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1870-1900
El trabajo era considerado el verdadero generador de valor, por cuanto el valor de la mercancía lo determinaba el costo de producción que, a su vez, dependía de la cantidad de trabajo que hubiera requerido para su fabricación. -
1901-1930
La economía neoclásica desarrolla un nuevo concepto del trabajo, que se asume como una mercancía, cuya cantidad es asignada por el mercado y su precio corresponde al salario; de manera que el precio de la mercancía es un producto marginal del trabajador. A la persona se le concibe como un hombre económico-racional que conoce las relaciones causales de medios-fines y que trata de optimizar dichas relaciones en búsqueda del máximo beneficio material. -
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Psicología industrial
De la psicologia industrial emerge el profesional de esta disciplina, quien mediante el manejo de técnicas de selección busca el perfil deseado para que desempeñe las funciones que se requieren. -
1931-1960
Se reconoce al ser humano como hombre social con necesidades de índole superior, más allá de las necesidades primarias que serían suplidas mediante un buen sistema de remuneración; un ser emocional que busca reconocimiento, aprobación social y participación. -
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Recusos humanos en colombia
los recursos humanos en Colombia iniciaron en los años 50 con los llamados departamentos de relaciones industriales, centrados en el manejo de las relaciones obrero patronal y sus aspectos sindicales. -
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hombre organizacional u hombre administrativo
Simon (1972) acuña el concepto de hombre organizacional u hombre administrativo, que actúa sobre la base de una racionalidad limitada y que, por lo tanto, más que maximizar, busca “resultados satisfactorios”, esto es, trata de reducir la incertidumbre y para ello es capaz de formular estrategias de manera que las elecciones que se hagan no sean fruto del azar, sino que correspondan a intencionalidades y reglas racionales para el manejo de los recursos. -
1961-1990
El desarrollo explosivo de las tecnologías de la información y la comunicación, las relaciones de interdependencia entre los países, el resurgimiento del libre mercado, el predominio mundial del capital financiero especulativo caracterizan este período en el que surge con fuerza el concepto de globalización. -
1991 en adelante
Surge de aquí una de las grandes tareas para las áreas de la gestión humana: construir las bases de un nuevo contrato psicológico, que al parecer se está edificando sobre la relación lealtad vs. potenciación de la persona; es decir, que si no se puede garantizar estabilidad, la empresa debe ofrecerle a la persona la posibilidad de desarrollar sus capacidades que le garanticen empleabilidad. -
Últimos años
se puede observar un cambio significativo en el pensamiento empresarial sobre el rol que desempeñan en las personas en las organizaciones. De considerar la persona como un factor de producción a reconocerlo como un factor de diferenciación y de ventajas competitivas. -
Procesos de recursos humanos
Existen 6 procesos de recursos humanos Administración del personal, división de cargos y salarios, división de necesidades, división de capacitación, división de higiene y seguridad y por ultimo evaluación de personas, división del personal.
