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Antes de los recursos humanos
No más como por ejemplo imaginar que se nacía en la edad media y que de inmediatamente se tenía un papel asignado para toda la vida como ser granjero herrero o de la nobleza incluso en otros tiempos donde ser de una raza diferente inmediatamente destruye por completo los derechos, esto con el tiempo generó conflictos uno tras otro hasta que se entendió poco a poco la importancia de la vida de todas las personas y que aún hoy en día se lucha por ella. -
Antes de los recursos humanos
que se entendió poco a poco la importancia de la vida de todas las personas y que aún hoy en día se lucha por ella. Los trabajos eran muy simples a excepción de unos pocos e incluso aquellos eran relativamente fáciles de aprender. Los humanos eran totalmente reemplazables. -
Antes de los recursos humanos
En la actualidad los recursos humanos se conoce como la división del trabajo encargada de reclutar, entrenar y mantener a los empleados en buenas condiciones a nivel laboral dentro de las empresas,además de mantener un buen clima laboral de las relaciones entre los empleados. -
Antes de los recursos humanos
Origen de los recursos humanos
Es difícil imaginar un mundo antes de 1900 en cuanto nivel laboral, donde la tecnología era precaria y las relaciones humanas eran algo que para nosotros hoy en día sería algo totalmente extraño y hasta tenebroso. -
Antes de 1900
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Antes de 1900
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¿Qué aportó? Los llamados jefes, supervisores, managers o inspectores aquellas personas que se aseguraban de que los trabajadores cumplieran su trabajo o corregir errores y si era el caso de estar demasiado enfermos sacarlos del trabajo -
1868
Se comienzan a formar los primeros sindicatos en forma primitiva y da lugar la primera asamblea de los mismos donde se comienzan a negociar las condiciones laborales. ¿Qué aportó? La formación de los sindicatos para proteger a los trabajadores si bien no están directamente relacionados directamente los recursos humanos si ejercen presión sobre su creación a futuro -
1878
En aquel año no se vieron muchas mejoras en el sector pero por primera vez se comenzaban a legislar leyes al respecto de tal forma que su gran aporte fue la regularización de horas para niños y mujeres a 60 horas a la semana. ¿Qué aportó? Comenzar a reconocer de forma muy sutil que los niños y mujeres tenían limitaciones físicas para cumplir algunas determinadas tareas y empezar a ver que los individuos no eran esclavos pero eso esta apunto de estallar -
1 de mayo de 1886
Tras años de negociaciones estallan las protestas sociales y ocurre un punto de inflexión respecto procede medio millón de trabajadores a las calles y se quemara una fábrica con empleados adentro para luchar por una jornada laboral digna, si bien no se puede hablar directamente de recursos humanos en este día, si es un hecho importante para recalcar murieron miles de personas con el fin de tener una jornada digna para millones de personas en el mundo -
1 de mayo de 1886
¿Qué aportó? La actual jornada laboral de 8 horas y entender que los trabajadores son seres humanos y que no se deben ver como esclavos. -
1916
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1916
¿Qué aportó? Los primitivos recursos humanos llamados en la época “bienestar del trabajador” y los beneficios tales como seguridad laboral, planes de participación entre otros. -
1916 y 1921
¿Qué aportó?
