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La psicología de James McKeen Cattell (1860-1944)
Cattell (1860-1944): estudió las diferencias en el rendimiento humano, y a la determinación de su nivel de ejecución en función de la situación, utilizando para ello los test mentales. -
Fundador de la psicología Industrial: Hugo Münsterberg (1863-1916)
Busca determinar las características mentales más adecuadas para el trabajo que ha de desempeñarse, a la determinación de las condiciones de trabajo que garanticen el máximo rendimiento, dadas unas características personales adecuadas, y al mejor modo de disponer las influencias que contribuyen al estado mental del trabajador en beneficio del interés económico (Münsterberg, 1914). Los campos de aplicación son: selección, formación, efectos psicológicos de la monotonía y la motivación laboral. -
Obra fundacional de la Administración Científica del Trabajo
The principles of scientific management: Obra escrita por F.W. Taylor, para mostrar las grandes pérdidas que se producían en el país (EE.UU.) debido a la ineficiencia de las acciones cotidianas; intentar convencer a los lectores de que la solución a este problema pasaba por una dirección sistemática; y probar que la mejor dirección de empresas es una verdadera ciencia, basada en leyes, reglas y principios claramente definidos, que pueden aplicarse a cualquier forma de actividad humana. -
Proyectos orientados a la psicología Industrial
1915: formación del Departamento de Psicología Aplicada en el Carnegie Institute of Technology.
1917: nacimiento de la revista del Journal of Applied Psychology.
1919: consultora psicológica Scott Company
1921: fundación de la Psychological Corporation de Cattell El objetivo de la perspectiva correlacional es el de aumentar el desempeño medio, mediante el trato diferenciado de las personas: diferentes puestos de trabajo, diferentes terapias y diferentes métodos disciplinarios. -
Aproximación analítica de Henry Fayol
H. Fayol publica: "Administration industrielle et général" en la que se centra en el estudio de los problemas organizativos de la dirección (Peiró, 1987), analiza las principales funciones organizacionales con el propósito de evitar la redundancia.
Fayol encuentra que es necesario cumplir seis tipos de funciones: técnica,comercial, financiera, seguridad, contabilidad y administrativa. -
Walter Dill Scott (1869- 1955): Pionero en la aplicación de la psicología en el ámbito industrial
Revolucionó las prácticas de selección de personal y la publicidad a principios del siglo XX. Centró su investigación en la dirección de empresas, con el fin de mejorar los aspectos humanos de la dirección. Durante la I Guerra Mundial, Scott participó también en la elaboración y aplicación de pruebas psicotécnicas para el ejército, junto con Bingham (1880-1952), quien fundó el primer departamento de Psicología Aplicada, en el Carnegie Institute of Technology (Peiró, 1987). -
Primer departamento de psicología en una organización
Primera contratación en Inglaterra de un psicólogo para un nuevo departamento, de Selección y Formación. -
Las Relaciones Humanas y la Escuela de Harvard
1924: estudios por la Western Electric Company, subsidiaria de AT&T, en su planta de Hawthorne, marcan un hito histórico en el desarrollo de la disciplina, se centró en la influencia de la iluminación en el lugar de trabajo, sobre la productividad. Elton Mayo, acude, en 1928, a la planta de Hawthorne, y se forma la AIndustrial Research Division, un departamento de investigación interno de la Western Electric, para el desarrollo de la fase de entrevistas o clínica. -
La Teoría de la Burocracia de Max Weber
El interés principal de Weber (1864-1920) se centra en el nivel organizacional, y en los procesos de poder, la estructura y la autoridad en las organizaciones, y en cómo conjugar estos aspectos para producir organizaciones eficaces. Las ideas básicas de las que parte Weber (1947) son la división del trabajo, la unidad de mando, la descentralización, la amplitud de control y la departamentalización. -
Teorías de la Motivación
En la planta de Endicott de la empresa IBM fue llevado un estudio para demostrar la influencia del rediseño de puestos desde una perspectiva de las Relaciones Humanas, sobre la productividad y la moral de los trabajadores.
La Teoría Bifactorial de la Satisfacción de Herzberg consistió en la existencia de una necesidad genuinamente humana, que consistía en la capacidad de logro para la experimentación de un crecimiento psicológico. -
Modelos Humanistas y Teorías del Equilibrio
McGregor (1960): la teoría Y fue un nuevo modelo de hombre, una nueva teoría implícita sobre el trabajador. Argyris (1962), el Hombre Emocional e Inteligente. Su objeto es el supervisor y el directivo, no el trabajador, y la consideración que se hace de éstos es global, no conductual. Surgen así los grupos T como instrumentos de formación y cambio de valores, que se esperaba que solucionasen los problemas de autenticidad. -
Nacimiento: Psicología del trabajo y las organizaciones
1970: La Asociación de Psicólogos Americana (APA), incluye la división de la disciplina.
