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Los inicios de la Administración Pública
Con el logro de la Independencia, se mantiene la estructura básica con cuatro ministerios. -
Creación del quinto ministerio
El Ministerio de Relaciones Interiores, inicia el proceso de diversificación del sistema administrativo en materia de estructura y funciones. -
Separación entre el Estado y la Iglesia
Comienza la institucionalización del gobierno, obteniendo competencias, por ejemplo, en materia educativa, servicios de correos y telégrafos, y la construcción de obras públicas, entre otros. Con el gabinete del Presidente Juárez se pretende alcanzar la obra de la revolución administrativa que permitiría al país consolidar y organizar su administración: previsión, organización, orden, método, economía, moralidad y una administración de justicia fueron los ejes rectores de esta reforma. -
México revolucionario y su administración
Con la promulgación de la Constitución de 1917 será necesario la reforma administrativa para alcanzar los ideales revolucionarios, se promueve la Ley de Secretarías que configura los órganos centrales en secretarías y departamentos administrativos, que sienta las bases de la organización centralizada de gobierno y hace de la ley y la justicia medios fundamentales para encauzar los conflictos librados. -
Periodo 1918 - 1932
Para sistematizar el apoyo a diferentes secretarías y realizar estudios para mejorar la Administración Pública fue creado el Departamento de Contraloría. Otra secretaría con gran auge en este periodo fue la Secretaría de Educación Pública, creada en 1921, a la que se le otorgó la mayor partida económica. -
Sistema de recaudación de recursos financieros
En materia de recaudación de impuestos se promulgó la Ley para la Recaudación de los Impuestos y, con ello, el impuesto de tipo directo más eficaz y productivo: el impuesto sobre la renta. -
Secretaría de Hacienda es asignada como unidad autónoma
la Secretaría de Hacienda es asignada como unidad autónoma para la elaboración del Presupuesto de la Federación, incluyendo estudios sobre la organización administrativa, coordinar actividades y sistemas de trabajo para lograr eficiencia en los servicios públicos -
La Administración Pública y el Estado benefactor
Con la llegada de Miguel Alemán a la presidencia, se publica la Ley de Secretarías y Departamentos de Estado, que establece a la Administración Pública como pilar para el desarrollo del capitalismo impulsando la actividad económica y la eficiencia en el servicio público. -
Deducciones
se permite por primera vez aplicar deducciones -
Adolfo López Mateos
En materia de Administración Pública, se reformó la Ley de Secretarías y Departamentos de Estado, en la cual se introduce la Secretaría de la Presidencia para formular los objetivos y procedimientos de la planeación económica y social del país. Para siguientes gobiernos, ésta fue la base de la programación-planeación; esta reforma administrativa trataba de agilizar, hacer eficaz y modernizar el aparato administrativo. -
Patrimonio nacional
se modifica la Ley de Secretarías y Departamentos de Estado, provocando diversos cambios en la gestión de los recursos materiales, financieros y humanos. El primer cambio por mencionar es la sustitución de la Comisión Nacional de Inversiones, por la Secretaría de la Presidencia, siendo la dependencia encargada de auxiliar al ejecutivo en la planeación, coordinación y evaluación del desarrollo económico y social, así como en la elaboración del gasto público. -
Enfoques en la administración y gestión de recursos humanos
Personas se consideraron como recursos fundamentales para el éxito de la organización. -
Comisión de Administración Pública
Tiene como objetivos la eficiencia en el proceso de desarrollo económico y social, establecer técnicas de organización administrativa y preparación del personal gubernamental. Otras contribuciones legislativas en este periodo se encuentran: Ley de Secretarías:programación y coordinación del sector público y la Ley para el control de Organismos Descentralizados y Empresas de Participación Estatal . -
Surgió el concepto de administración de recursos humanos
Gracias a la sociología del trabajo se integraron conceptos como la división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder, todos elementos del mundo laboral. -
La época contemporánea de la Administración Pública
Creación de Secretaría de la Presidencia y la Dirección General de Estudios Administrativos sustituyó la CAP, a cargo de las actividades en materia de reforma administrativa. Esta fase se le conoce como modernización administrativa busca la participación de los servidores públicos y la población, en al menos tres líneas: i) mecanismos de modernización administrativa ii) modificación de las estructuras, procedimientos y medios de acción administrativa, iii) organización por sectores de actividad -
Marco conceptual y jurídico de los recursos humanos en el sector público
Servicio profesional de carrera
el gobierno requiere ser más eficiente en el manejo de los recursos públicos, para ello en materia de recursos humanos. -
