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1492
Edad media
Surge la necesidad de un sistema de personal para las organizaciones en el feudalismo. -
Siglo XVII
Se empieza la clasificación e implementación de sistemas administrativos en las organizaciones como lo fue el sistema publico. -
Revolución Industrial
Se crean departamentos de bienestar personal para los empleados así como velar por el bien de los trabajadores dentro de la organización. -
Siglo XX
Aparecen las primeras oficinas orientadas a la gestión de empleados, y se populariza el término de RRHH viendo a los trabajadores como activos de capital para la organización. -
Fin de la guerra y la gran depresión
El auge de los departamentos de Recursos Humanos entre el final de la Primera Guerra Mundial (1914 – 1918) hasta la Gran Depresión (1939 – 1938), período en el que aparecieron nuevas leyes que obligaban a las empresas a cumplir determinadas funciones sociales y en el que el departamento empezó a crecer y a asemejarse a lo que es hoy. -
Los 60's
Surgen métodos jurídicos para el mejoramiento de la defensa del trabajador dentro de la organización la cual se ve obligada a tener más en cuenta al mismo. -
Los 70's
Se comienza a tener en cuenta factores psicológicos y sociológicos de cada individuo dentro de la organización para así verificar su comportamiento dentro de la misma. -
Los 80's
Los líderes del área de Recursos Humanos comienzan a dar prioridad a ayudar a la adaptación del empleado a la empresa y a tener más independencia dentro de la estructura organizativa. -
Revolución Digital
Mediante los RRHH hacen que los trabajadores sean fans o que se sientan agrado en sus empleos en sus cargos esto beneficia enormemente a la organización.
