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Introducción
La psicología organizacional comprende el desarrollo y la aplicación de principios científicos en el trabajo. Refleja interés en el empleado buscando entender el comportamiento y fortalecer el bienestar de los trabajadores en su lugar de trabajo. Integrantes: Denisse Bello, Stephania Absalon y Ana Núñez, -
Surge el término "psicología industrial"
Surge el término psicología industrial gracias a Walter Scott, Frederick W. Taylor y Hugo Münsterberg -
Factores humanos en el trabajo pionero
F.W. Taylor, Frank B. Gilbreth y Lillian Gilbreth traen los factores humanos en el trabajo pionero -
"Principles of Scientific Management"
Frederick W. Taylor publica "Principles of Scientific Management", donde introduce el concepto de estudio científico de los procesos de trabajo y la aplicación de principios psicológicos para mejorar la eficiencia laboral. -
Primer texto del campo
Primer texto del campo (Vocación y aprendizaje), temas como métodos de selección personal, de incremento de la eficiencia en el trabajo y técnicas de mercadeo y publicidad -
"Psychology and Industrial Efficiency"
Hugo Münsterberg publica "Psychology and Industrial Efficiency", considerado uno de los primeros libros sobre psicología industrial y organizacional. -
Period: to
APA toma un rol
En la 1ra. GM la APA toma un rol, elaboración de los test Army Alpha y Army Beta, crean la revista de psicología -
Period: to
Oficinas de investigación
Surgimiento oficinas de investigación y efecto Hawthorne -
Firmas de consultoría
Firmas de consultoría con James Catell, Psychological Corporation -
Hawthorne
Hawthorne muestra cómo los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados -
Teoría de Skinner en empleados
Con la teoría del reforzamiento de Skinner se empieza a discutir su aplicación en la conducta de los empleados -
Inicia el psicoanálisis
Inicia el psicoanálisis por Ernst Dichter -
Period: to
Army General Classification
Army General Classification Test, test para seleccionar personal para actividades de la armada; prueba estrés situacional, selección y entrenamiento de pilotos, ausentismo laboral posterior a la 2da. GM -
"The Organization of Behavior"
Donald O. Hebb publica "The Organization of Behavior", donde introduce el concepto de la organización del comportamiento y la influencia de los factores psicológicos en el entorno laboral. -
División 14 of Industrial and Business Psychology
Durante la 2da. GM se reconoce el carácter científico del área y abre la División 14 of Industrial and Business Psychology -
Period: to
Desarrollo de investigación científica
Se presenta un desarrollo de investigación científica en el campo de la psicología organizacional, se incluyen términos como cambio y desarrollo organizacional -
Laboratorio de psicometría
Laboratorio de psicometría del psicólogo Ernesto Amador Barriga -
"Administrative Behavior"
Herbert A. Simon publica "Administrative Behavior", sentando las bases para la teoría de la toma de decisiones en las organizaciones y destacando la importancia de la psicología en este proceso. -
“The human side of enterprise”
Douglas McGregor publica su manifiesto “The human side of enterprise” -
Ley de igualdad del salario
Se crea la ley de igualdad de salario, ley laboral de Estados Unidos, que tiene como fin abolir la disparidad en los salarios a causa del sexo de las personas -
Se van definiendo los 6 campos de intervención
Se van definiendo los 6 campos de intervención (selección y colocación, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, desarrollo de la organización y calidad de la vida laboral) -
Se establece la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP)
Se establece la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) como división de la International Association of Applied Psychology (IAAP), promoviendo la colaboración internacional en la psicología laboral. -
Teoría “psicología social de las organizaciones”
Teoría “psicología social de las organizaciones” de Kahn y Katz, donde proponen ver las organizaciones como sistema abierto -
Pirámides de necesidades
Se hace uso de la teoría de las pirámides de necesidades de Abraham Maslow -
División de psicología industrial y organizacional
Se cambia el nombre a División de psicología industrial y organizacional -
EEOC establece pautas para la evaluación y selección de personal sin discriminación
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) en Estados Unidos establece pautas para la evaluación y selección de personal sin discriminación, impulsando la aplicación de prácticas psicológicas en el ámbito laboral. -
Teoría de la calidad total y la reingeniería de procesos
Teoría de la calidad total y la reingeniería de procesos -
"Industrial and Organizational Psychology: A Scientist-Practitioner Approach"
Se publica el libro "Industrial and Organizational Psychology: A Scientist-Practitioner Approach" de Spector, uno de los primeros textos que integra la teoría y la práctica de la psicología laboral. -
Ley 58
Ley 58, la psicología se reconoce como una profesión y se reglamenta su ejercicio en el país -
Palom propone modelo
Palom propone un modelo para desarrollar un sistema estandarizado de aseguramiento de la calidad -
Se establece la División 1
La Asociación Internacional de Psicología del Trabajo y las Organizaciones (International Association of Applied Psychology, IAAP) establece la División 1: Psicología del Trabajo, Industria y Organizacional. -
Mayor compromiso en las metas
Cárdenas menciona la importancia de que los integrantes de la organización vean reflejados sus aportes y expectativas en la conceptualización del cambio para tener mayor compromiso con las metas -
Importancia de definir el perfil
Sánchez revela la importancia de definir el perfil del psicólogo organizacional define el marco en el que se desarrolla la profesión -
4 factores asociados al psicólogo organizacional
4 factores asociados al papel del psicólogo organizacional por Álvarez: criterios tradicionales de organización formal del trabajo, división jerárquica, énfasis en la labor del psicólogo de selección personal y las particularidades de la población -
3 factores tendenciales de alivio para el mercado laboral
Garay menciona los 3 factores tendenciales de alivio para el mercado laboral: transición demográfica, la estabilización de las tasas de participación femenina y la expansión de algunos sectores no transitables y modernos -
Se crea la Society for Occupational Health Psychology
Se crea la Society for Occupational Health Psychology (SOHP), que se centra en la promoción de la salud y el bienestar de los trabajadores desde una perspectiva psicológica. -
Formación de equipos de trabajo
Psicología organizacional en la formación de equipos de trabajo, motivación de los empleados. Interés acerca de los efectos del trabajo en la vida familiar -
Artículo 29 del Proyecto de Ley 064
Artículo 29 del Proyecto de Ley 064, modificar la reglamentación del ejercicio de la profesión del psicólogo -
Tecnología
Llega a la psicología organizacional la tecnología, que permite realizar pruebas y encuestas por internet manteniendo procesos de calidad y efectividad -
NOM 030
NOM 030 Establece las funciones y actividades que deberán realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo. -
NOM 035
NOM 035 establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. -
Implementación de nuevas estrategias por aislamiento
Implementación de estrategias para combatir los cambios abruptos en las organizaciones laborales debido a las medidas de aislamiento social como forma de prevención y protección ante el COVID - 19 -
Actualidad
Se sigue trabajando en temas de satisfacción laboral, motivación, potencialización de los equipos de trabajo y gestión de emociones -
Conclusión
En conclusión, la psicología laboral ha evolucionado desde su enfoque inicial en la selección y evaluación de personal hasta abarcar una amplia gama de temas relacionados con el bienestar del trabajador, el liderazgo, el desarrollo de habilidades y la gestión del cambio en el entorno laboral. Esta disciplina continúa siendo relevante y desempeña un papel fundamental en la comprensión y mejora de la experiencia laboral de las personas en el siglo XXI. -
Referencias
