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Revolución Industrial
La producción en cadena creó insatisfacción en los empleados de las empresas y fábricas razón por la cual se tomaron las primeras medidas para solucionar los problemas relacionados con con la salud, la vivienda y los horarios de los trabajadores, creando los "Departamentos de Bienestar".
Fuente: https://www.endalia.com/news/evolucion-transformacion-recursos-humanos/ -
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Inicios del siglo XX
Aparecen las primeras oficinas orientadas a la gestión de empleados las cuales se dedicaban a realizar acciones disciplinarias y sistemas de retribución. Fuente: https://www.endalia.com/news/evolucion-transformacion-recursos-humanos/ -
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Gran depresión
Suegen leyes que obligan a las empresas a cumplir ciertas funciones sociales asemejándose a lo que vemos hoy día que es el departamento de Recursos Humanos, pero aún se demarcaba un muy fuerte carácter autoritario. Fuente. https://www.endalia.com/news/evolucion-transformacion-recursos-humanos/ -
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Cambio de enfoque
Comienzan a tenerse en cuenta factores psicológicos y sociológicos, además del rendimiento laboral. Se comienza a dar prioridad a brindar ayuda a la adaptación del empleado en la organización. Comienza a ganar importancia el concepto de Clima laboral. Fuente: https://www.endalia.com/news/evolucion-transformacion-recursos-humanos/