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Surge la Psicología Organizacional y del Trabajo
Por Walter Dill Scott quien publicó el libro de "Te
Teory of Adversiting". -
La Psicologia Organizacional Fue aplicada a los negocios
Gracias a Walter Dill, quien escribió y publicó "Increasing Human Efciency in Business". -
Hugo Münsterberg
Publicó "Psychology and Industrial Efciency" el cual reafirmó la Psicología Organizacional en los negocios. -
Primera Guerra Mundial: El impacto de la Psicologia Industrial.
Debido al gran número de soldados que debían ser asignados a varias unidades dentro de las
fuerzas armadas, allí los psicólogos fueron pieza clave, pues examinaron a los reclutas y después
los remitieron a puestos más adecuados. -
Surgimiento de las Pruebas de Capacidad Mental
Comienza a verse la psicología organizacional/industrial de gran utilidad gracias a las pruebas de capacidad mental como "el Army Alpha y el Army Beta". -
Prueba de Conocimiento por Thomas Edison
Thomas A. Edison entendió la importancia de seleccionar a los empleados correctos, creó una prueba de conocimiento de 150 preguntas que aplicó a más de 900 solicitantes; la prueba y las calificaciones fueron tan difíciles que sólo un 5% de los solicitantes aprobó la aprobó. -
Surgen Las Firmas de Consultoría para la Psicología Organizacional
Como la Psychological Corporation, siendo James Catell el primero en participar. -
Primer código ético
Fue promulgado por La APA (American Psychological Association). -
La APA (American Psychological Association) reconoce el área de Psicología Organizacional
Durante la Segunda Guerra Mundial, como de carácter científico creando así la División 14 of Industrial and Business Psychology. -
Laboratorio de Psicología Organizacional
Fundado por Ernesto Amador Barriga, como el inicio de la incursión de la psicología organizacional en Colombia. -
La APA (American Psychological Association) Cambio del nombre de la División 14 de 1944
por La Division of Industrial and Organizational Psychology. -
Se Establece la Ley 58
El cual reglamenta el ejercicio de la profesión del psicólogo en el país. -
Fernando Zepeda Herrera Define La Psicología Organizacional
Como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones y a través de las formas que los procesos organizacionales que ejercen su impacto en las personas. -
Avance de la Tecnología da Gran Impacto para la Psicología Organizacional
Debido a el rápido avance de la tecnología; varias pruebas y encuestas son administradas ahora por computadoras e internet, los empleadores reclutan y examinan a solicitantes en línea, los empleados están siendo capacitados con e-learning y educación a distancia, y los gerentes tienen más reuniones en el ciberespacio que en persona. -
Ley 064 de 2003
Se busca modificar el reglamento del ejercicio de la profesión de psicólogos y con ello lograr que el Congreso de la República estableciera de modo obligatorio tener un psicólogo profesional en las organizaciones y centros educativos con 30 o mas trabajadores.
