divina. -
La Declaración de Independencia de Israel
ISRAEL Declarada por el Primer Ministro de Israel David Ben-Gurión en Tel Aviv, Israel bajo un gran retrato de Theodor Herzl, fundador del sionismo moderno. En ella se establece el derecho natural del pueblo judío de ser dueño de su propio destino, con todas las otras naciones, en un Estado soberano propio -
Declaración Universal de los Derechos Humanos
FRANCIA Este documento adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en París, la cual contiene en 30 artículos los derechos humanos fundamentales, establece, en cuanto al Derecho Laboral, que: "Toda persona tiene Derecho al Trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual." -
Period: to
CHINA
▫Ubicación temporal: De 1949 hasta la actualidad.
▫Ubicación territorial: Se ubica en Asia Oriental.
▫Características:
-El Estado gobernado por el Partido Comunista.
-El sistema legal basado en la filosofía confuciana.
-El orden social logrado mediante la educación moral.
▫Principales aportaciones al ámbito jurídico:
-La independencia de la República Popular China.
-El sistema jurídico socialista.
-La concepción y mentalidad orientales. -
Huelga de Nueva Rosita
MÉXICO Fue una huelga laboral en el mineral de Nueva Rosita, Coahuila, en contra de la empresa Mexican Zinc Co. El conflicto se prolongó por 6 meses sin solución satisfactoria para los trabajadores mineros. La empresa había recortado las prestaciones de los trabajadores, además de que las condiciones laborales en la mina eran deplorables, causando descontento entre los mineros del Sindicato Industrial de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana. -
Promulgación de la Constitución de la India
INDIA Este documento aprobado por la Asamblea Constituyente de la India el 26 de noviembre de 1949 es la ley suprema de la India y la Constitución escrita más larga del mundo. Este código declara que la India es una república soberana, socialista, secularizada, democrática, que asegura a sus ciudadanos justicia, igualdad y libertad y que se esfuerza para promover la fraternidad entre ellos. -
Aprobación de la Constitución de 1954
CHINA Aprobada por la Asamblea Popular Nacional, este documento estableció las funciones de los órganos de gobierno del Estado y los derechos y obligaciones de los ciudadanos. Esta primera constitución reflejaba la línea de nueva democracia diseñada para el primer periodo de la revolución que consistía en la alianza de las clases nacionalistas del país. -
Leyes Fundamentales de Israel
ISRAEL Aprobadas por la Knéset (el parlamento israelí), son textos de carácter constitucional como capítulos de una futura Constitución después de que en el primer parlamento no se llegase a un acuerdo sobre la escritura formal de dicho documento. En ellas se establecen el funcionamiento de la Knéset, las instituciones del Estado, el estatus de la ciudad de Jerusalén y se protegen los derechos del individuo. -
Movimiento Magisterial
MÉXICO Consistió en una serie de huelgas y un movimiento social en la que participaron maestros, intelectuales, obreros y profesionistas. En pleno periodo electoral, los maestros de primaria emplazaron Secretaría de Educación Pública el 14% de aumento salarial o en su defecto, irse a la huelga. Cuando se proponía realizar una manifestación para exigir el reconocimiento de la nueva dirigencia sindical y apoyar las demandas de los ferrocarrileros, los maestros fueron reprimidos violentamente. -
Segunda Huelga Ferrocarrilera
MÉXICO Demetrio Vallejo y Valentín Campa, militares de organizaciones de izquierda, exigieron mejores condiciones de vida para los trabajadores, generando un movimiento nacional que se proponía dignificar la labor en los rieles. Al estallar la huelga, la respuesta del gobierno fue despedir a más de 9 mil ferrocarrileros y centenares fueron asesinados encerrados en prisión. Finalmente, tras el rechazo de revisar el Contrato Colectivo de Trabajo, el sindicato propuso un arreglo que se aceptó. -
Movimiento Médico
MÉXICO Fue un movimiento social que involucró 4 paros de labores promovidos por médicos de las instituciones públicas de salud en México, en demanda de mejoras salariales y en las condiciones de trabajo. Esto inició cuando el director del Hospital 20 de Noviembre de la CDMX, perteneciente al ISSSTE, confirmó que residentes e internos no recibirían aguinaldo como en los tres años previos, argumentando que al ser becarios percibían becas y no sueldos como los trabajadores del instituto. -
Compendio de Derecho Laboral
ESPAÑA Escrito por el jurista e historiador Guillermo Cabanellas de Torres, destacado laboralista de Iberoamérica. En él establece que "para fijar una definición del Derecho del Trabajo se deben tomar en cuenta distintos aspectos, como la naturaleza jurídica, la autonomía, los sujetos y el objeto. Del análisis de estos elementos derivará una definición acorde con el contenido de la disciplina, por lo que este estudio se impone antes de establecer dicha definición." -
Ley Federal del Trabajo
MÉXICO Su artículo 8º establece que “Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio”. Trabajo digno o decente es aquél que respeta la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. -
Promulgación de la Constitución de 1975
CHINA Esta se adoptó el 17 de enero en la primera sesión de la IV Asamblea Popular Nacional de China en medio de una fuerte lucha política como resultado de la revolución cultural; dicha lucha creó una situación de conflicto, debido a su radicalismo. Políticamente esta es la Constitución más radical de China, tiene un discurso beligerante contra el imperialismo y los enemigos internos. -
Promulgación de la Constitución de 1978
CHINA Adoptada el 5 de marzo de 1978 en la primera sesión de la V Asamblea Popular Nacional de China, fue aprobada dentro del marco de una fuerte lucha por el poder. Esta Constitución representó la negociación entre líderes de diversas tendencias, mantuvo un discurso radical, pero expresó cambios sutiles que presagiaban las reformas económicas anunciadas en noviembre del mismo año. -
Promulgación de la Constitución de 1982
CHINA Fue adoptada el 4 de diciembre de 1982 por la quinta sesión de la V Asamblea Popular Nacional de China y está aún vigente con cuatro enmiendas. Este código comienza con un preámbulo e incluye 138 artículos divididos en cuatro capítulos: Principios generales, Los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos, La estructura del estado y la bandera nacional, el himno nacional, el emblema nacional y la capital. -
Conflicto del Algodón
MÉXICO Fue una importante huelga de los trabajadores de la industria del algodón, uno de los sectores productivos más importantes del país, económica y socialmente. Durante los gobiernos de Salinas de Gortari y Ernesto Zedillo se empezaron a formular cambios con el fin de flexibilizar las relaciones laborales, los cuales al ponerse en práctica una huelga nacional. Esto concluyó con que el Contrato Ley de la industria textil fuera derogado, con el fin de mejorar las relaciones laborales. -
Colapso del Rana Plaza
BANGLADESH Este catastrófico hecho consistió en el derrumbe del bloque de 8 pisos, resultando en la muerte de 1134 personas, resultando heridas otras 2437, muchos eran trabajadores textiles del edificio; esto ocurrió a pesar de que se había pedido el desalojo del edificio después de descubrir grietas de envergadura el día anterior, pues los dueños de las fábricas exigieron a muchos trabajadores de la confección que volvieran a trabajar al día siguiente, declarando que el edificio era seguro. -
Acuerdo de Seguridad de Bangladesh
BANGLADESH Consiste en un programa vinculante al que se unieron más de 200 marcas, algunas con empleados en el edificio derrumbado, para tomar medidas en el asunto y prevenir un desastre similar. Gracias a este acuerdo, desde entonces se han llevado a cabo inspecciones periódicas para verificar las instalaciones de electricidad, las puertas contra incendios y la capacidad estructural de las fábricas.