se decreta la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos
que incluye un catálogo de puestos de gobierno federal) en 1983, se crea la Comisión Intersecretarial del Servicio Civil -
Los recursos materiales: normatividad e instituciones
Se decreta el origen de la Secretaría de la Contraloría General de la Federación, cuyo propósito fundamental radicaba en la integración de las funciones de control y evaluación global de la gestión pública. -
Plan Nacional de Desarrollo
Se publicó el Plan Nacional de Desarrollo 1983-1988 y para apoyar y auxiliar las medidas de modernización administrativas establecidas, se implementaron acciones de reorganización de las secretarías de estado; la reforma municipal; el Sistema Civil de Carrera; el Sistema de Coordinación del Secretariado Técnico de los Gabinetes; la simplificación administrativa; y la participación social. -
Secretaria de contraloría de la federación
Se crea la Secretaría de la Contraloría General de la Federación (SECOGEF); posteriormente, para el gobierno de Salinas de Gortari, ocurre un retroceso en esta continuidad de evolución del marco jurídico en lo concerniente a recursos humanos. -
De la simplificación a la modernización de la Administración Pública
Se decretó el Programa de Administración Pública (1995-2000) que contiene dos grandes objetivos: a) transformar la Administración Pública en una organización eficaz, eficiente y con cultura de servicio; b) combatir la corrupción y la impunidad. Las acciones de modernización implementadas durante este periodo permitieron sentar las bases de nuevos valores y conductas de la administración moderna en las instituciones públicas. -
Se llevaron a cabo reformas
Se llevaron a cabo reformas a la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Ley Federal de las Entidades Paraestatales y Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos, para para conceder a las contralorías internas de autonomía para la función de control. -
mejoramiento de la gestión gubernamental y de prevención de delitos
Se efectuaron algunas precisiones la Unidad de Auditoría Gubernamental y la Dirección General de Responsabilidades y Situación Patrimonial, así como de los Órganos Internos de Control de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal y la Procuraduría General de la República, para el adecuado ejercicio de sus atribuciones. -
La SECOGEF se transforma
En este gobierno la SECOGEF se transforma en la Secretaría de la Contraloría y Desarrollo Administrativo (SECODAM), se integra el Programa para la Modernización de la Administración Pública Federal (1995-2000, PROMAP), lo cual permite –a través del diagnóstico y con la alternancia política– impulsar la Ley de Servicio Profesional de Carrera que establece el Sistema del Servicio Profesional de Carrera (SSPC). -
Ley Federal de Transparencia
Y la creación del Instituto Federal de Acceso a la Información Pública (IFAI) que garantiza el derecho al acceso a la información pública gubernamental, protege los datos personales que se encuentran a disposición del gobierno federal, todas las dependencias y entidades de gobierno federal tienen la obligación de atender cualquier solicitud de información. -
cambia la denominación de la Secretaría de Contraloría y Desarrollo Administrativo
la denominación de la Secretaría de Contraloría y Desarrollo Administrativo por Secretaría de la Función Pública, confiriéndole la atribución para dirigir, organizar y operar el Sistema de Servicio Profesional de Carrera en las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada -
Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)
Hay un incremento de la brecha tecnológica entre las diferentes naciones, lo cual, presiona a las organizaciones de todo el mundo y vaticina que su ventaja competitiva será el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos. -
Unidad del Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal.
Se convierte en la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal -
se publica el Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública
Mediante el cual se reestructuran algunas unidades administrativas de la Secretaría y se reordenan y precisan las facultades de la Unidad de Normatividad de Adquisiciones Obras Públicas, Servicios y Patrimonio Federal (UNAOPSPF), aclarándose y precisándose las mismas.La UNAOPSPF se encuentra estructurada en cinco áreas. -
Estrategia para reforzar el marco normativo
Entre la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la Secretaría de Gobernación y la Secretaría de la Función Pública, determinaron una estrategia para reforzar el marco normativo interno de cada institución y, al mismo tiempo, homologar los procesos y la eficiencia de la Administración Pública Federal, por lo que se elaboraron los llamados Manuales Administrativos de Aplicación General. -
Se emite un acuerdo presidencial
Se emite un acuerdo presidencial para eliminar las normas administrativas innecesarias y homologar la operación de los procesos de adquisiciones, obra, recursos financieros, recursos humanos, recursos materiales, tecnologías de la información, transparencia, auditoría y control.
