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2000 BCE
Antigua China
Se realizaron las primeras evaluaciones de actitudes donde los funcionarios del gobierno eran evaluados a petición del emperador para medir su competencia profesional. -
400 BCE
Antigua Grecia
Platón menciona que no hay dos personas iguales, que cada una difiere de la otra en sus dotes naturales y por lo tanto una persona puede ser apropiada para desarrollar una profesión y la otra desenvolverse en otra totalmente distinta.
Propuso hacer una serie de actividades para evaluar las aptitudes militares con el propósito de elegir a los mejores soldados. -
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Revolución Industrial
Bagre atribuyó a la distribución industrial, la transformación de la economía agraria feudal por la economía industrial capitalista.
La máquina generó grandes cambios, se crearon jerarquías y se centralizó la producción, todos los cambios influyeron en la creación de una nueva disciplina aumentando el trabajo de la mano de obra. -
Tiempo y movimientos
Frederik Taylor y Frank y Lilian Gilbert con el fin de medir los movimientos de las personas y tomar los tiempos de realización con el fin de desarrollar formas eficientes de trabajo.
Estos tres autores coinciden en que había una división de trabajo equitativamente y que estas funciones se dirijan a la productividad, sistemas jerárquicos y organización vertical. -
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Psicología Industrial
Surge el término Psicología Industrial -
PRIMERA GUERRA MUNDIAL
Se crearon dos test: Army Alpha y Army Beta para identificar signos de deficiencia mental se investigo la motivación y ánimo de los soldados y problemas psicológicos causados por incapacidades físicas y la disciplina.
Se crea de la revista de Psicología aplicada y el surgimiento de consultorios en el campo 1919-1940.
En este momento surgen oficinas de investigación y a la vez surge el experimento Efecto Hawthorne. -
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Escuela de comportamiento social
Elton Mayo --> Creo la teoría de las relaciones humanas en la industria y estableció grupos de personas para trabajar mejoras en la productividad teniendo en la cuenta la hombre.
Abraham Maslow --> Propuso la teoría de las motivaciones y establece un orden en las necesidades humanas y esas mismas son el motor del hombre.
Esta escuela se caracterizaba por importancia a las aptitudes y necesidades de los trabajadores. -
SEGUNDA GUERRA MUNDIAL
En este momento los test cobran vigencia y se genera el Army General Clasification Test: es una herramienta que permite seleccionar personal para actividades de la armada.
El ejercito se acerco a los psicólogos para poder elaborar una prueba que pudiera clasificar a los nuevos reclutas
También se genera la Prueba estrés situacional y el proceso de selección y entrenamiento de pilotos así mismo hay ausentismo laboral. -
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Desarrollo científico
Desarrollo de investigación cientifica en el campo de la psicología organizacional.
Se comienzan a publicar libros fundamentales que marcarán la pauta para el desarrollo de la propia disciplina y se incluyen nuevos términos. -
Los 6 campos de intervención
La psicología cobra fuerza y se generan distintas investigaciones y es así como hoy en día podemos definir 6 campos de intervención de la psicología organizacional.
* Selección y colocación
* Capacitación y desarrollo
* Evaluación del desempeño
* Desarrollo de la organización
* Calidad de la vida laboral -
Consolidación de psicologia organizacional
Es percibida como una disciplina que surge de la industria y se expande a otras instituciones hasta consolidarse en 1970 y se desarrollo partir de las relaciones humanas en las organizaciones.
Se interesa más por el bienestar del trabajador y no solo por su eficacia. -
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Siglo XXI- Actualidad
Perspectiva de la psicología organizacional
*El psicólogo sea un conocedor de temas relacionados con la administración del talento humano dominar las herramientas que sirven de garantía para el cumplimiento de las normas que respaldan la calidad de los productos y servicios.
Tener habilidad de describir, entender y modificar la conducta individual y grupal en contextos organizacionales.