En pleno auge de la primera guerra mundial y después de su finalización el programa de “bienestar del trabajador” también comienzan desarrollar y hacer test psicológicos y de inteligencia para admitir a determinadas personas para ciertos cargos, es decir, se crean los procesos de selección. Característica de los recursos humanos de hoy en día. -
24 de octubre de 1929
¿Qué aportó? Desafortunadamente nada, casi todo lo que se había trabajado hasta aquel momento se perdió al estar la economía en caída nuevamente regresaron los abusos laborales por suerte surgió la esperanza en algunas empresas arriesgadas al replantear nuevamente la idea del bienestar del trabajador -
24 de octubre de 1929
Todo marchaba bien para los trabajadores y durante la década de 1920 pero desafortunadamente el evento ya bien conocido como martes negro desplomo completamente la economia de estados unidos. [Disclaimer la gran mayoría de hechos ocurren en estados unidos ya que en colombia la historia de los recursos humanos empieza hasta 1950 y en estados unidos y francia se tiene la mayor parte de datos de cómo evolucionó esto] -
1930 - 1940
Las empresas no olvidaron por completo a los recursos humanos comenzaron a experimentar con este departamento con lo que se puede hablar de la construcción de los derechos humanos de hoy en día aunque eso sí hacen falta algunos eventos importantes en los siguientes años para llegar a ser lo que soy hoy en día. ¿Qué aportó? Quizá el descubrimiento más importante aunque algo obvio incluso en el momento es que se debe tener un perfecto balance entre trabajo y vida personal. -
1941 - 1950
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1941 - 1950
¿Qué aportó? El trabajador por fin se consideraba un ser humano complejo o stakeholder que debía ser tratado como tal para su la optimización del mismo para el trabajo y así mismo para su vida personal es decir ya era considerado un individuo y no un esclavo esto acompañado de los derechos humanos. -
10 de diciembre de 1948
Aporte los derechos humanos, muchos paises están comprometidos a nunca violar dichos derechos y esto se traduce en presión para las empresas pues aunque hay grandes avances respecto a los recursos humanos aun existen muchos lugares en el pais y en el mundo donde las personas son tratadas como esclavos. -
10 de diciembre de 1948
Esto fue un gran hito a nivel mundial por eso es que a partir de aquí los recursos humanos aparecieron no solo en los paises avanzados sino prácticamente en casi todo el mundo pues poco a poco esta presión de no poder violar los derechos comenzó surgir el efecto deseado de mejorar la calidad de vida en todo el mundo. -
1970 - 1980
Prácticamente en este punto los recursos humanos ya están sus funciones completas aun faltan legislaciones al respecto y fue en esta época cuando surgió la legislación del empleo donde no solo además de obligar a todas las empresas a cumplir si o si con tener un área de recursos humanos y que además cumpla con sus funciones con presión de auditorías de parte del gobierno ¿Qué aportó? La legislación apropiada para que un empleado pueda defenderse de los malos tratos en caso de que se presenten -
1990 - 2000
Se otorga más poder y responsabilidades al área encargada ya que ahora se pueden negociar los salarios y horas directamente con los empleados además de la creación de nuevos contratos por hora o por obras así como contratistas así como de condiciones de trabajo e incluso contratos temporales e incluso con entrenamiento pago Desde 1970 se gesta una competencia en el mercado cada día más agresiva esto genera ahora una búsqueda de talento por parte de este departamento de recursos humanos. -
2000 - 2008 - 2010
En la primera década del siglo XXI se vive una de las peores crisis económicas y esto genera un gran alboroto en todo el mercado y en todas las empresas. -
2000 - 2008 - 2010
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2010 - 2019
Se comienzan a hablar de conceptos como salario emocional, teorías organizativas modernas propias de startups, de liderazgo, distribución de equipo de beneficios dentro de la empresa tales como la compra de acciones de la misma para ser empleados. Intra emprendimientos de la empresa y cada vez mayor participación de empleados dentro de la misma. ¿Qué aportó? Los recursos humanos se vuelven cada vez más flexibles y cambiantes además de tener que aceptar cada dia mas cambios -
2020 y actualidad
En el 2020 ocurrió la pandemia por covid-19 esto tuvo impactos en literalmente todos los aspectos de la vida del ser humano y por tanto en industrias y todo lo que se pueda pensar esto generó algo que existía hace tiempo pero ahora es una realidad que permanecerá para siempre, el trabajo remoto -
2020 y actualidad
¿Qué aportó? Los recursos humanos se vuelven cada vez más personalizados con los empleados y ahora deben dar tanta flexibilidad como sea posible pues ahora de hecho viven en una competencia por tener los mejores empleados y esto implica darle los mejores beneficios posibles de balance trabajo vida -
¿Qué sigue?
Estamos viviendo una realidad compleja y viene la automatización de muchos empleos por parte de la inteligencia artificial sin duda el reto que vendrá después serán obtener cada vez más mejores estrategias para retener a los empleados de mayor valor pues ahora competirán con literalmente empresas de todo el mundo. -
Bibliografía
