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1492
EDAD MEDIA
Época de feudalismo: actividad principal del agricultor necesidad de un nuevo sistema
Francia- pionero -
SIGLO XVIII
Francia- pionero en implementación de sistema administrativo, se categoriza el nivel de reclutamiento -
Period: to
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Creación de departamentos de protección y bienestar para velar por los trabajadores en educación, vivienda y salud
Gran bretaña: sistema avanzado de administración, permitía posibilidad de ingreso a través de selección de ciertos criterios
Escuela clásica: influenciada por Frederick Taylor y Henry Fayol -
Period: to
SIGLO XX
Desarrollo plan de clasificación y evaluación de cargos -
SIGLO XX
Primer departamento de personal -
SIGLO XX
Programa de entrenamiento de empleados -
ETAPA GESTION
Gordon y Hawell, emplean la teoria del comportamiento y la practica gerencial para el cumplimiento de objetivos -
AÑOS 80´S
El individuo pasa de ser un gasto a un recurso estratégico y factor clave para el éxito; se tienen en cuenta para la toma de decisiones -
ETAPA ESTRATÉGICA
Se toma el recurso humano como contribuidor de resultados a la organizacion (Mahoney y Deckop). -
FACTORES EN LA EVOLUCIÓN DE RECURSO HUMANO
- Cambio entorno; económico, tecnológico, político y legal
- Se abre paso a la evolución en la gestión del recurso humano a través de:
- etapa administrativa
- etapa de gestión
- etapa de desarrollo
- etapa estratégica
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SIGLO XXI
- El factor humano tiene grandes aspiraciones, se adapta fácilmente tiene apoyo del empleador para alcanzar metas empresariales y personales.
- Es el componente mas valioso de la organización. Maneja habilidades sociales, físicas y emocionales.
- Pertenece a un grupo de trabajo y tiene cierto confort en el