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Perfil de puesto
Da referencia a la elaboración y descripción del perfil que tiene el puesto de trabajo, es decir las características principales de la plaza a ocupar. -
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Requerimiento de personal
Esto hace referencia al requerimiento de una persona para que ocupe un determinado puesto de trabajo. -
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Elección de fuentes de reclutamiento
Se evalúa las distintas plataformas que se puede utilizar para la publicación del aviso -
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Primera selección de los CV
se hace una análisis de los cv recibidos y se selecciona a los mas destacados para el puesto -
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Llamadas telefónicas – citación para entrevista
se comunica a los participantes seleccionados para que se acerquen a la entrevista. -
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Selección – Entrevista
se realiza la entrevista y aplicación de pruebas psicológicas, psicométricas. -
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Evaluación de entrevista y las pruebas administradas
Revisión de las CV y además se hace las respectivas correcciones de las pruebas aplicadas. -
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Contacto telefónico con la persona idónea
se realiza una llamada a la persona que a sido elegido para ocupar el puesto de trabajo. -
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Firma de contrato
se realiza la firma del contrato con la persona seleccionada para ocupar el puesto de trabajo