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HISTORIA DE LA PSICOLOGÌA INDUSTRIAL
La historia de la psicología industrial y organizacional es variada y surgió de la confluencia
de varias fuerzas, se desarrolló y creció durante conflictos globales, como fueron las Primera y
Segunda Guerras Mundiales, y la lucha por los derechos civiles de las minorías en EEUU. (Gómez M., 2016), (Enciso E. & Perilla L., 2004) -
Münsterberg llega a Harvard; se funda la APA.
(Enciso E. & Perilla L., 2004) -
Cattell mide las diferencias individuales
Es considerado como parte de la formación de la psicología industrial, la cual se refiere años mas tarde como organizacional o del trabajo. (Enciso E. & Perilla L., 2004) -
Cattell desarrolla el primer test mental.
Acuñó el término "pruebas mentales". Después de plantear esta posibilidad de cuantificar individualmente habilidades mentales, Cattell pronto ideó 10 pruebas sensoromotrises para seleccionar estudiantes de posgrado para su programa en la Universidad de Colombia. (Enciso E. & Perilla L., 2004) -
"The theory of advertising" - Walter Dill Scott
Se considera que la psicología organizacional y del trabajo comienza con esta publicación. La psicología empresarial tuvo su origen en la psicología experimental, siendo Walter Dill uno de los fundadores. • (Takooshian H., 2012) -
Increasing Human Efficency in Business- Walter Dill Scott.
Se aplica esta psicología a los negocios. (Salanova M., Llorens S. & Isabel M., 2016) -
Vocación y Aprendizaje
Publicación de Münstenberg que es uno de los primeros textos en este campo. y trata temas del método de selección de personal, eficiencia laboral y mercadeo y publicidad. (Enciso E. & Perilla L., 2004) -
Psychology and Industrial Efficency - Hugo Münsterberg.
Fue un escrito que antecedió con la aplicación de la psicología en el área laboral que se suma a la publicación previa de Mûnsterberg. (Salanova M., Llorens S. & Isabel M., 2016) -
Primera Guerra Mundial
Los psicólogos y sus nuevas pruebas son llamados para la selección y entrenamiento de 1,700,000 militares reclutas Sus esfuerzos resultaron enormemente exitosos. (Takooshian H., 2012) -
Primer Doctorado en Psicología/ Corporación de Psicología Cattell
Bruce V. Moore recibe su título en la Penn State Univesity
Cattell años después de su prueba/test, decide fundar la Corporación de Psicología que sigue aplicando asesorías para asociar a los militares con sus tareas. (García T., Díaz R. & Santiago S., 2013). -
Se empiezan a realizar experimentos en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company
Se volvieron estudios clásicos para la psicología industrial. Teniendo el propósito de encontrar la relación entre la iluminación y la eficiencia. (Gómez M., 2016) -
Estudios de Hawthorne
Muestran cómo los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados. Muestran cómo los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados. (García T., Díaz R. & Santiago S., 2013). -
Period: to
Desarrollo de los Estudios de Hawthorne
Psicólogos e ingenieros realizaban los estudios de Hawthorne y documentan la importancia de relaciones sociales informales entre trabajadores. Este estudio de 12 años sobre la gerencia y el trabajador condujeron al movimiento de las relaciones humanas. (Takooshian H., 2012) -
Segunda Guerra Mundial
Al igual que en la primera guerra mundial, 2000 psicólogos fueron reclutados por la milicia americana para desarrollar nuevas áreas de especialización relacionadas con lo Organizacional e Industrial como lo son entrenamiento, ubicación y factores humanos. (Takooshian H., 2012) -
La ingeniería humana se aplica para evitar accidentes aéreos.
(Elizalde R., Mollo F., & Flores., 2010). -
APA: Reconoce carácter científico de la psi. Industrial.
Crea la División 14 de Psicología Industrial la que en 1970 sería la División de Psicología Industrial y Organizacional. Se genera también el primer código ético. (Gómez M., 2016) -
Empresas con psicólogo laboral
En México a esta fecha, solo había 24 empresas con psicólogos laborales y/u organizacionales. (Elizalde R., Mollo F., & Flores., 2010). -
Teoría de la Orientación Industrial y Exigencia en procesos laborales.
Se ha considerado dentro de esta corriente psíquica a todo aquel que se beneficie de los productos o servicios que brinde la organización; clientes, consumidores, usuarios, etc. y a quienes actúen como proveedores de recursos humanos, materiales económicos o intelectuales. (Gómez M., 2016) -
Legislacion de la Psicología
Promulgación de la ley 58 en la cual se reconoce la psicología
como una profesión y se reglamenta su ejercicio en el país. (Elizalde R., Mollo F., & Flores., 2010). -
Period: to
Pruebas Psicométricas
Estas fueron unas de las principales pruebas utilizadas para apoyar en el proceso de reclutamiento y capacitación. (González L., et al.,2011):
-MCMI-II (Inventario Multiaxial Clínico de
Millon) (Aparicio and Sánchez, 1999)
-NEO PI-R (Cuestionario de personalidad)
(Akrami et al., 2007)
-MMPI (Inventario Multifásico de Personalidad de
Minnesotta (Butcher et al., 1992)
-El test 16PF (16 Factores de Personalidad)
(Karson and O'Dell, 1983) -
Sociedad para la Psicología Industrial Organizacional
El grupo que previamente se unió a la APA como su División 14 en 1943, incorporó su nueva Sociedad ante APA con una semiautonomía. (Takooshian H., 2012) -
Publicaciones
Jones et. al (1991) Ofrece un Manual práctico para gerentes para poder encontrar soluciones a problemas comunes, basándose en estudios e investigación.
Dunette y Hough (1990-1994) Ofrecen un volumen definitivo de 4 manuales de Psicología Organizacional.
Riggio (2008) ofrece libros de textos a estudiantes y novatos en el área de la psicología. (Takooshian H., 2012) -
Sociedad para la Psicologìa Industrial Organizacional
En este año se pensó en readaptar el nombre, pero se mantuvo. Tienen actualmente como lema "Ciencia para un espacio de trabajo más inteligente." (Takooshian H., 2012) -
REFERENCIAS
-García T., Díaz R. & Santiago S. (2013). “Historicidad crítica de la psicología industrial/organizacional: hacia una nueva psicología del trabajo y las organizaciones”. Barranquilla, Colombia. Psicología desde el caribe, 30(1). Pp. 146-176
-González L., et al. (2011). “HERRAMIENTA DE LÓGICA DIFUSA PARA DEFINIR RASGOS DE LA PERSONALIDAD DE UN INDIVIDUO”. Medellín, Colombia. Revista Ingenierías Universidad de Medellín. 10(19). Pp. 137-148. -
REFERENCIAS
Elizalde R., Mollo F., & Flores., (2010). “Psicología Organizacional: Aplicación en la vida profesional”. REVISTA IIPSI: Facultad de psicología. pp. 243- 248.
Enciso E. & Perilla L. (2004). "Visión Retrospectiva, Actual y Prospectiva de la Psicología Organizacional". ACTA colombiana de psicología. pp. 2- 22. -
REFERENCIAS
Gómez M. (2016). “Sobre la psicología organizacional y del trabajo en Colombia”. Revista Colombiana de Ciencias Sociales, 7(1), 131-153.
Takooshian H., (2012). "Industrial-Organizational Psychology". Encontrado en Rieber W., (2012) "Encyclopedia of the History of Psychological Theories" pp. 562-566.
