-
Durante la colonia
Durante la colonia se integraron actividades administrativas con nuevos funcionarios podían aspirar a ganar nuevas categorías dentro de la administración en base a sus logros -
Durante el siglo XIX
Afinales del siglo XIX inclusive surgieron escuelas para capacitar a los nuevos funcionarios publicos , con el impulso economico que tuvo el pais en este periodo surgieron nuevas ides capialistas y surge la necesidad de contratar personal para que hiciera funcionar el aparato administrativo de gobierno -
posrevolucion
Al restablecerse el poder en México posterior al movimiento revolucionario surgió una pequeña laguna , debido a que no existían muchos recursos para la administración del gobierno , Sin embargo existía mucha fuerza moral en base a la constitución y hombres destacados que fungieron como precursores de la administración y vocación de servicio. asi como el surgimiento de Instituciones como el Banco de Mexico Y algunas Secretarias -
Administracion de recursos del estado
Teoría clásica capacidad productiva y generación del conocimiento , preparación del recursos humanos para tener exito -
Desde la nueva gerencia publica
recordando que en los años 80 después de los múltiples problemas de mala gestión de los recursos surge el concepto de de rentabilidad y eficiencia de recursos humanos para favorecer los buenos resultados -
teoría del recurso humano
visión estratégica
coherencia entre políticas y gestión de administración de personal
el personal como principal recurso de la organización
cultura corporativa
responsabilidad de la gestión de personal -
Teoria del capital humano
enfoque estratégico basado en
diagnostico
planificación
implantación
control -
Personal Administrativo
Político quien toma las decisiones y marca el rumbo cargo de elección popular y democrática
burocracia organización jerárquica para definir tareas y atribuciones legales
funcionario publico tiene competencia técnica y meritoria para ejercer su cargo
servidor publico
cargo de elección popular
analista político actor con capacidad técnica conocimiento de modelos e incide en la política
servicios profesionales presta servicios profesionales -
Proceso de incorporación al aparato administrativo del estado
Servicio profesional de carrera
planeacion de RRHH En base a un perfil y necesidades se emite la convocatoria vía plataforma y se hace una selección en función de capacidades , méritos , habilidades , considerando el escalafón , exámenes y temporalidad , necesidades cuantitativas y cualitativas , sistema de registro de personal, trayectoria .
ingreso proceso de reclutamiento y selección de candidato , para que aspirante se incorpore inducción -
Ley del Servicio Profesional de Carrera
Sienta las bases para el buen funcionamiento del sistema forma mejores servidores publicos atrae , motiva y mantiene garantiza la continuidad en los cambios politicos -
Sistema de Servicio profesional de Carrera
planeacion
ingreso
desarrollo profesional
capacitación y certificación
evaluación de desempeño
separación
evaluación y control -
Ley del Servicio Profesional de Carrera
Servidores públicos de confianza
director general
director general adjunto director de área
subdirector de área
jefe de departamento
enlace
y sus múltiples escalafones de las mismas -
Información en sitios web de las dependencias
Servicio Profesional de Carrera hay que recodar que cada institución tiene sus plataformas tanto para contratación como información de incorporación al servicio profesional de carrera -
Temario de estudio y bibliográficas convocatorias de SPC
hay que recordar que la informacion y trasparencia es una ley que se respeta -
Metodología y escalas de calificaciones
mecanismos de evaluación
evaluación de experiencia
valoración de méritos -
Articulo 34 ocupaciones temporales LSPCAPF
Ocupaciones temprales -
Secretaria de la función publica
Diereccion general de servicios profesionales de carrera manual de usuario -
Comparación tipos de estado revolucionario vs época actual
El estado a principios del siglo XX no podía mantener la estabilidad política del país debido a los cambios de política y monetaria . No había recursos . en la época moderna contamos con estabilidad financiera , política democrática y fortaleza jurídica y social gobernanza -
Tipo de administración publica 1920 vs 2019
Se puede observar un gran avance debido a los nuevos conceptos desde la nueva gerencia publica y los cambios tecnológicos en 1920 era ensayo y error y las leyes estaban recién decretadas -
Categorías del personal de estado 1920 vs 2019
hoy funcionario publico
servidor publico
analista de políticas
Servicios profesionales
empleado
1920 funcionario , perito , con atribuciones -
Condiciones laborales 1920 vs 2019 empleados de gobierno
Actualmente gozan de todas las prestaciones que otorga el gobierno , leyes de responsabilidad y protecion tecnologías , confianza y sindicalizado , eventual antes no tenían prestaciones , no sindicatos y no recibían capacitación y no tenían mucha responsabilidad
