-
Period: to
Origen i evolució del dret del treball
-
Revolució industrial
La societat deixa de treballar en l'agricultura i l'artesania i es muden a la ciutat per treballar a canvi d'un salari. Eren dirigits per l'empresari i aquest dictava les normes laborals. Els obrers s'instal·laven en habitatges insans.
Hi havia molts accidents de treball (l'empresari no invertia en prevenció) i a més havien de pagar les despeses mèdiques i farmacèutiques. Hi havia explotació infantil i laboral en general. (Jornades de treball de 15 hores amb sous dictaminats per l'empresari). -
La primera vaga a Espanya
El lema de la vaga era «associació o mort». Les exigències van ser, a més de la llibertat d'associació, la reducció de la jornada de treball i l'augment del salari. -
Llei de Benot
A Espanya la primera llei que es va crear amb la intenció de protegir als menors va ser la Llei de benot que els protegeix de les abusives condicions en què se'ls emprava en els establiments industrials. -
Llei a vaga
La vaga va passar d'un acte punible a ser un dret on l'exercici del mateix està protegit per llei i tribunals. Actualment, és un dret fonamental cap als treballadors. -
Tractat de Versalles
El Tractat de Versalles va establir principis universals i essencials dels treballadors com pot ser:
El treball no ha de considerar-se com una mercaderia.
El pagament d'un salari adequat.
L'adopció de 8 hores al dia o 48 setmanals. Espanya va ser el primer país a aconseguir aquesta reivindicació.
L'adopció d'un descans setmanal, d'almenys, 24 hores.
I la prohibició del treball infantil. -
El govern rectifica convenis laborals:
Espanya juntament amb més de 50 països signa el Tractat de Versalles i durant els anys 1920 a 1930 rectifica nombrosos convenis com:
Maternitat
Desocupació
Descans Setmanal a la indústria
Indemnització per accident de Treball, etc. -
Creació del Ministeri de treball i previsió de fons social
Creat el 8 de maig de 1920 pel gabinet d’Eduardo Dato mitjançant un Reial decret, amb la finalitat de millorar les condicions laborals dels obrers. -
Llei i Reglament d’accidents de treball
Es declara, per primera vegada, la responsabilitat directa i objectiva de les empreses en els accidents soferts pels seus treballadors i es fomenta la institució del segur. -
Lleis de convenis col·lectius:
va suposar una valuosa aportació a l'ordenament jurídic-laboral, enriquint amb una major participació, a través de l'Organització Sindical, dels empresaris i treballadors directament interessats en l'establiment de les condicions per les quals han de regular-se les seves relacions laborals. -
La Constitució espanyola
És la norma suprema de l’ordenament jurídic espanyol, a la que estan subjectes tots els poders públics i ciutadans d’Espanya des de la seva entrada en vigor el 29 de desembre de 1978. Recull continguts relacionats amb els drets del treballador. -
Creació de la seguretat social.
L'Estat, per mitjà de la Seguretat Social, garanteix a les persones compreses en el camp d'aplicació d'aquesta, per complir els requisits exigits en les modalitats contributiva o no contributiva, així com als familiars o assimilats que tinguessin a càrrec seu, la protecció adequada enfront de les contingències i en les situacions que es contemplen en aquesta llei. -
Els estatuts dels treballadors
La present Llei serà aplicable als treballadors que voluntàriament prestin els seus serveis retribuïts per compte d'altri i dins de l'àmbit d'organització i adreça d'una altra persona, física o jurídica, denominada ocupador o empresari. -
Llei de prevenció de riscos laborals
Aquest mandat constitucional comporta la necessitat de desenvolupar una política de protecció de la salut dels treballadors mitjançant la prevenció dels riscos. -
Igualtat de gènere en l’àmbit laboral
Es destaca més l'atenció a la igualtat de gènere en l'àmbit laboral