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100
SIGLO I-II
Desde los inicios, la esclavitud se representa como el sistema mas simplista de las relaciones laborales, donde solo existian obligaciones para los trabajadores. -
901
SIGLO X-XV
Se genera el adiestramiento de aprendices, ademas los jornaleros froman gremios para defender sus derechos. -
1401
SIGLO XV
El hombre piensa ahora con una libertad de espiritu, que le conducira a la libertad de pensamiento. -
SIGLO XVII
Surgen de las transformaciones economicas y sociales mediante la revolucion industrial. -
1830
Promulgacion de las primeras leyes y decretos en materia de las condiciones de trabajo. -
1940
Surgen las profesiones universitaria especializadas y se crea el departamento de RELACIONES INDUSTRIALES en las organizaciones. -
1960
Surge la figura de jefe de relaciones industriales en algunas de las organizaciones. -
1963
Surgen estudios como: "El industrialismo y el hombre industrial" -
1975
Se introduce el planteamiento que, el proposito de las relaciones industriales es la busqueda de armonia entre las empresas y sindicatos. -
1980
Aparicion de la gerencia de recursos humanos. -
1990
Se comienza a plantear sobre el caracter estrategico de la gerencia personal. -
2002
Se promulga la ley de ejercicio de los licenciados en RELACIONES INDUSTRIALES y RECURSOS HUMANOS. -
ACTUALIDAD (SIGLO XXI)
Hoy en dia se le conoce como talento humano y las personas no son recursos que la organización consume y utiliza, y que producen costos.
Las personas son diferentes entre si; están dotadas de una personalidad propia, son poseedoras de habilidades y conocimientos, destrezas, competencias indispensables para la adecuada administración de recursos organizacionales.
