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II Revolución Industrial
Aspectos económico-estructurales.
Aspectos tecnológicos.
Ideología imperante
Liberalismo a ultranza (Laissez faire).
Fuerte emigración del rural a las ciudades y de Europa a los EE.UU. -
Aportaciones de F.W. Taylor
Principios de la administración científica del trabajo. División del trabajo:
Responsables de la Programación.
Responsables de la Ejecución. Selección de Personal. Métodos y técnicas empleadas:
Estudio de Tiempos y Movimientos.
Empleo de capataces especializados.
Incentivos y fundamentos motivacionales del trabajo -
Aportaciones de H. Fayol
Administración industrial y general. Se centra en el Análisis de las Funciones Administrativas. 6 tipos de operaciones.
1.- Operaciones técnica
2.- Operaciones comercial
3.- Operaciones financiera
4.- Operaciones de seguridad
5.- Operaciones contable
6.- Operaciones administrativa Cada grupo de operaciones se corresponde con una Capacidad especial. Capacidad Técnica.
Capacidad Comercial.
Capacidad Financiera.
Capacidad de Seguridad.
Capacidad Contable.
Capacidad Administrativa. -
Teoría de la burocracia de M. Weber
En ella se estudia un TIPO O MODELO IDEAL DE ORGANIZACIÓN BUROCRATICA, que en realidad no existe, aunque muchas burocracias se acercan bastante al modelo ideal weberiano. La burocracia, como sistema de autoridad legal, se caracteriza por una serie de PRINCIPIOS INTERDEPENDIENTES: -
Aportaciones de E. Mayo
Teorías de las Relaciones Humanas. -
Period: to
Publicación del libro The Psychology of Industrial Efficiency
Esta obra versa sobre el campo de la psicología organizacional en términos más amplios. -
Los estudios de Hawthorne
Examinar las condiciones (contexto) de trabajo en relación con la producción, en la creencia de que era posible encontrar. -
Desarrollo de la psicología organizacional
El desarrollo de la psicología industrial en Estados Unidos, tiene cierto paralelismo con el extraordinario crecimiento de la tecnología y las empresas de Estados Unidos -
APA
La importancia concedida a las variables organizacionales, reviste tanta trascendencia que la división de psicología industrial de la Asociación Estadounidense de Psicología cambio su nombre por el de división de psicología industrial y organizacional, con el objeto de incorporar las nuevas tendencias.