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Nacimiento de la era industrial
El norteamericano Frederic Taylor tenía una teoría de que las personas trabajaban por obligación para satisfacer sus necesidades, sostenía que únicamente trabajaban motivados si había una retribución económica, una teoría usada por muchos años -
Principios del siglo XX
Elton Mayo por el contrario, demostró que las personas mejoraban su productividad de acuerdo a sus condiciones de trabajo, por un lado Taylor defendía la situación monetaria como motivación y por el otro, Mayo trataba la humanización en el trabajo, pero ninguna de estas teorías resolvían los problemas que se presentaban en su totalidad. -
Era de la industralización
Se manejaba la figura de Dirección de Personal, nombre proveniente de USA que centraba sus funciones en tareas propias administrativas, contrataciones, despidos, convenios, pagos y salarios, era una labor difícil y normalmente la desempeñaban personas ligadas a las relaciones laborales, gente con conocimientos sobre leyes para dar base a cualquier criterio que se presentase. -
Recursos Humanos
La figura de Dirección de Personal paso a llamarse Recursos Humanos, comenzaron a notar que las personas eran importantes no solo para pagarles un sueldo, ya no centralizaban las funciones, se dieron cuenta que nacieron más responsabilidades al área: las comunicaciones internas, el clima laboral, políticas retributivas, la participación y motivación del personal -
El auge de los Recursos Humanos
Muchas personas se preparaban para destacar como Expertos en RRHH, psicólogos y abogados estudiaban y especializaban en Gerencia, Negocios Empresariales y demás temas para dirigir el departamento, pues ya no solo se gestionaban nominas, era mucho más que eso. -
Era tecnológica en los Recursos Humanos
Dejo de ser Recursos Humanos, Dirección de Personas… para dar paso a la Gestión del Talento, Valoración de Personal o Capital Humano. Las personas dejaron de ser empleados para pasar a llamarlos Colaboradores, los jefes o directivos necesitan personas que les ayude a lograr los objetivos empresariales más que limitarse a realizar sus funciones básicas.
